Über White and Case
White & Case ist eine internationale Anwaltskanzlei, die in fast 40 Ländern weltweit vertreten ist. Vor über 100 Jahren in New York gegründet, umfasst die Expertise der Kanzlei ein breites Spektrum an Rechtsdienstleistungen, darunter Unternehmens-, Finanz- und Prozessrecht.
Mit über 2.000 Anwälten in Büros auf sechs Kontinenten strebt White & Case danach, seinen Kunden führende Rechtslösungen zu bieten. Durch die Bereitstellung von zukunftsweisenden Ratschlägen und strategischen Perspektiven in einer Vielzahl von Branchen und Praktiken ist die Kanzlei gut aufgestellt, um Kunden bei der Bewältigung komplexer rechtlicher Fragen zu helfen. Die Kanzlei bietet ergebnisorientierte Beratung für Regierungen und Unternehmen von Start-ups bis hin zu Fortune 500 Unternehmen.
Die globale Präsenz von White & Case umfasst mehrere Standorte in Nordamerika und Europa sowie in der Asien-Pazifik-Region, mit Büros in China, Japan, Südkorea und Indien.
Bewerbungsprozess bei White and Case
White & Case bietet hervorragende Karrieremöglichkeiten für diejenigen, die an einer juristischen Karriere interessiert sind. Wenn Sie sich für eine Stelle bei White & Case bewerben möchten, finden Sie hier alles Wissenswerte über den Bewerbungsprozess.
Online-Bewerbung bei White and Case
Der Online-Bewerbungsprozess bei White & Case ist einfach und unkompliziert: Zunächst müssen Bewerber ein Formular ausfüllen, das grundlegende persönliche Informationen wie Name, Kontaktdaten und Bildungsgeschichte enthält. Von dort aus können sie einen Lebenslauf oder CV und alle relevanten Dokumente zur Unterstützung ihrer Bewerbung hochladen.
White & Case gibt Bewerbern auch die Möglichkeit, den Status ihrer Bewerbungen nach der Einreichung über sein sicheres Portal-System zu verfolgen.
Erfolgreiche Bewerber werden zu einem Video-Interview eingeladen.
Video-Interview bei White and Case
Die Video-Interviews von White & Case ermöglichen es den Kandidaten, vorab aufgezeichnete Fragen von zu Hause aus zu beantworten, anstatt persönlich interviewt zu werden.
Sie erhalten 3 Fragen, haben 15 Sekunden zur Vorbereitung und 90 Sekunden zur Beantwortung. Ihnen wird auch die Möglichkeit gegeben, eine Übungsfrage zu beantworten, um sich wohler zu fühlen, obwohl es sich lohnt, sich im Voraus vorzubereiten, damit Sie sich sicherer fühlen.
Die Art der gestellten Fragen kann von persönlichen Hintergrund- und Erfahrungsanfragen bis hin zu komplexeren juristischen Analyse-Szenarien reichen.
Telefon-Interview bei White and Case
Je nach der Rolle, für die Sie sich beworben haben, können Sie an einem Telefon-Interview teilnehmen. Dieses Interview ermöglicht es den Personalvermittlern, die Kommunikationsfähigkeiten, Begeisterung und Motivation einer Person zu bewerten, in einer schnelllebigen juristischen Umgebung zu arbeiten. Die Kandidaten können Fragen zu ihrer Erfahrung, Qualifikationen, Karrierezielen und Bestrebungen erwarten. Sie sollten darauf vorbereitet sein, klare Beispiele dafür zu liefern, wie sie Wert für White & Case schaffen könnten, wenn sie eingestellt werden.
Insgesamt besteht das Ziel dieses Telefon-Interviews darin, festzustellen, ob bei den Kandidaten genügend Interesse und Eignung besteht, bevor mit gründlicheren Interviews in einem späteren Stadium fortgefahren wird.
Persönliches Interview bei White & Case
Wenn Sie die Personalvermittler beeindrucken und Eigenschaften zeigen, die White & Case sucht, können Sie zu weiteren Interviews eingeladen werden.
Das persönliche Interview bei White & Case dauert in der Regel zwischen 30-45 Minuten, abhängig vom Kandidaten. Während dieser Zeit wird der Interviewer diese Zeit nutzen, um durch verschiedene Fragen zu Ihren Qualifikationen und Erfahrungen ein besseres Bild von Ihnen als Person zu bekommen. Sie sollten sich auf Fragen wie "Warum möchten Sie bei White & Case arbeiten?" und "Was hebt Sie von anderen Bewerbern ab?" vorbereiten.
Darüber hinaus kann der Interviewer allgemeinere Fragen zu Ihren Interessen oder Hobbys außerhalb des Rechts stellen, um einen Einblick in Ihre Persönlichkeit jenseits Ihrer beruflichen Leistungen zu erhalten.
Seien Sie darauf vorbereitet, über
- Ihre bisherigen Erfahrungen
- Warum Sie an einer Karriere im Recht interessiert sind
- Warum Sie daran interessiert sind, sich White & Case anzuschließen
- Alle Fragen, die Sie haben
Interview zum Ausbildungsvertrag bei White & Case
Jede Anwaltskanzlei hat einen anderen Ansatz für Interviews zum Ausbildungsvertrag, aber die meisten werden ähnliche Fragen stellen, die Ihnen die Möglichkeit geben, Ihr Wissen über die Kanzlei, aktuelle Themen und warum Sie Anwalt werden möchten, unter anderem zu demonstrieren.
Zur Vorbereitung sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich über aktuelle Themen informieren und die Anwaltskanzlei gut verstehen.
