Was ist ein Capp-Eignungstest?
Der Capp-Eignungstest ist ein beliebter Test, den Arbeitgeber verwenden, um einen tieferen Einblick in potenzielle Bewerber zu erhalten. Durch die Verwendung von Capp-Tests können Arbeitgeber Kandidaten in Bereichen bewerten, die sie für den Erfolg in der Rolle als entscheidend erachten.
Capp ist eine globale Talentlösungsorganisation, die Arbeitgebern eine Reihe von stärkenbasierten psychometrischen Tests und Bewertungsinstrumenten bietet.
Gegründet im Jahr 2005, bietet Capp Bewertungsdienstleistungen für über 250 Arbeitgeber weltweit an. Capp-Tests unterscheiden sich von anderen psychometrischen Tests, da sie sich auf die Beurteilung der individuellen Stärke konzentrieren. Durch die Identifizierung von Stärken glaubt Capp, dass Mitarbeiter in ihren Rollen produktiver und energiegeladener sind.
Zu den zahlreichen psychometrischen Tests, die Capp anbietet, gehören die Capp-Eignungstests.
Capp-Tests beurteilen die Stärken eines Individuums aufgrund der adaptiven Natur des Tests. Das heißt, die Fragen werden schrittweise schwieriger, wenn das Individuum im Test gut abschneidet. Capp-Eignungstests unterscheiden sich auch von anderen psychometrischen Tests, da es keine festgelegte Zeitbegrenzung für den Test gibt. Der Test wird nach der Genauigkeit der ausgewählten Antwort und der Geschwindigkeit, mit der die Frage beantwortet wird, bewertet.
Dieser Ansatz bedeutet, dass ein Individuum die Möglichkeit hat, nach besten Kräften zu leisten und dem Arbeitgeber zu demonstrieren, ob die zu beurteilende Eignung eine Stärke ist.
Wie ist der Capp-Eignungstest strukturiert?
Alle Capp-Tests werden online durchgeführt, so dass jeder Test adaptiv sein kann. Es stehen mehrere Capp-Eignungstests zur Verfügung, die beliebtesten sind
- Numerischer Eignungstest
- Verbaler Denktest
- Situationsbeurteilungstest
- Kritischer Denktest
Capp Numerischer Eignungstest
Der Capp numerische Eignungstest beurteilt die Fähigkeit eines Individuums, numerische Informationen wie Tabellen, Diagramme oder Grafiken zu überprüfen und zu interpretieren.
Es gibt in der Regel drei Arten von Fragenformaten im numerischen Eignungstest.
- Multiple-Choice-Fragen: Wählen Sie die richtige Antwort aus einer bereitgestellten Liste aus.
- Offene Schreibfragen: Geben Sie Ihre Antwort in das Antwortfeld ein.
- Rangfragen: Ordnen Sie die Elemente in der Reihenfolge an, die Sie für richtig halten.
Fragen werden als numerische Daten wie Diagramme oder Grafiken präsentiert. Die Personen müssen die Frage lesen und dann die richtige Antwort gemäß dem Fragetyp bestimmen. Dazu müssen die Kandidaten ihre Kenntnisse grundlegender mathematischer Prinzipien wie Brüche, Prozentsätze oder Verhältnisse nutzen.
Alle Fragen in diesem Test sind adaptiv. Wenn Sie eine Frage richtig beantworten, wird die folgende Frage für Sie herausfordernder sein. Die nächste Frage wird etwas einfacher, wenn Sie eine Frage falsch beantworten.
Capp Verbaler Denktest
Dieser Test ist eine Beurteilung der Fähigkeit eines Individuums zur verbalen Verständnis. Die Personen müssen kurze Textpassagen lesen, verstehen und logische Schlussfolgerungen daraus ziehen.
Es gibt fünf Frageformate im Capp verbalen Denktest. Dazu gehören
- Rangfragen: Ordnen Sie die Liste der Aussagen von am positivsten bis am wenigsten positiv nach Ihrer Interpretation des gelesenen Textabschnitts an.
- Drag-and-Drop-Fragen: Passende Antworten auf Fragen nach dem, was Sie für den angemessensten Ton halten, oder vervollständigen Sie einen Satz mit einer Dropdown-Liste von Multiple-Choice-Antworten.
- Korrekturfragen: Bestimmen Sie Grammatik-, Rechtschreib- oder Zeichensetzungsfehler in einem Satz.
Auch hier sind alle Fragen adaptiv. Die Geschwindigkeit der Genauigkeit der Antwort und die Zeit, die zum Beantworten der Frage benötigt wird, werden bei der Bewertung des Tests berücksichtigt.
Capp Situationsbeurteilungstest
Manchmal als Capp Situationsstärkentest bekannt, bewertet der Situationsbeurteilungstest wie Individuen sich in arbeitsbezogenen Situationen verhalten würden.
Fragen werden in Form von Szenarien präsentiert, die der Kandidat wahrscheinlich in der Rolle erleben würde, zusammen mit einer Liste von Aussagen. Sie müssen das Szenario sorgfältig lesen und auswählen, welche Aussagen Ihre bevorzugte Handlung oder Reaktion in dem gegebenen Szenario am besten widerspiegeln.
Diese Bewertung gibt den Arbeitgebern Einblick, wie Sie herausfordernde Situationen angehen und Probleme lösen. Die Bewertung hilft auch den Arbeitgebern zu verstehen, ob Ihre Werte mit der Arbeitskultur des Unternehmens übereinstimmen.
