Rechtsfirmen, die die besten Kandidaten für den Job einstellen möchten, wenden sich an Cubiks, die eine Reihe von verschiedenen Rekrutierungsprodukten und -dienstleistungen anbieten. Dazu gehören: Fähigkeitstests, Persönlichkeitstests, Bewertungszentren, E-Tray-Übungen, Teambuilding-Übungen und Führungskräftetraining.
Die Art des Cubiks Tests, den ein Arbeitgeber Sie bitten würde zu machen, hängt völlig von der Rolle ab, für die Sie sich bewerben. Cubiks bietet zwei verschiedene Arten von Tests an: Cubiks Logiks und Cubiks Reasoning for Business:
Cubiks Logiks
Logiks allgemeiner Zwischentest 50 Zwischenfragen zu numerischen, verbalen und abstrakten Reasoning-Stilfragen in einer Bewertung gepackt.
Logiks allgemeiner Fortgeschrittener Test Ähnlich dem Zwischentest, aber dieser Test hat nur 30 Fragen und ist für eine fortgeschrittene Rolle.
Logiks numerischer Fortgeschrittener Test Ein fortgeschrittener numerischer Reasoning-Test bestehend aus 20 Fragen.
Beispiel Frage:
Wenn die Produktion von Mercedes-Benz im Jahr 2023 um 20% sinkt, wie viele Fahrzeuge würde das Unternehmen in diesem Jahr produzieren?
A) 14.000 B) 16.000 C) 21.000 D) 28.000
Lösung:
Mercedes-Benz Produktion im Jahr 2022 = 17.500 Autos 17.500 × (1 - 0,2) = A) 14.000 Autos
Logiks verbaler Fortgeschrittener Test 36 Fragen, die von einfach bis komplex reichen, geben diesem Test dem Arbeitgeber eine klarere Vorstellung von Ihren Verständnis- und Kommunikationsfähigkeiten.
Logiks abstrakter Fortgeschrittener Test Oft als diagrammatisches und induktives Reasoning bekannt, präsentiert dieser Test 30 Probleme, die in ihrer Komplexität variieren.
Cubiks Reasoning for Business
Cubiks numerischer Test Die Schwierigkeitsstufe dieses Tests wird zunehmen, je höher die Rolle ist, für die Sie sich bewerben, und Sie haben nur etwa eine Minute Zeit, um jede Frage zu beantworten.
Cubiks verbaler Test Sehr ähnlich dem numerischen Test, hat dieser Test unterschiedliche Schwierigkeitsgrade in Bezug auf die Rolle, für die Sie sich bewerben.
Cubiks diagrammatischer Reasoning Test Die Fragen messen Ihre Fähigkeit, Regeln zuzuweisen und dann diese Regeln auf eine neue Situation anzuwenden.
PAPI Serie PAPI (Persönlichkeit und Präferenz Inventar) bewertet Arbeitsverhaltensweisen basierend auf Ihrer Antwort auf bestimmte Fragen.
