Was ist ein Thomas Eignungstest?
Thomas Eignungstests sind eine Reihe von psychometrischen Werkzeugen, die verwendet werden, um die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten einer Person am Arbeitsplatz zu bewerten.
Sie helfen Arbeitgebern zu bestimmen, ob ein Kandidat gut zu der Position passt in Bezug auf seinen Arbeitsstil, Kommunikationsfähigkeiten und allgemeine Einstellung zur Arbeit.
Die Ergebnisse der Thomas Tests können auch Einblick geben, wie gut eine Person unter Druck oder in verschiedenen Teamdynamiken abschneiden kann.
Wie ist der Thomas Eignungstest formatiert?
Thomas Bewertungen gibt es in verschiedenen Formaten, jedes davon entworfen, um verschiedene Aspekte der Fähigkeiten und Fertigkeiten einer Person zu messen.
Thomas PPA
Die Thomas Personal Profile Analysis (PPA) ist eine Persönlichkeitsbewertung, die Einblick in die arbeitsbezogenen Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen einer Person gibt. Sie wird von Arbeitgebern verwendet, um bei der Auswahl, Entwicklung und Verwaltung von Mitarbeitern zu helfen.
Die PPA misst Persönlichkeitsmerkmale wie Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Anpassungsfähigkeit und gibt ein Verständnis dafür, wie eine Person sich wahrscheinlich am Arbeitsplatz verhalten wird.
Einige der Fragen in der PPA könnten sich auf Entscheidungsfindung beziehen, wie zum Beispiel, wie schnell Sie Entscheidungen treffen oder wie Sie Aufgaben priorisieren. Andere Fragen könnten sich auf den Kommunikationsstil beziehen, wie zum Beispiel, ob Sie direkte oder indirekte Kommunikation bevorzugen oder wie Sie Konflikte bewältigen.
Dieser Test wird online durchgeführt und dauert ungefähr 8 Minuten.
Thomas TEIQue
Der Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) misst die emotionale Intelligenz einer Person. Emotionale Intelligenz bezieht sich auf die Fähigkeit, die eigenen Emotionen sowie die Emotionen anderer zu identifizieren und zu managen.
Der TEIQue wird von Unternehmen und Organisationen verwendet, um Bewerber zu bewerten und ihr Potenzial für den Erfolg in Rollen zu beurteilen, die hohe Ebenen an emotionaler Intelligenz erfordern, wie zum Beispiel Führung oder Kundenservice.
Es dauert etwa 20-25 Minuten, um ihn durchzuarbeiten.
Thomas Eignung
Die Thomas Eignungsbewertung misst die kognitiven Fähigkeiten einer Person. Sie wird oft von Arbeitgebern verwendet, um das Potenzial von Bewerbern für Rollen zu beurteilen, die kritisches Denken, Problemlösung und Entscheidungsfindung erfordern.
Die Fragen sind in diese fünf Abschnitte eingebaut:
Schlussfolgerungstest: sehr ähnlich zu einem verbalen Schlussfolgerungstest.
Wahrnehmungsgeschwindigkeitstest: entworfen, um zu sehen, wie gut Sie Datenungenauigkeiten interpretieren.
Zahl- und Geschwindigkeitsgenauigkeitsbewertung: sehr ähnlich zu einem numerischen Schlussfolgerungstest, dieser misst die Fähigkeit einer Person, Daten zu interpretieren und zu analysieren.
Wortbedeutung: eine Bewertung Ihres Wortschatzes.
Räumliche Visualisierung: mentale Manipulation von zwei- und dreidimensionalen Formen, ähnlich zu dem, was man in einem räumlichen Schlussfolgerungstest gefragt wird.
Thomas Persönlichkeit
Die Thomas Persönlichkeitsbewertung bewertet Ihre Persönlichkeitsmerkmale und wie sie Ihre Arbeitsleistung beeinflussen können.
Die Bewertung misst Schlüsselpersönlichkeitsmerkmale wie emotionale Stabilität, Offenheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Extraversion.
Arbeitgeber verwenden die Thomas Persönlichkeitsbewertung, um Kandidaten zu identifizieren, die eine Persönlichkeit haben, die den Anforderungen der Rolle entspricht, für die sie einstellen.