Capp Kritischer Denktest
Die Bewertung bewertet Individuen in allen Aspekten ihres kritischen Denkens. Fragen in der Bewertung werden in Form von Aussagen zusammen mit einer Liste von Multiple-Choice-Antworten gegeben. Die Personen müssen die Frage lesen und auswählen, welche Aussagen sie für die richtige Antwort halten.
Der Test untersucht Ihre Fähigkeit, Informationen kritisch zu bewerten, indem Sie Daten verarbeiten und analysieren. Der Test bewertet auch Ihr logisches Denken und Ihre Fähigkeit, Informationen korrekt zu interpretieren, um begründete und logische Schlussfolgerungen aus den gelesenen Informationen zu ziehen.
Welche Anwaltskanzleien verwenden Capp-Eignungstests?
Capp-Eignungstests sind eine beliebte Wahl von psychometrischen Tests, die von vielen Anwaltskanzleien, wie der globalen Anwaltskanzlei Linklaters, verwendet werden. Die Tests ermöglichen es den Arbeitgebern, die Kandidaten zu identifizieren, die die für eine Rolle im Rechtsbereich erforderlichen Stärken zeigen, wie z.B. kritisches Denken.
Diejenigen, die bei den Cappfinity-Eignungstests hohe Punktzahlen erzielen, haben wahrscheinlich die notwendigen Eignungen als Stärken und können in die späteren Stadien des Auswahlverfahrens vorrücken. Diejenigen, die dies nicht tun, können aus dem Prozess ausgeschlossen werden.
Welche Fähigkeiten messen die Capp-Eignungstests?
Die Verwendung der Capp-Eignungstests bietet Anwaltskanzleien eine objektive Beurteilung der Stärken potenzieller Bewerber. Capp-Eignungstests messen mehrere Fähigkeiten, darunter:
- Numerisches Denken: Die Fähigkeit, mit numerischen Daten zu arbeiten und diese zu interpretieren
- Kritisches Denken: Die Fähigkeit, Informationen zu interpretieren und logische und begründete Urteile daraus zu fällen
- Verbales Denken: Die Fähigkeit, geschriebene Informationen zu lesen, zu verstehen und korrekt zu interpretieren
- Situationsbeurteilung: Eine Beurteilung, wie ein Individuum sich in Arbeitsplatzsituationen verhalten würde, die mit den Werten und der Kultur einer Organisation übereinstimmen.
Diese Fähigkeiten sind für die Arbeit im Rechtsbereich unerlässlich und ermöglichen es den Individuen, in ihren Rollen zu gedeihen.
Top 5 Tipps zur Vorbereitung auf Ihren Capp-Eignungstest
Obwohl die Capp-Eignungstests zunächst einschüchternd erscheinen mögen, gibt es viele Dinge, die Sie tun können, um sicherzustellen, dass Sie nach besten Kräften abschneiden.
1. Übungstests
Es ist wichtig, Tests zu üben, bevor Sie den eigentlichen Test selbst durchführen. Durch das Üben werden Sie mit den verschiedenen Fragenformaten in jedem Capp-Eignungstest vertraut, so dass Sie keine wertvolle Zeit damit verschwenden, herauszufinden, was die Frage verlangt. Üben Sie in einer ruhigen Umgebung, damit Sie sich voll und ganz auf den Übungstest konzentrieren können.
2. Lesen Sie die Fragen sorgfältig durch
Die Capp-Eignungstests bestehen aus verschiedenen Fragenformaten. Um sicherzustellen, dass Sie die Frage und das, was von Ihnen verlangt wird, richtig interpretieren, lesen Sie die Frage sorgfältig durch. Die Formulierung der Fragen in den Capp-Eignungstests ist absichtlich komplex.
Obwohl es verlockend sein mag, die Frage nur zu überfliegen, nehmen Sie sich die Zeit, sie gründlich zu verstehen, bevor Sie Ihre Antwort auswählen, um sicherzustellen, dass Sie sie nicht falsch interpretieren.
3. Recherchieren Sie die Kanzlei
Eine Stelle in einer Anwaltskanzlei zu bekommen, ist ein wettbewerbsfähiger Prozess. Sie müssen die Kanzlei vollständig recherchieren, um Ihr Engagement für die Kanzlei zu demonstrieren. Seien Sie klar über ihre Werte, Mission und zukünftige Strategie und bereiten Sie sich darauf vor, zu diskutieren, wie und warum diese Werte mit Ihren eigenen übereinstimmen.
4. Bewahren Sie Ihre Ruhe
Wenn Sie das Gefühl haben, dass ein Teil der Bewertung nicht gut gelaufen ist, geraten Sie nicht in Panik. Bleiben Sie ruhig und konzentrieren Sie sich auf den Rest der Bewertung. Das Üben von Tests vor dem Test ermöglicht es Ihnen, festzustellen, wie Sie unter Druck reagieren, und Strategien zu entwickeln, um Sie zu beruhigen, wenn Sie während des eigentlichen Tests in Panik geraten.
5. Machen Sie keine Annahmen
Die verschiedenen Fragen und die Sprache, die in den Capp-Tests verwendet werden, können komplex sein. Stellen Sie sicher, dass Sie die Frage vollständig lesen und Ihre Antwort nur auf den gegebenen Informationen basieren, anstatt Annahmen zu treffen.
