Was ist ein Watson Glaser Critical Thinking Test?
Der Watson-Glaser Critical Thinking Appraisal (W-GCTA) ist der am weitesten verbreitete Test für kritisches Denken. Der ursprüngliche Test wurde von Goodwin Watson, einem Professor für Bildung an der Columbia University, und Edward Glaser, einem Psychologen, entwickelt und wird derzeit von TalentLens herausgegeben. Die erste Version dieses Tests wurde 1949 veröffentlicht und er wurde aktualisiert, um ihn relevanter für die moderne Welt zu machen.
Der Watson Glaser Test misst die Fähigkeit eines Bewerbers zur kritischen Reflexion, die nach dem Weltwirtschaftsforum eine Schlüsselkompetenz für das Leben im 21. Jahrhundert ist. Die TalentLens-Beschreibung des kritischen Denkens lautet wie folgt:
"Die Fähigkeit, eine Situation zu betrachten und sie aus verschiedenen Perspektiven klar zu verstehen, Fakten von Meinungen und Annahmen zu trennen und einer Person bei der richtigen, rationalen Entscheidung zu helfen."
Kritische Denktests wie der Watson Glaser werden im Einstellungsprozess für Führungspositionen (oft in den Bereichen Recht oder Finanzen) eingesetzt, da sie als gute Vorhersagen für den Erfolg in zukünftigen Berufsrollen gelten.
Der Watson Glaser Test bewertet verschiedene Facetten des kritischen Denkens, einschließlich der Fähigkeit eines Kandidaten,:
Annahmen zu erkennen
Schlussfolgerungen zu ziehen
Zu Schlussfolgerungen zu kommen
Richtige Schlussfolgerungen zu ziehen
Argumente zu bewerten.
Wie ist der Watson Glaser Critical Thinking Test strukturiert?
Der Watson Glaser Test besteht aus fünf unterschiedlichen Abschnitten und hat eine Gesamtzeitbegrenzung von entweder 30 oder 60 Minuten, je nach gewähltem Test. Jeder Abschnitt ist darauf ausgelegt, einen anderen Aspekt der für das kritische Denken wichtigen Fähigkeiten zu testen.
Deduktion
In diesem Abschnitt wird Ihnen ein Informationsabschnitt und eine Liste möglicher Schlussfolgerungen präsentiert. Eine Schlussfolgerung ist die logische Schlussfolgerung, die anhand der präsentierten Daten gezogen werden kann.
Die Bewertung fragt, ob die Schlussfolgerung anhand der gegebenen Informationen folgt oder nicht.
Um dies korrekt zu beantworten, müssen Sie nur die Informationen im Abschnitt betrachten und entscheiden, ob die Schlussfolgerung folgt, ohne Ihre Meinung oder Vorwissen einzubeziehen.
Interpretation
Die Interpretation von Informationen ähnelt der Deduktion, da Ihnen ein Informationsabschnitt und eine Liste möglicher Schlussfolgerungen präsentiert werden.
Bei dieser Art von Fragestellung geht es darum, ob die Schlussfolgerung anhand der in dem Abschnitt bereitgestellten Informationen zweifelsfrei folgt. Es geht über die offensichtliche Ja/Nein-Entscheidung hinaus, um sicherzustellen, dass die Schlussfolgerung folgen muss.
Annahmen erkennen
Eine Annahme ist etwas, das als gegeben angesehen wird, und im Zusammenhang mit diesem Teil der Bewertung suchen Sie nach der Annahme in einer gegebenen Aussage.
Die Aussage wird relativ einfach strukturiert sein und möglicherweise mehrere Bestandteile haben. Nach der Aussage wird eine Annahme gemacht, und Sie müssen entscheiden, ob die Annahme in der Aussage enthalten ist oder nicht.
Die Aussage muss nicht mit Vernunft oder Realität zusammenhängen, aber Sie müssen sie behandeln, als ob sie für die besten Ergebnisse gilt.
Schlussfolgerungen ziehen
Schlussfolgerungen sind Schlussfolgerungen, die nicht explizit angegeben sind, aber aus den gegebenen Informationen gezogen werden können. Sie werden manchmal als educated guess bezeichnet.
In diesem Abschnitt wird Ihnen ein Informationsabschnitt zu einem Szenario präsentiert, gefolgt von einer Liste möglicher Schlussfolgerungen, und Sie müssen entscheiden, ob die Schlussfolgerungen anhand der gegebenen Daten wahr sein können.
Die verfügbaren Antworten sind auf einer Skala: wahr, möglicherweise wahr, nicht möglich zu sagen, möglicherweise falsch oder falsch. Um dies zu beantworten, müssen Sie möglicherweise auf Allgemeinwissen (Informationen wie zum Beispiel, dass nicht alle Autos rot sind) zurückgreifen.
Argumente bewerten
Es wird ein kurzes Szenario präsentiert, oft zu einem umstrittenen Thema, und es werden eine Reihe von Argumenten dafür und dagegen präsentiert.
Um diese Fragen zu beantworten, müssen Sie die Stärke der vorgebrachten Argumente im Verhältnis zum Szenario analysieren können.
Im Allgemeinen ist ein starkes Argument relevant und bezieht sich auf das Szenario, während ein schwaches Argument vager ist und nicht spezifisch auf das gegebene Szenario eingeht.
