Da das Zuhausebleiben in diesen seltsamen Zeiten zur neuen Norm wird, ist der Kontakt, den wir mit anderen Menschen haben, begrenzter als jemals zuvor. Der Umgang mit verschiedenen Menschen und das Nutzen Ihrer emotionalen Intelligenz und Ihrer Teamfähigkeit sind jedoch entscheidende Fähigkeiten für die meisten Arbeitgeber. Warum also nicht diese Zeit nutzen, um diese Fähigkeiten durch situative Urteilstests zu üben, die Ihnen helfen, sich auf ein Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Was ist ein situativer Urteilstest?
Ein situativer Urteilstest (oder SJT) zeigt eine Reihe von Arbeitsszenarien, um zu beurteilen, wie Sie auf jedes einzelne reagieren könnten. Die Tests sind bei Vorstellungsgesprächen und Assessment-Tagen sowohl in großen als auch in kleinen Unternehmen beliebt, da sie ein klareres Bild Ihres Arbeitsstils vermitteln. Diese Tests sind eine Form des psychologischen Eignungstests und verwenden Ihre Antworten, um Ihre Eignung zur Lösung von Problemen oder herausfordernden Situationen in einer Weise zu beurteilen, die mit den Ethikrichtlinien des Arbeitgebers übereinstimmt.
Wie ist der Ablauf eines situativen Urteilstests?
Der Test ist normalerweise in Form von Multiple-Choice-Fragen gestaltet und erfordert, dass Sie Ihre emotionale Intelligenz nutzen, um auf die gegebenen Bürobeschreibungen zu reagieren. Sie können Ihre Kompetenz unter Beweis stellen, indem Sie die beste Reaktion auf die Situation finden und sicherstellen, dass sie mit den Werten des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, übereinstimmt. Es wird eine Reihe verschiedener Szenarien geben, damit Arbeitgeber sehen können, wie Sie in ähnlichen Situationen agieren würden.
Warum verwenden Arbeitgeber situative Urteilstests? Situative Urteilstests können verwendet werden, um zu sehen, wie gut Sie mit den Werten und Verhaltensweisen des Unternehmens, für das Sie sich bewerben, übereinstimmen. Sie testen gesuchte Fähigkeiten, wie Kommunikation, kaufmännisches Bewusstsein und Teamarbeit. Dies hilft Arbeitgebern, die besten Kandidaten für eine Stelle auszuwählen, was wahrscheinlich die Person ist, die am besten zum Unternehmen passt.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Es ist wirklich wichtig, dass Sie sich über das Unternehmen und die bereitgestellte Stellenbeschreibung informieren, da es Hinweise auf die Art von Persönlichkeit geben wird, die am besten zum spezifischen Arbeitgeber und zur Rolle passt. Achten Sie darauf, dass Sie situative Urteilstests üben, um sich mit dem Format der Fragen und der Art der erforderlichen Antworten vertraut zu machen. Mit Übung können Sie sich darauf trainieren, Muster in den Antworten zu erkennen und sicherzustellen, dass Sie nicht nur Ihre Vernunft einsetzen - obwohl dies wichtig ist, müssen Sie sich daran erinnern, dies auf die spezifische Situation anzuwenden. Es ist auch wichtig, sich mit den Ethikrichtlinien des Unternehmens und der Branche vertraut zu machen - zum Beispiel würde in einer Anwaltskanzlei die Vertraulichkeit des Mandanten vorausgesetzt, und unabhängig von der Branche wird jede als unethisch eingestufte Antwort immer die unwahrscheinlichste Option sein.
Achten Sie darauf, dass Sie die Tests unter prüfungsähnlichen Bedingungen üben, indem Sie die Regel 'eine Frage pro Minute' verwenden - wenn Sie bei einer Frage Schwierigkeiten haben, gehen Sie zur nächsten über. Wir empfehlen, Ihre Fehler direkt nach der Beantwortung zu überprüfen, um Ihnen beim Lernen zu helfen. Es ist wichtig, alle Anweisungen sorgfältig zu lesen und sich Zeit zu nehmen, um das Problem zu identifizieren, bevor Sie die Frage mit Ihrer eigenen Ethik und Beurteilung beantworten.
Also, obwohl wir derzeit vielleicht mit einer begrenzten Anzahl von Menschen interagieren, während wir soziale Distanzierung üben, lassen Sie diese Fähigkeiten nicht ungenutzt; Üben Sie Ihre situativen Urteilstests, solange Sie Zeit haben, und Sie werden sicherlich Ihr Vorstellungsgespräch oder Ihren Assessment-Tag meistern.
