Nach Monaten der Isolation und Verzögerung in allen Lebensbereichen scheint sich endlich alles in eine positive Richtung zu bewegen, da die Pandemie besser kontrolliert und vielleicht verstanden wird. Die Unternehmen fangen langsam wieder an zu arbeiten und damit wird auch die derzeitige Einstellungsstopp allmählich enden. Mit der kleinen zusätzlichen Zeit, die vor den Sommerferien zu Hause bleibt, ist jetzt der beste Zeitpunkt für Studenten und Absolventen, um ihre Bewerbungen zu verbessern, und das beinhaltet die erste Hürde - Eignungstests. Da der Einstellungsprozess zunehmend digital wird, finden Sie hier einen schnellen Leitfaden zu Eignungstests nach dem Lockdown, der Ihnen bei einer effizienten Jobsuche hilft.
Schritt 1 - Kennen Sie die Art der Tests
Es gibt mehr als eine Art von Eignungstests, jeder bewertet eine andere Fähigkeit, Fertigkeit oder die Gesamtpersönlichkeit. Einige der bekanntesten sind:
- Situative Urteilsvermögen Tests und Persönlichkeitstests - diese bewerten die Persönlichkeitsmerkmale, die Entscheidungsfindung und das Verhalten eines Kandidaten, entweder allgemein oder in bestimmten Arbeitssituationen
- Numerische Schlussfolgerungstests - sie messen die numerische Kompetenz und die Fähigkeit, einfache Mathematik zur Lösung von branchenbezogenen Problemen anzuwenden
- Verbale Schlussfolgerungstests - sie testen die Lese- und Schreibfähigkeiten und das analytische Denken eines Individuums sowie seine Geschicklichkeit.
- Diagrammatische Schlussfolgerungstests oder logische Schlussfolgerungstests - diese Tests beurteilen die natürliche Intelligenz und Lerneffizienz einer Person anhand von Formen, Formen und Sequenzen
- E-Tray Übungen - sie können eine Kombination aus all dem oben genannten sein, aber in realen Simulationen und Szenarien integriert, zum Beispiel in Form von Antworten auf Nachrichten oder E-Mails von Kollegen
Das Wissen um die große Vielfalt der psychometrischen Beurteilungen, die derzeit von Arbeitgebern eingesetzt werden, gibt Ihnen einen soliden Vorsprung, da Sie Ihre Zeit und Mühe auf die für Ihre gewählten Rollen erforderlichen Tests investieren können.
Schritt 2 - Recherche
Normalerweise sind die Karriereseite des Arbeitgebers und vielleicht auch ihre LinkedIn- oder Glassdoor-Seite die ersten Anlaufstellen für Bewerber, die mehr über die Unternehmenskultur, den Einstellungsprozess, die Jobanforderungen und ihren Testverlag erfahren möchten. Während COVID-19 haben jedoch viele Unternehmen ihre Online-Präsenz gestärkt, um den Ausfall von physischen Standorten auszugleichen. Daher können Bewerber jetzt noch mehr von den Social-Media-Konten der Arbeitgeber erfahren und sogar mit ihnen interagieren, indem sie an Webinaren, Workshops oder virtuellen Diskussionen teilnehmen.
Während die Event- und Gastgewerbe-, Freizeit- und Reisebranche sowie Schönheitssalons und Fitnessstudios durch den Lockdown stark betroffen waren und wahrscheinlich nicht einstellen werden, sind andere Unternehmen, die hauptsächlich digital arbeiten, andererseits erfolgreich und suchen weiterhin kreative und ehrgeizige Personen, um die Wirtschaft durch diese Krise zu führen. Dazu gehören Gesundheits- und Fitnessbranche, Konsumgüter, Medien und Journalismus sowie digitale Unterhaltung und Technologie. Suchen Sie am richtigen Ort und Sie sollten eine geeignete Gelegenheit finden, egal wie herausfordernd der Arbeitsmarkt sein mag.
Schritt 3 - Üben, reflektieren und widerstandsfähig bleiben
Sobald Sie sich mit dem Konzept der psychometrischen Tests und der Art und Weise, wie Ihre Arbeitgeber neue Talente auswählen, insbesondere für Frühkarriereprogramme, vertraut gemacht haben, ist es an der Zeit, praktisch zu werden und mit dem Üben zu beginnen. Obwohl jeder Test seine eigenen Merkmale hat und jedes Mal ein anderer Ratschlag gilt, ist ein wichtiger Tipp, die Übungssitzungen immer so zu behandeln, als wären sie echt, und dies konsequent zu tun. Spitzenperformer kommen nicht deshalb zu Vorstellungsgesprächen, weil sie schlauer sind als alle anderen, sondern einfach aufgrund ausgezeichneter Testfähigkeiten und eines gründlichen Verständnisses des Prozesses des Arbeitgebers.
Kostenlose Übungstests bieten oft personalisiertes Feedback und Berichte, um Bewerbern zu helfen, aus Fehlern zu lernen, also nutzen Sie diese Ressource und bleiben Sie widerstandsfähig, unabhängig von jedem Rückschlag auf dem Weg. Es ist auch erwähnenswert, dass Vorstellungsgespräche und Assessment-Center jetzt per Videotelefonie stattfinden, daher ist es sinnvoll, im Voraus ein paar E-Tray-Übungen auszuprobieren, um Einblicke in tatsächliche Arbeitstätigkeiten zu gewinnen und herauszufinden, wo Ihre Stärken liegen, was Ihre Antworten in den späteren Face-to-Face-Interaktionen selbstbewusster klingen lassen kann. Kluge Arbeit zahlt sich aus und bis der Lockdown vorbei ist, werden Sie bereit sein, gegen den großen Pool von Talenten anzutreten und sich die Karriere Ihrer Träume zu sichern.