Die Fragen in der Bewertung bitten Sie in der Regel, Ihr Maß an Zustimmung zu Aussagen anzugeben, die sich auf spezifische Persönlichkeitsmerkmale beziehen. Es dauert in der Regel 10 Minuten, um sie zu vervollständigen.
Welche Anwaltskanzleien verwenden Thomas Eignungstests?
Thomas Bewertungen sind ein beliebtes Werkzeug, das von vielen Unternehmen verwendet wird, um die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und kognitiven Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter zu bewerten. Anwaltskanzleien sind keine Ausnahme von diesem Trend. Tatsächlich haben viele Anwaltskanzleien Thomas Bewertungen als Teil ihres Einstellungsprozesses übernommen, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Kandidaten einstellen.
Da jede Kanzlei unterschiedliche Einstellungspraktiken und Bewertungen haben kann, ist es schwierig, eine umfassende Liste von Anwaltskanzleien zu liefern, die Thomas Eignungstests verwenden.
Allerdings können Anwaltskanzleien, wie Browne Jacobson, Gowling WLG und Bird & Bird ähnliche Bewertungen verwenden, die kognitive Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten messen, aber nicht unbedingt speziell die Thomas Eignungstests.
Welche Fähigkeiten messen die Thomas Eignungstests?
Thomas Eignungstests messen eine Reihe von Fähigkeiten und Merkmalen, die für den Arbeitsplatz relevant sind. Die spezifischen Fähigkeiten und Merkmale, die gemessen werden, hängen von der Art der Thomas Bewertung ab, die verwendet wird. Hier sind einige Beispiele:
Thomas Personal Profile Analysis (PPA): misst die arbeitsbezogenen Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensweisen einer Person, einschließlich Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Anpassungsfähigkeit.
Thomas Persönlichkeitsbewertung: misst Schlüsselpersönlichkeitsmerkmale wie emotionale Stabilität, Offenheit, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Extraversion.
Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue): misst die emotionale Intelligenz einer Person, einschließlich ihrer Fähigkeit, ihre eigenen Emotionen und die Emotionen anderer zu identifizieren und zu managen.
Thomas Eignungsbewertung: misst die kognitiven Fähigkeiten einer Person, einschließlich numerischer, verbaler und abstrakter Schlussfolgerungsfähigkeiten.
Top 5 Tipps zur Vorbereitung auf Ihren Thomas Eignungstest
Die Vorbereitung auf jede Art von Bewertung kann nervenaufreibend sein, aber mit ein wenig Vorbereitung können Sie sich die besten Chancen auf Erfolg geben. Hier sind unsere fünf besten Tipps zur Vorbereitung auf Thomas Eignungstests:
1. Wissen, was Sie erwartet
Nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu recherchieren, welche Art von Thomas Eignungstests Sie machen werden und was sie messen. Wenn Sie wissen, was Sie erwartet, können Sie sich während der Bewertung sicherer und entspannter fühlen.
2. Machen Sie Thomas Übungstests
Wir bieten Thomas-ähnliche Übungstests an, die Sie verwenden können, um sich mit den Arten von Fragen vertraut zu machen, die Sie gestellt bekommen. Nutzen Sie diese Übungstests, um Ihre Fähigkeiten zu verbessern und Ihr Selbstvertrauen zu stärken.
3. Seien Sie einfach Sie selbst
Wenn Sie die Fragen auf den Thomas Eignungstests beantworten, ist es wichtig, ehrlich und authentisch zu sein. Versuchen Sie nicht, Ihre Antworten zu manipulieren, um ein bestimmtes Bild zu präsentieren, da dies zu ungenauen Ergebnissen führen kann.
4. Kümmern Sie sich um sich selbst
Am Tag der Bewertung sorgen Sie dafür, dass Sie gut ausgeruht und konzentriert sind. Machen Sie bei Bedarf Pausen, bleiben Sie hydratisiert und bringen Sie Snacks mit, wenn nötig.
5. Seien Sie positiv
Gehen Sie schließlich mit einer positiven Einstellung an die Bewertung heran. Denken Sie daran, dass die Bewertung nur ein Teil des Puzzles ist und dass Ihre Leistung in der Bewertung keine Aussage über Ihren Wert als Person oder als Fachmann ist. Vertrauen Sie auf Ihre Fähigkeiten und geben Sie Ihr Bestes!
