Der verbale Argumentationstest ist herausfordernd und Üben gibt Ihnen Selbstvertrauen
Alle Eignungstests sind darauf ausgelegt, herausfordernd zu sein, und der verbale Argumentationstest ist da keine Ausnahme. Er verlangt von Ihnen, oft recht komplexe Textpassagen zu verarbeiten, um wichtige Informationen zu extrahieren. Der Test soll Ihre Kommunikationsfähigkeiten, Ihre Fähigkeit, zwischen Wahrheit und Schlussfolgerung zu unterscheiden, und ob Sie einen kühlen Kopf unter Druck bewahren können, bewerten. In einer Ära, die durch Informationsüberflutung gekennzeichnet ist, sind diese Fähigkeiten entscheidend - und Arbeitgeber aus einer vielfältigen und abwechslungsreichen Reihe von Branchen sind bestrebt, sie bei zukünftigen Mitarbeitern zu finden.
Die Testform erfordert eine gewisse Eingewöhnung
Die meisten Eignungstests verlangen von Ihnen, jede Frage des Tests in etwa einer Minute zu beantworten, und das gilt auch für den verbalen Argumentationstest. Sie müssen einen Text durchlesen und die richtige Multiple-Choice-Antwort auswählen; entweder 'wahr', 'falsch' oder 'kann nicht sagen'. Am Ende des Tests wird Ihr Ergebnis mit den Ergebnissen aller anderen, die den Test gemacht haben, verglichen, um dem Arbeitgeber ein tieferes Verständnis der Stärken und Schwächen jedes Einzelnen zu geben.
Sie werden auf Ihre Fähigkeit geprüft, schnell und genau wichtige Informationen zu extrahieren, und auf Ihre Fähigkeit, sich die Ihnen präsentierten Informationen anzusehen und sich nicht auf angenommenes Wissen oder abgeleitete Ideen zu verlassen. Der einfachste Weg, besser zu werden, besteht darin, verbale Argumentationstests zu üben, sich an das Format zu gewöhnen und zu lernen, was Sie in Bezug auf das Frageformat und den Stil erwarten können.
Ein verbaler Argumentationstest gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stärken zu zeigen
Jedes Jahr wird der Arbeitsmarkt gesättigter und Arbeitgeber haben größere Bewerberpools zur Auswahl, von denen viele ähnliche Erfahrungen und Fachkenntnisse wie Sie haben. Deshalb ist es wichtig, den Test als etwas Positives zu sehen - er bietet Ihnen eine zusätzliche Gelegenheit, die Stärken und Talente zu zeigen, die in Ihrem Lebenslauf vielleicht nicht so offensichtlich sind. Und selbstbewusst und bereit zum Erfolg in den Test zu gehen, ist viel einfacher, wenn Sie sich die Zeit genommen haben, Eignungstests im Voraus zu üben.
Arbeitgeber suchen Kandidaten, die ihr Fachgebiet kennen
Oft reichen alleinige Interviews nicht aus, um zu bestimmen, wen ein Arbeitgeber einstellen sollte - und deshalb integrieren so viele Unternehmen jetzt Eignungstests in den Einstellungsprozess. Insbesondere nutzen viele Unternehmen den verbalen Argumentationstest, um die Person oder Personen zu finden, die die stärksten Verständnis-, Kommunikations-, Informationsbeschaffungs- und Zeitmanagementfähigkeiten zeigen - das sind wirklich Dinge, die in so vielen Berufen so wichtig sind.
