Psychometrische Tests, oder Eignungstests, sind eine Art von Bewertung, die typischerweise in der Bildung oder Personalbeschaffung verwendet wird, um die kognitiven Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale eines Individuums zu testen. Sie sind das Produkt jahrelanger psychologischer Studien und haben die Fähigkeit, Aspekte des komplexen menschlichen Geistes in gewisser Weise zu quantifizieren und zu artikulieren. Obwohl man diese offensichtlich üben müsste, wenn sie für den Zweck einer Schulprüfung oder einer Bewerbung gedacht wären, gibt es viele andere Gründe, warum Sie psychometrische Tests zu Ihrem eigenen Vorteil verwenden sollten. Hier sind sechs davon.
1. Um Ihr Gehirn zu trainieren
Psychometrische Tests umfassen mehr als eine Art von Bewertung, jede misst eine andere Fähigkeit. Einige der häufigsten sind:
- Situative Urteilstests oder Persönlichkeitstests - diese erforschen die Persönlichkeitsmerkmale und das Verhalten am Arbeitsplatz
- Numerische Schlussfolgerungstests - diese sind darauf ausgelegt, die Zahlenfertigkeit und das analytische Denkvermögen zu beurteilen
- Verbale Schlussfolgerungstests - diese werden verwendet, um die Lese- und Schreibfähigkeit und das Verständnis zu testen
- Diagrammatische Schlussfolgerungstests - diese Tests fordern die logische Denkfähigkeit und das Problemlösungsvermögen der Kandidaten heraus
Mit ihrer Fähigkeit, eine breite Palette von Fähigkeiten und Eigenschaften durch vielfältige und dynamische Testformate abzudecken, sind psychometrische Bewertungen eine effektive Methode, um Ihre verschiedenen kognitiven Funktionen, wie Gedächtnis, Lerneffizienz und Konzentration, zu trainieren.
2. Um neue Fähigkeiten zu erlernen
Neben den zuvor beschriebenen Testtypen gibt es andere Eignungstests, die die visuelle Denk- und Beobachtungsfähigkeit, das mechanische Wissen oder die übertragbaren Fähigkeiten am Arbeitsplatz eines Individuums untersuchen. Ganz zu schweigen von der Tatsache, dass regelmäßiges Üben Ihre Geschwindigkeit und Geschicklichkeit unter Druck sowie Ihre Testfähigkeiten trainieren kann. Wenn Sie also Ihre Freizeit auf produktive Weise füllen möchten, sind psychometrische Tests eine gute Möglichkeit, neue, praktische Fähigkeiten zu erlernen.
3. Um Wissen aufzufrischen
Um fähigkeitsbasierte psychometrische Tests abschließen zu können, müssen die Kandidaten ihr Schulwissen in Fächern wie Mathematik, Sprache und Wissenschaft auffrischen. Dies kann sehr nützlich sein, da Sie neue Perspektiven auf Dinge gewinnen können, die Sie vor Jahren gelernt haben, und folglich neue Ideen, wie Sie diese dazu verwenden können, Ihren Alltag einfacher und effizienter zu gestalten.
4. Um den Industriestandard kennenzulernen
Numerische Schlussfolgerungstests, verbale Schlussfolgerungstests und E-Tray-Übungen sind besonders relevant, wenn Sie mehr über Ihre Branche, ihre Standards und die Art von Aufgaben erfahren möchten, mit denen Sie sich vertraut machen sollten, um arbeitsbereit zu sein. Dies könnte der Inhalt eines Berichts oder einer Präsentation, die zu erlernenden Fachkonzepte oder der erwartete Wissensaustausch mit Kollegen verschiedener Ebenen sein.
5. Um sich selbst besser zu verstehen
Einer der bedeutendsten Gründe, psychometrische Tests zu verwenden, besteht darin, Ihr Selbstbewusstsein zu verbessern und Ihre persönliche Entwicklung zu unterstützen. Nicht nur die Tests selbst, sondern auch ihr Feedback und ihre Antworten sowie die zusätzlichen Lernressourcen um sie herum, helfen Ihnen dabei, Ihre Stärken und Schwächen aus einer objektiven Perspektive zu ermitteln; und daher Verbesserungen und Wachstum zu fördern.
6. Um solide Karriereentscheidungen zu treffen
Nach einem tieferen Verständnis des Selbst werden Sie definitiv bessere Entscheidungen treffen, wenn es um Ihre Karriere und geeignete Arbeitgeber geht. Psychometrische Tests bieten Einblicke in Ihre Grundwerte (insbesondere wenn Sie sich dieser nicht ganz bewusst sind), Ihre Motivationen zur Arbeit und Ihren bevorzugten Entscheidungsprozess; und all dies kann auf gute Karriereübereinstimmungen hinweisen, einige, die Sie vielleicht noch nie in Betracht gezogen haben. Nutzen Sie also die kurze Zeit nach Ihrer Abschlussprüfung oder Ihrem Kurs und bevor die meisten Frühkarriereprogramme im September beginnen, um fundiertere Entscheidungen über Ihre Zukunft zu treffen.
