Pearson/TalentLens Bewertung

Bereiten Sie sich auf Ihren nächsten Pearson-Test mit maßgeschneiderten Übungsmaterialien vor.

Unternehmen, die die hellsten neuen Köpfe in der juristischen Welt einstellen möchten, wenden sich an Pearson, um ihnen dabei zu helfen. Pearson besitzt die TalentLens-Plattform, die eine Reihe von Eignungstests bietet, die von vielen verschiedenen Arbeitgebern verwendet werden. Diese Tests umfassen DAT Next Generation und Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser und SOSIE 2nd Generation. Die Tests lauten wie folgt:

Watson Glaser

Der Watson Glaser Test präsentiert Ihnen begrenzte Informationen, um zu bewerten, wie Sie Informationen verarbeiten und Entscheidungen treffen. Der Test bietet auch die Möglichkeit, Ihre Fähigkeit zum Querdenken zu zeigen, weshalb er am häufigsten von Anwaltskanzleien und anderen professionellen Praktiken verwendet wird.

Schauen Sie sich unsere vollständige Watson Glaser Seite hier an.

RANRA

Ein RANRA (Rust Advanced Numerical Reasoning Appraisal) begleitet am häufigsten den Watson Glaser Test, wenn Arbeitgeber eine höhere oder leitende Position besetzen. Ähnlich wie der Watson Glaser Test, bewertet es kritisches Denken, verwendet aber numerisches Denken dafür.

BCAT

Speziell für Rechtsprofis ist der BCAT (Bar Course Aptitude Test) eine Variation des Watson Glaser Tests, für Anwälte, die ihren Platz im Bar Professional Training Course beanspruchen wollen.

Iris Situational Judgement

Dieser Test wurde für Absolventen entwickelt und stellt alltägliche Arbeitsszenarien dar und stellt die herausfordernden Fragen, die Sie zur Entscheidungsfindung zwingen.

Pearson Numerical Reasoning Assessment

Eine neue Ergänzung zum Pearson TalentLens Portal, dieser Test basiert auf einer numerischen Denkprüfung. Aber es führt einige neue Konzepte ein, die Sie vielleicht noch nicht gesehen haben.

SOSIE

SOSIE wurde entwickelt, um die persönlichen Werte und Persönlichkeitsmerkmale eines Kandidaten zu messen. Tests wie diese helfen Arbeitgebern zu bestimmen, ob Sie gut für die Rolle und das Unternehmen geeignet sind, für die Sie sich bewerben.

Raven progressive Matrizen

Raven's progressive Matrizen ist ein nonverbaler Eignungstest, der dazu dient, Ihr laterales Denken und Ihre Problemlösungsfähigkeiten zu messen.

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Ich habe den Service, den Law Tests während des gesamten Bewerbungsprozesses bietet, immer als ausgezeichnet empfunden.

Caitlin nutzte Law Tests, um eine Stelle bei Linklaters zu sichern

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Pearson/TalentLens Bewertung FAQs

Wo kann ich kostenlose Pearson Testfragen üben?

Sie können Pearson Tests üben mit unserer Online-Plattform, die eine Vielzahl von kostenlosen Testfragen zum Ausprobieren bietet - keine Kreditkartenanmeldung erforderlich.

Wie verwenden Arbeitgeber die Ergebnisse der Pearson Tests?

Die Ergebnisse werden verwendet, um Einstellungsentscheidungen über Kandidaten zu treffen. Testergebnisse liefern Einblicke in Ihre Stärken und Schwächen, die für den Erfolg in der Rolle, für die Sie sich bewerben, erforderlich sind.

Was brauche ich, um den Test zu machen?

Stellen Sie sicher, dass Sie eine gute Internetverbindung und Zugang zu einem Desktop-Computer oder Laptop haben. Sie sollten sicherstellen, dass Sie eine ruhige und komfortable Arbeitsumgebung sowie einen Stift und Papier haben, um Berechnungen durchzuführen und Notizen zu machen.

Was ist eine gute Bestehensnote?

Typischerweise ist eine gute Bestehensnote über 75% - Tests werden oft von Arbeitgebern benchmarked und werden auch mit anderen Kandidatentestergebnissen während des Shortlisting-Prozesses verglichen.