Situational Judgement Test

Situational Judgement Tests sind darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu prüfen, mit alltäglichen Herausforderungen am Arbeitsplatz umzugehen.

Wenn Sie den Test machen, werden Sie mit einer Reihe von verschiedenen Problemen oder Szenarien konfrontiert. Ihre Aufgabe ist es, die passendste Antwort auszuwählen oder zu zeigen, 'was Sie tun würden', damit Arbeitgeber ein besseres Gefühl dafür bekommen, wie gut Sie in das Unternehmen passen, für das Sie sich beworben haben.

Die wichtigsten Fähigkeiten, die Sie zeigen müssen, sind gute Kommunikation, kaufmännisches Bewusstsein, Beziehungsaufbau und Teamarbeit.

Situational Judgement Tests sind wahrscheinlich der am weitesten verbreitete Eignungstest von Arbeitgebern. Warum? Weil sie eine großartige Möglichkeit sind, die Reaktionen eines Kandidaten auf alltägliche Arbeitsprobleme zu testen.

Der juristische Sektor ist sehr wettbewerbsintensiv, daher werden Arbeitgeber diesen Test als Teil des Einstellungsprozesses verwenden, um sicherzustellen, dass sie alle Kandidaten aussortieren, die nicht die notwendigen Kompetenzen haben, um in der Rolle erfolgreich zu sein.

Im Test werden Sie auf jedes Szenario mit einer Auswahl von möglichen Antworten reagieren. Es ist wichtig, die Frage sorgfältig zu lesen und zu versuchen zu bestimmen, welche Fähigkeiten Sie testen.

Während Ihre erste Reaktion wichtig ist, müssen Sie auch über das Unternehmen nachdenken, für das Sie sich beworben haben, und die Kompetenzen, die Ihr neuer Arbeitgeber sehen möchte.

Sie haben nicht viel Zeit, um jede Frage zu beantworten, daher empfehlen wir, Situational Judgement Tests vor dem großen Tag zu üben.

Alles von Beziehungsaufbau und Kommunikation bis hin zu analytischem und kreativem Denken, emotionaler Intelligenz und gesundem Menschenverstand.

Einige der Szenarien können offensichtlich sein, was darauf hindeutet, dass Ihre Fähigkeiten in diesen Bereichen bereits entwickelt sind, aber einige sind vielleicht nicht so offensichtlich - und das sind die Bereiche, an denen Sie arbeiten müssen.

Mit einer juristischen Karriere im Hinterkopf ist es wichtig, dass Sie die Kompetenzen, Fähigkeiten und Werte berücksichtigen, die die meisten Unternehmen von Ihnen erwarten.