Der Schlüssel zum Bestehen numerischer Eignungstests besteht darin, das Format der Tests und den Grund für ihren Einsatz im Einstellungsprozess der Arbeitgeber zu verstehen. Indem Sie so viele numerische Eignungstests und tatsächlich auch andere Eignungstests wie möglich vor Ihrem Vorstellungsgespräch üben, verbessern Sie Ihre Geschwindigkeit, Genauigkeit und Sicherheit.
Verständnis numerischer Eignungstests
Numerische Eignungstests zeigen Ihre Fähigkeit, schnell und genau mit Zahlen umzugehen. Fragen basieren normalerweise auf Geschäftsszenarien und könnten Verhältnisse, Prozentsätze, Zahlenfolgen, Diagramme oder Währungsumrechnungen beinhalten. Arbeitgeber können die Tests verwenden, um Ihre numerischen Fähigkeiten zu quantifizieren. Die Tests sind besonders wegen der Zeitbegrenzung knifflig, eine Frage pro Minute zu beantworten bedeutet, dass Sie schnell, aber genau arbeiten müssen.
Wie ist das Format des Tests?
Der Test wird unter Prüfungsbedingungen durchgeführt und die Fragen sind wahrscheinlich Multiple-Choice-Fragen. Es wird eine eindeutige Antwort auf die Fragen geben, im Gegensatz zu anderen Eignungstests wie dem verbalen Verständnistest. Aufgrund des Zeitdrucks finden viele Kandidaten diese Tests herausfordernd, selbst wenn Sie an der Universität oder Schule ein mathematisches Fach studiert haben, weshalb es wichtig ist, so viele Tests wie möglich zu üben. Die Tests werden Ihre Fähigkeiten in einer Reihe von mathematischen Konzepten wie Brüchen, Verhältnissen und Schätzungen überprüfen.
Fragen erfordern die Verwendung von Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division sowie Prozentsätzen, um die richtige Antwort zu finden. Sie können auch Diagramme und Tabellen enthalten, die Sie interpretieren müssen.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Die beste Vorbereitung auf numerische Eignungstests besteht darin, so viele Tests wie möglich zu üben. Stellen Sie sicher, dass Sie unter prüfungsähnlichen Bedingungen üben, verwenden Sie eine Stoppuhr, um sich selbst zu stoppen, geben Sie sich eine Minute pro Frage. Wenn Sie eine Frage schwierig finden, verweilen Sie nicht darauf - gehen Sie zur nächsten! Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, in welchem Format sie den Test anbieten, und dann können Sie auf die gleiche Weise üben. Dürfen Sie beispielsweise einen Taschenrechner verwenden? Es ist wichtig, Ihre Antworten unmittelbar nach dem Test zu überprüfen und sicherzustellen, dass Sie sich auf alle Bereiche konzentrieren, mit denen Sie Schwierigkeiten haben. Die meisten Tests verwenden keine negative Bewertung, aber es lohnt sich, die Anweisungen zu überprüfen, bevor Sie beginnen.
Warum verwenden Arbeitgeber diese Tests?
Arbeitgeber verwenden diese Tests, um Ihre Fähigkeit zu sehen, grundlegende mathematische Formeln anzuwenden und wie Sie Daten unter Druck analysieren. Sie können diese Tests verwenden, um Ihre potenzielle Arbeitsleistung zu messen. Es ist nicht überraschend, dass diese Tests hauptsächlich in Rollen verwendet werden, in denen die Datenanalyse in Ihrer täglichen Arbeit wichtig sein wird. Zum Beispiel, Investment Banking, Management Consulting, Steuern, Daten- oder Managementrollen. Es ist für Arbeitgeber nützlich zu sehen, wie wohl Sie sich mit Zahlen fühlen, und sie können diese Tests als Screening-Prozess verwenden, bevor sie entscheiden, wen sie zum Vorstellungsgespräch einladen oder als Teil des breiteren Auswahlprozesses.
