Las firmas legales que buscan contratar a los mejores candidatos recurren a Cubiks, que ofrece una gama de diferentes productos y servicios de reclutamiento. Estos incluyen: pruebas de habilidad, pruebas de personalidad, centros de evaluación, ejercicios de E-tray, ejercicios de formación de equipos y formación de liderazgo.
El tipo de prueba de Cubiks que un empleador te pediría que hagas depende totalmente del nivel del puesto al que estás aplicando. Cubiks ofrece dos tipos diferentes de pruebas: Cubiks Logiks y Cubiks Reasoning for Business.
Cubiks Logiks
Prueba intermedia general de Logiks 50 preguntas de estilo de razonamiento numérico, verbal y abstracto intermedio en una sola evaluación.
Prueba avanzada general de Logiks Similar a la prueba intermedia, pero esta prueba solo tiene 30 preguntas y es para un puesto de nivel avanzado.
Prueba avanzada numérica de Logiks Una prueba de razonamiento numérico avanzado compuesta por 20 preguntas.
Pregunta de ejemplo:
Si la producción de Mercedes-Benz disminuyó en un 20% en 2023, ¿cuántos vehículos produciría la empresa ese año?
A) 14,000 B) 16,000 C) 21,000 D) 28,000
Solución:
Producción de Mercedes-Benz en 2022 = 17,500 coches 17,500 × (1 - 0.2) = A) 14,000 coches
Prueba avanzada verbal de Logiks 36 preguntas que van desde lo simple hasta lo complejo, esta prueba le da a un empleador una idea más clara de tus habilidades de comprensión y comunicación.
Prueba avanzada abstracta de Logiks A menudo conocida como razonamiento diagramático e inductivo, esta prueba presenta 30 problemas que varían en complejidad.
Cubiks Reasoning for Business
Prueba numérica de Cubiks El nivel de dificultad en esta prueba aumentará cuanto más alto sea el puesto para el que estás aplicando y solo tendrás alrededor de un minuto para responder cada pregunta.
Prueba verbal de Cubiks Muy similar a la prueba numérica, esta prueba tiene niveles de dificultad variables relacionados con el puesto al que estás aplicando.
Prueba de razonamiento diagramático de Cubiks Las preguntas miden tu habilidad para asignar reglas y luego aplicar esas reglas a una nueva situación.
Serie PAPI PAPI (inventario de personalidad y preferencia) evalúa los comportamientos de trabajo basándose en tus respuestas a ciertas preguntas.