Es geht nicht um persönliche Meinung oder darum, welches Argument das 'richtige' ist, sondern um die Stärke des Arguments.
Welche Anwaltskanzleien nutzen Watson Glaser Tests?
Watson Glaser Tests werden für Führungspositionen im Bereich Personalbeschaffung und Finanzen eingesetzt, aber sie werden hauptsächlich im Einstellungsprozess für juristische Karrieren weltweit eingesetzt. Einige der großen Anwaltskanzleien, die Watson Glaser nutzen, sind:
- Linklaters: eine der drei größten Anwaltskanzleien im Vereinigten Königreich
- Clifford Chance: die Internationale Anwaltskanzlei des Jahres 2020
- GLS: Der juristische Dienst der britischen Regierung
- Irwin Mitchell: britischer Anbieter von Rechts- und Vermögensverwaltungsdienstleistungen
Der Watson Glaser Critical Thinking Test ist in der Regel Teil des ersten Einstellungsprozesses und bietet einen einfachen Screening-Test, um erstklassige Talente in einem breiten Bewerberpool zu identifizieren, wird aber oft intern eingesetzt, um Führungskräfte und Leistungsträger zu identifizieren, die bereit sind, aufzusteigen.
Welche Fähigkeiten misst der Watson Glaser Critical Thinking Test?
Als Vorhersagen für den Erfolg in Führungspositionen untersucht der Watson Glaser Test bestimmte Fähigkeiten und Eignungen in Bezug auf Entscheidungsfindung, Problemlösung und Verhaltensmerkmale, die auf eine gute Passung zur Arbeitsstelle hinweisen.
Diese umfassen:
Analyse
Problemlösung
Das Ziehen logischer Schlussfolgerungen - insbesondere bei begrenzten Informationen
Definition und Lösung von Problemen
Denkfähigkeiten
Interpretation von Informationen
Top 5 Tipps zur Vorbereitung auf Ihren Watson Glaser Critical Thinking Test
1. Werden Sie philosophisch
Philosophie mag ein seltsamer Ausgangspunkt für die Vorbereitung auf einen Test erscheinen, aber es sind die Philosophen, die uns erkennen lassen, was ein gutes (und schlechtes) Argument ausmacht.
Eine Sache, die helfen kann, ist zu erkennen, was ein Fehlschluss ist - und welche Arten von Fehlschlüssen es gibt. Logische Fehlschlüsse sind kleine Unwahrheiten, die ein Argument völlig zerstören können, und sie finden sich oft in kritischen Denktests wie dem Watson Glaser.
2. Üben Sie jeden Tag kritisches Denken
Obwohl das Nachdenken über die Facetten des kritischen Denkens verwirrend sein kann, verwenden wir diese Fähigkeiten tatsächlich jeden Tag - und indem Sie aktiv kritisch über Dinge nachdenken, die Sie lesen oder hören, sei es in den Nachrichten, in sozialen Medien oder in Artikeln, können Sie diese Fähigkeiten schärfen.
Wenn Sie einen Nachrichtenbericht lesen, denken Sie darüber nach, ob die vorgebrachten Argumente stark sind oder ob logische Fehlschlüsse vorhanden sind. Denken Sie über Annahmen nach, die im Text gemacht werden, und identifizieren Sie Schlussfolgerungen, die gefunden werden können.
3. Üben Sie Tests
Wenn Sie wissen, dass Sie im Rahmen des Einstellungsprozesses für eine neue Stelle einen Watson Glaser Critical Thinking Test absolvieren müssen, dann ist Übung der Schlüssel zum Erfolg. Sie können Übungstests finden, die auf der Struktur und den Beispielfragen des echten Tests basieren, oder Sie können auf der TalentLens-Website einen Übungstest machen.
Beim Üben stellen Sie sicher, dass Sie es so realistisch wie möglich gestalten - messen Sie Ihre Zeit, um sicherzustellen, dass Sie sich an den Druck eines zeitlich begrenzten Tests gewöhnen und ihn unter Testbedingungen ohne Ablenkungen absolvieren. Durch das Üben im Voraus können Sie erkennen, ob es Bereiche gibt, in denen Sie weniger selbstbewusst oder stark sind, und daran arbeiten, diese für den Ernstfall zu verbessern.
4. Lesen Sie die Anweisungen sorgfältig
Jeder Abschnitt der Watson Glaser Bewertung muss auf eine etwas andere Weise beantwortet werden. Nehmen Sie sich daher Zeit, um sicherzustellen, dass Sie wissen, was von Ihnen erwartet wird, indem Sie die Anweisungen lesen.
Dies gibt Ihnen auch etwas Zeit, um sich zu beruhigen, wenn Sie besonders nervös wegen des Tests sind.
5. Nehmen Sie sich Zeit
Obwohl der Test zeitlich begrenzt ist, sollten Sie nicht hetzen. Dies ist besonders wichtig, wenn Sie die gegebenen Informationen lesen, da Sie genügend Zeit zum Lesen, Verstehen und Analysieren der Abschnitte oder Aussagen benötigen, um die Frage korrekt beantworten zu können.
Diese Tests sollen schwer sein - und deshalb werden sie im Rahmen des Einstellungsprozesses für Führungspositionen eingesetzt. Beachten Sie die Zeitbeschränkungen, nehmen Sie sich jedoch genügend Zeit, um die Antworten gründlich zu lesen, damit Sie keine Fehler machen.
