Die logische Schlussfolgerung, die aus der Notwendigkeit, für die absehbare Zukunft zu Hause bleiben zu müssen (danke Coronavirus), gezogen werden kann, ist, diese Zeit klug zu nutzen, um Ihre Interviewfähigkeiten zu verbessern. Beginnen Sie mit einem logischen Denktest, um Ihr Selbstvertrauen in der Problemlösung zu stärken und sicherzustellen, dass Sie bereit für das Interview sind, wenn der Lockdown endet.
Was ist ein logischer Denktest?
Logische Denktests messen Ihre Fähigkeit, logische Schlussfolgerungen aus einer Reihe verschiedener Rätsel oder Herausforderungen zu ziehen. Fragen werden oft als Diagramme oder Figuren dargestellt, anstatt als Worte oder Zahlen - und Sie müssen das gezeigte Muster erkennen, um die Sequenz korrekt fortzusetzen. Diese Tests sind manchmal auch als kritische Denktests bekannt.
Wie ist ein logischer Denktest aufgebaut?
Das Format eines logischen Denktests kann von der Art des Denkens abhängen. Alle erfordern jedoch die Suche nach Mustern oder Sequenzen, um Regeln zu identifizieren und Schlussfolgerungen zu ziehen. Es gibt normalerweise drei verschiedene Formen von logischen Denkfragen; deduktiv, induktiv oder abstrakt.
Deduktiv wird manchmal als ‘Top-Down’-Denken bezeichnet. Dabei folgen Sie allgemeinen gegebenen Regeln, um zu einer spezifischen Schlussfolgerung zu gelangen.
Induktiv ist das Gegenteil, also ‘Bottom-Up’-Denken. Dies verwendet spezifische Regeln, um zu einer allgemeinen Schlussfolgerung zu gelangen, oft durch Vorhersagen oder Prognosen von Verhalten, um zur allgemeinen Schlussfolgerung zu gelangen und aus diesem Grund ist das Denken nicht immer genau.
Abstraktes oder abduktives Denken verwendet gegebene Beobachtungen, um die einfachsten Erklärungen zu finden. Diese werden als plausible, aber nicht verifizierte Schlussfolgerungen angesehen.
Warum verwenden Arbeitgeber logische Denktests?
Arbeitgeber verwenden logische Denktests, um Ihr logisches Denken und Ihre Fähigkeit zur Problemlösung zu bewerten. Sie können testen, wie Sie mit Daten und unbekannten Informationen umgehen, was in Rollen nützlich sein kann, in denen vielfältige Situationen üblich sind. Da der Test Ihre Entscheidungsfähigkeiten bewertet, wird er oft von einer Vielzahl von großen und kleinen Unternehmen im Bewerbungsprozess verwendet, entweder um zu entscheiden, wen sie zum Vorstellungsgespräch einladen oder um Bewerber einzugrenzen, denen sie spezifische Rollen anbieten.
Wie kann ich mich vorbereiten?
Kandidaten finden logische Denktests oft schwierig, insbesondere da es viele verschiedene Formate der Tests gibt. Es ist hilfreich, so viele Tests wie möglich zu üben. Üben hilft auch, Ihr Selbstvertrauen und Ihr Zeitmanagement zu verbessern, damit Sie bereit für den Ernstfall sind. Wie bei allen Eignungstests ist es hilfreich, sie unter geprüften Bedingungen zu üben - versuchen Sie, während des Tests eine Frage pro Minute zu bearbeiten. Stellen Sie sicher, dass Sie alle Informationen und Fragen gründlich lesen, bevor Sie beginnen. Wenn Sie Schwierigkeiten mit einer Frage haben, versuchen Sie, die wichtigen Daten zu isolieren oder, wenn nötig, falsche Antworten zu eliminieren, um die richtige zu finden.
Übung macht den Meister, daher empfehlen wir Ihnen dringend, Ihren Laptop in die Hand zu nehmen und diese Zeit zu nutzen, um sich mit einigen logischen Denktests vertraut zu machen. Denn die Vorbereitung könnte den Unterschied ausmachen, um Ihnen zu helfen, Ihren Traumjob zu bekommen.
