Interviews in Anwaltskanzleien sind ein wichtiger Teil des Einstellungsprozesses und können schwierig zu navigieren sein.
Es gibt viele verschiedene Arten von juristischen Tests, die in Anwaltskanzlei-Interviews verwendet werden, daher ist es wichtig zu wissen, welche relevant sind, um sich darauf vorzubereiten.
Wir haben eine Liste der Top 6 verschiedenen Arten von juristischen Tests zusammengestellt, die in Anwaltskanzlei-Interviews verwendet werden.
1. Situational Judgement Test
Der situational judgement test ist eine Methode der Anwaltskanzlei, um zu messen, wie gut Sie in ihre Kultur und ihre Arbeitsweise passen würden.
Er ermöglicht es ihnen auch zu sehen, wie Sie verschiedene Situationen, die im Laufe Ihrer Arbeit auftauchen könnten, bewältigen würden. Der Test ist in der Regel ein Multiple-Choice-Format und fordert Sie auf, die besten und schlechtesten Antworten aus einer Liste von Optionen zu wählen.
Der Zweck des situational judgement test ist es, Ihr Urteilsvermögen und Ihre Entscheidungsfähigkeiten zu messen. Anwaltskanzleien verwenden ihn, um zu bestimmen, ob Sie das Potenzial haben, in ihrer Kanzlei erfolgreich zu sein. Sie suchen auch nach Qualitäten wie Integrität, Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit.
Der Test kann herausfordernd sein, aber es ist wichtig zu bedenken, dass es keine richtige oder falsche Antwort gibt. Eine Reflexion über die Werte der Anwaltskanzlei kann vorteilhaft sein.
2. Verbal Reasoning Test
Verbal reasoning ist eine wichtige Fähigkeit für Fachleute am Arbeitsplatz. Es kann verwendet werden, um die Fähigkeit einer Person zu testen, schriftliche Informationen zu verstehen und zu analysieren. Verbal reasoning Fähigkeiten werden auch im Gerichtssaal verwendet, wenn Anwälte Zeugen ins Kreuzverhör nehmen oder Argumente vorbringen müssen.
Es gibt mehrere Arten von verbal reasoning Tests, aber sie beinhalten alle typischerweise das Lesen eines Textes oder einer Reihe von Anweisungen und das Beantworten von Fragen auf der Grundlage dieser Informationen. Die Fragen können Sie auffordern, die beste Antwort aus einer Liste von Optionen zu wählen, die Hauptidee eines Textes zu identifizieren oder Daten zu interpretieren.
Das gebräuchlichste Format für verbal reasoning Tests ist Multiple Choice. Es werden jedoch auch andere Formate wie wahr oder falsch, Lückentexte oder Zuordnungsfragen verwendet.
3. Logical Reasoning Test
Logical reasoning ist ein wichtiger Teil des Testformats der Anwaltskanzlei. Die Fragen testen Ihre Fähigkeit, logisch zu denken und die Zusammenhänge zwischen verschiedenen Fakten zu sehen. Die Fragen können in einer Vielzahl von Formaten gestellt werden, einschließlich Multiple Choice, wahr oder falsch, und Lückentext.
Die Fragen sind darauf ausgelegt, Ihre Fähigkeit zu testen, ein juristisches Problem zu durchdenken. Durch das Verständnis der logischen Zusammenhänge zwischen den Fakten können Sie die juristischen Fragen, die in einem Fall auftauchen, besser verstehen. Dies kann Ihnen helfen, Ihre Kunden besser zu beraten und fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wie Sie mit einem Fall vorgehen sollten.
Die logical reasoning Fragen sind auch wichtig, weil sie Ihnen helfen können, besser zu verstehen, wie das Gesetz funktioniert. Indem Sie verstehen, wie das Gesetz logisch verbunden ist, können Sie komplexe juristische Argumente und Urteile leichter verstehen. Dies kann Ihnen helfen, juristische Fälle besser zu analysieren und fundierte Entscheidungen darüber zu treffen, wie Sie mit einem Fall vorgehen sollten.
4. Persönlichkeitstest
Persönlichkeitstests sind in den meisten Branchen, wie dem Recht, beliebt, weil sie ein hilfreiches Werkzeug für Einstellungsentscheidungen sein können.
Persönlichkeitstests können auf verschiedene Weisen formatiert sein, aber der gebräuchlichste Typ ist der Myers-Briggs Typenindikator (MBTI).
Der MBTI misst psychologische Präferenzen in vier Bereichen:
- Extraversion (E) oder Introversion (I)
- Sensing (S) oder Intuition (N)
- Thinking (T) oder Feeling (F)
- Judging (J) oder Perceiving (P)
Tiefere Einblicke in einen Bewerber können nützlich sein, wenn Arbeitgeber Einstellungsentscheidungen über Rechtskandidaten treffen.
5. Abstraktes Denken
Abstraktes Denken ist eine kognitive Fähigkeit, die in einer Vielzahl von Aufgaben verwendet wird, einschließlich der Testdurchführung in Anwaltskanzleien. Das Format des Tests kann variieren, aber der Zweck ist es, zu messen, wie gut Sie komplexe Konzepte verstehen und sie logisch analysieren können. Fähigkeiten im abstrakten Denken sind wichtig für Anwälte, weil sie benötigt werden, um kritisch zu denken und Probleme zu lösen.
Anwälte, die einen Wettbewerbsvorteil im Einstellungsprozess erzielen möchten, sollten in Betracht ziehen, Tests zum abstrakten Denken zu ihrem Bewertungsrepertoire hinzuzufügen. Tests zum abstrakten Denken sind darauf ausgelegt, die Fähigkeit einer Person zum logischen Denken und zur Problemlösung zu messen. Sie können verwendet werden, um das Potenzial einer Person für den Erfolg in einer Anwaltskanzlei-Umgebung zu bewerten, indem sie die Fähigkeit eines Kandidaten, kritisch und logisch zu denken, bewerten.
Das Format eines Tests zum abstrakten Denken ist in der Regel eine Reihe von Fragen, die den Testteilnehmer auffordern, das Muster in einer Reihe von Formen oder Figuren zu identifizieren. Die Fragen werden zunehmend schwieriger, je weiter der Test fortschreitet.
6. BCAT
Der BCAT (Bar Course Aptitude Test) ist eine Bewertung, die Anwaltskanzleien dabei hilft, die kritischen Denkfähigkeiten von Personen zu messen, die eine Karriere im Recht anstreben.
Die Bewertung hilft sicherzustellen, dass Kandidaten über die relevanten Fähigkeiten und Stärken verfügen, die benötigt werden, um Anwalt zu werden - um auf den Bar Professional Training Course (BPTC) zu kommen, müssen Sie zuerst den BCAT bestehen.
Anwaltskanzleien setzen ihn weiterhin als einen der Faktoren in ihrem Entscheidungsprozess ein.
