Wenn Ihnen gesagt wurde, dass Sie als Teil einer Bewerbung einen mechanischen Denktest absolvieren müssen, haben Sie wahrscheinlich einige Fragen, die beantwortet werden müssen. Deshalb haben wir diesen praktischen Leitfaden zusammengestellt - damit Sie sich schnell und einfach mit allem rund um das mechanische Denken vertraut machen können!
Was sind mechanische Denktests?
Mechanische Denktests sind darauf ausgelegt, Ihr mechanisches und elektrisches Wissen zu überprüfen. Typischerweise werden sie bei der Einstellung von Technik-, Ingenieur- und Streitkräftepersonal eingesetzt und prüfen Ihr Wissen über alles, von Rollen und Hebeln bis hin zu elektrischen Schaltkreisen und Karten. Die Fragen werden das Ausmaß Ihres Wissens sondieren und können sogar hypothetische Szenarien im Zusammenhang mit dem Job oder der Branche, für die Sie sich bewerben, beinhalten.
In welchem Format werden sie durchgeführt?
Die meisten Eignungstests geben Ihnen etwa eine Minute Zeit, um jede Frage im Test zu beantworten, aber beim mechanischen Denktest sind es eher 40 Sekunden. Das kann herausfordernd sein, daher ist es wirklich wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen, um mechanische Denktests zu üben, um Geschwindigkeit, Genauigkeit und Selbstvertrauen am Tag des Tests zu gewährleisten. Die Fragen sind Multiple-Choice-Fragen und verwenden am häufigsten Situationen, die in Bildern dargestellt sind, um Ihr mechanisches, elektrisches und technologisches Wissen wirklich zu prüfen. Am Ende des Tests wird Ihre Punktzahl ermittelt und dann mit einer normativen Gruppe verglichen, um dem Arbeitgeber eine klarere Vorstellung davon zu geben, wie anspruchsvoll der Test war und wie gut Sie abgeschnitten haben.
Warum sind die Tests für Arbeitgeber nützlich?
Der mechanische Denktest wird nur von Arbeitgebern eingestellt, die Rollen mit einem mechanischen oder elektrischen Bestandteil besetzen. Wenn Sie also den Test machen, sind Sie wahrscheinlich bereits mit vielen der im Test behandelten Konzepte vertraut. Für Arbeitgeber bietet der Test eine zusätzliche Möglichkeit, mehr über die interessierten Kandidaten zu erfahren, die sie vor sich haben, während es für die Kandidaten eine Chance ist, ihre Stärken und Fähigkeiten zu demonstrieren. Da der Arbeitsmarkt keine Anzeichen einer baldigen Entspannung zeigt, werden Eignungstests immer häufiger eingesetzt, damit Arbeitgeber mehr als nur ein Vorstellungsgespräch zur Beurteilung einer Person haben.
Wie kann ich mich verbessern?
Es ist entscheidend, so viele Eignungstests wie möglich zu üben, bevor der zählt, wenn Sie sicherstellen wollen, dass Sie Ihr Bestes geben. Das wiederholte Absolvieren vergangener mechanischer Denktests wird nicht nur Ihre Fähigkeiten verbessern, sondern Ihnen auch Selbstvertrauen geben und sicherstellen, dass Sie der erheblichen Herausforderung gewachsen sind, jede Frage in 40 Sekunden oder weniger zu beantworten. Zum Üben ist es immer am besten, sich einen ruhigen Arbeitsplatz einzurichten, der es Ihnen ermöglicht, sich zu konzentrieren. Stellen Sie sicher, dass Sie alles, was Sie brauchen, bei sich haben, bevor Sie mit dem Test beginnen (einschließlich eines Timers!). Am Ende gehen Sie Ihre Ergebnisse durch und identifizieren Sie alle Bereiche, die noch Aufmerksamkeit benötigen oder Themen, bei denen Sie sich weniger sicher fühlen - das wird Ihnen helfen zu entscheiden, was Sie als nächstes auffrischen müssen.
