Was ist der Cut-e Test?
Cut-e ist ein innovatives Testunternehmen. Sie sind stolz auf einzigartige Testformate, die Anwaltskanzleien helfen, die besten Köpfe einzustellen. Im Gegensatz zu den meisten Testanbietern dauern ihre Tests nur 12 Minuten oder weniger.
Cut-e führt Tests auf einem Portal namens mapTQ durch und bietet eine breite Palette von Tests an, darunter:
Cut-e Eignungstests
Tests zur numerischen Fähigkeit
Je nach Komplexität des Tests und der Rolle, für die Sie sich bewerben, dauern diese Tests zwischen 5-12 Minuten. Sie sind darauf ausgelegt, Ihre allgemeinen mathematischen und numerischen Fähigkeiten zu testen.
Tests zur verbalen Fähigkeit
Im Gegensatz zu traditionellen verbalen Schlussfolgerungstests erfordern Cut-es Tests, dass Sie gleichzeitig mehrere kurze Textpassagen lesen. Sie sind in separate Tabs organisiert und Sie müssen feststellen, welcher Tab die notwendigen Informationen zur Beantwortung der Fragen enthält.
Tests zur abstrakten logischen Fähigkeit
Es gibt zwei Versionen von Cut-es logischen Fähigkeitstests. Der erste ist für technische Rollen wie das Ingenieurwesen. Dieser Test bewertet deduktive Denkfähigkeiten und kann zwischen 5-15 Minuten dauern. Der zweite wird für Absolventen verwendet und bewertet, wie gut Sie Regeln entdecken und anwenden können, sowie induktives Denken. Diese Tests dauern zwischen 5-12 Minuten.
Tests zur kognitiven Fähigkeit
Die Tests in diesem Abschnitt variieren in der Länge und werden typischerweise für die Einstellung von Rollen in der Luftfahrt verwendet, einschließlich Piloten und Fluglotsen. Sie beinhalten:
1-3 Minuten
Hand-Auge-Koordination
Kurzzeitgedächtnis
Geschwindigkeitswahrnehmung
Orientierung
Die unten aufgeführten Tests werden typischerweise verwendet, wenn es um die Einstellung für kundenorientierte Rollen, technische Jobs und Qualitätssicherung geht:
2-10 Minuten
Konzentration
Multitasking
Visuelles Denken
Reaktivität
Räumliches Denken
Gesichtsgedächtnis
Lerneffizienz
Im Gegensatz zu den meisten E-tray Übungen dauert Cut-es Version nur 15 Minuten. Sie müssen ein E-Mail-Postfach verwalten und Aufgaben gemäß den in den Anweisungen festgelegten Zielen priorisieren.
15 Minuten
- E-tray Test
Spezielle Kenntnisse/Fähigkeiten Tests
Es gibt drei Arten von speziellen Fähigkeitstests, die spezifisch auf die Jobbeschreibung zugeschnitten sind:
Der erste Typ umfasst mechanisches und technisches Denken. Sie dauern 15 Minuten und umfassen 24 Fragen. Sie werden typischerweise für Ingenieurrollen verwendet.
Der zweite bewertet Ihre Sprachkompetenz und umfasst zehn Sprachen: Englisch, Spanisch, Deutsch, Russisch, Griechisch, Schwedisch, Portugiesisch, Norwegisch, Finnisch und Tschechisch. Er dauert 10 Minuten und passt den Schwierigkeitsgrad entsprechend Ihren Antworten an.
Schließlich haben sie einen Rechenkapazitätstest für Ingenieur- und technische Rollen erstellt.
Andere Cut-e Tests
Cut-e Maßstabs Hinweise
Genau wie die E-tray Übung müssen Sie bewerten, wie Sie Informationen unter schwierigen Umständen handhaben. In nur 15 Minuten müssen Sie die Verantwortung für einen ehemaligen Kollegen übernehmen, der ein Projekt leitet, aber unerwartet das Unternehmen verlassen hat. Die Bewertung hilft Arbeitgebern, die Personen zu finden, die Führungspotential haben.
Cut-e Persönlichkeits-, Werte- und Integritätsfragebögen
Cut-e hat drei Tests entwickelt, um Unternehmen dabei zu helfen, die Kompatibilität eines Kandidaten aufgrund seiner Persönlichkeits- und Verhaltensmerkmale zu bestimmen.
Werte Fragebogen
Dieser Fragebogen fordert Sie auf, verschiedene Werte und Motivationen auszuwählen und zu bewerten. Es dauert in der Regel zwischen 10-20 Minuten, ihn zu vervollständigen.
Persönlichkeits Fragebogen
Cut-e hat fünf Variationen dieses Tests erstellt, die Ihnen alle Aussagen präsentieren, die Sie bewerten müssen, was Sie am besten beschreibt. Sie dauern in der Regel zwischen 10-20 Minuten.
Integritäts Fragebogen
Dieser Fragebogen hilft Arbeitgebern, die Kandidaten zu identifizieren, die möglicherweise unerwünschte Arbeitseinstellungen und -verhaltensweisen haben.
Cut-e Situationsbeurteilungsfragebögen
Normalerweise bewerten Situationsbeurteilungstests Ihre Kompetenz, die richtige Entscheidung in einer Arbeitssituation zu treffen. Der Cut-e Test ist etwas anders, da es sich um einen Fragebogen handelt, was bedeutet, dass er keine Zeitbegrenzung hat.