White and Case Revelian Eignungstests
Für einige Rollen könnten Sie eine Reihe von Eignungstests vom Testverlag Revelian zugeschickt bekommen. Diese umfassen:
- Numerisches Denkvermögen
- Verbales Denkvermögen
- Kognitive Fähigkeiten
- Abstraktes Denkvermögen
Die Eignungstests von White & Case verlangen von den Bewerbern, dass sie ihre Problemlösungsfähigkeiten und analytischen Denkfähigkeiten sowie ihr juristisches Wissen unter Beweis stellen.
Sie müssen auch ihr Engagement für den Beruf zeigen, indem sie ein Bewusstsein für professionelle Ethik und Standards demonstrieren. Die Tests beinhalten Multiple-Choice-Fragen, logische Denkübungen, Schreibproben, situative Urteilstests und andere Bewertungen.
Es ist wichtig, dass potenzielle Kandidaten in diesen Bereichen gut bewandert sind, bevor sie den Test beginnen, da sie schwierig sein können, wenn sie nicht richtig vorbereitet sind.
Numerisches Denkvermögen bei White & Case
Ein Test zum numerischen Denkvermögen ist eine Art von Bewertung, die häufig von Arbeitgebern verwendet wird, um die quantitativen Denkfähigkeiten von Bewerbern zu messen. Diese Art von Test misst die Fähigkeit und Geschwindigkeit einer Person bei der Lösung von Problemen, die Diagramme, Graphen, Tabellen und andere mathematische Daten beinhalten. Er wird oft als Werkzeug zur Beurteilung von Kandidaten für Positionen verwendet, die Personen erfordern, die Entscheidungen treffen, die finanzielle Analysen oder Management betreffen.
Tests zum numerischen Denkvermögen sind darauf ausgelegt, die Fähigkeit eines Bewerbers zu beurteilen, schnell numerische Informationen zu interpretieren und zu genauen Schlussfolgerungen zu gelangen. Dies beinhaltet die Fähigkeit, die gegebenen Daten zu nutzen, um die effektivste Lösung zu berechnen. Typischerweise bestehen diese Tests aus Multiple-Choice-Fragen, die Bewerber dazu veranlassen, Zahlen schnell und genau unter zeitlichen Bedingungen zu analysieren, um die beste Antwort innerhalb einer gegebenen Zeit zu ermitteln.
Verbales Denkvermögen bei White & Case
Tests zum verbalen Denkvermögen sind eine Bewertung, die im Bewerbungsprozess verwendet wird, um die analytischen und kritischen Denkfähigkeiten eines Bewerbers zu messen. Sie geben den Arbeitgebern einen Hinweis darauf, wie erfolgreich die Kandidaten verbale Informationen verstehen, bewerten und damit arbeiten können. Die Tests beinhalten oft das Lesen von Textpassagen, das Verstehen ihrer Bedeutung und das Beantworten von Fragen auf der Grundlage des Inhalts.
Der Test zum verbalen Denkvermögen ist darauf ausgelegt, die Fähigkeit einer Person zu messen, komplexe Anweisungen zu verstehen, Argumente zu bewerten und logische Schlussfolgerungen aus schriftlichem Material zu ziehen. Er hilft Arbeitgebern auch dabei, Personen zu identifizieren, die starke Problemlösungsfähigkeiten haben und in der Lage sind, logisch und genau durch Probleme zu denken. Das Format des Tests besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen oder wahr/falsch Aussagen, die Bewerber dazu veranlassen, auf der Grundlage ihres Verständnisses der in einer Passage oder Aussage bereitgestellten Informationen zu antworten.
Kognitive Fähigkeiten bei White & Case
Ein Test der kognitiven Fähigkeiten ist eine Bewertung der geistigen Kapazität einer Person. Er misst verschiedene Aspekte des Denkens und der Problemlösungsfähigkeiten, wie räumliches Bewusstsein, und das Arbeitsgedächtnis. Tests der kognitiven Fähigkeiten kommen in vielen verschiedenen Formaten, einschließlich Multiple-Choice-Fragen, Rätsel, Diagramme oder Elemente, die schriftliche Antworten erfordern.
Der Zweck des Tests besteht darin, die Fähigkeit einer Person zu messen, kritisch zu denken und unabhängig Entscheidungen zu treffen, um ihre zukünftige Arbeitsleistung vorherzusagen.
Abstraktes Denkvermögen bei White & Case
Tests zum abstrakten Denkvermögen sind ein gängiger Rechtstest, der dazu dient, die Fähigkeit einer Person zu messen, konzeptionell und logisch zu denken. Sie werden oft in Anwaltskanzleien verwendet, um die Eignung zu bewerten und zu bestimmen, wie geeignet ein Kandidat für bestimmte Positionen ist. Diese Tests sind darauf ausgelegt, das Potenzial der kognitiven Fähigkeiten einer Person, wie Problemlösungs- und Entscheidungsfindungsfähigkeiten, zu bewerten.
Das Format des Tests zum abstrakten Denkvermögen besteht in der Regel aus Multiple-Choice-Fragen mit mehreren möglichen Antworten. Fragen beinhalten in der Regel Muster oder Bilder, die identifiziert werden müssen, oder Beziehungen zwischen Formen oder Figuren, die bestimmt werden müssen. Der Hauptzweck dieser Art von Bewertung besteht darin, die Fähigkeit des Einzelnen zu bewerten, schnell zugrunde liegende Konzepte zu identifizieren, logische Schlussfolgerungen daraus zu ziehen und Lösungen für Probleme zu finden, die in verschiedenen Situationen auftreten können.
Bewertungstag bei White & Case
Der Bewertungstag bei White & Case ist ein wichtiger Teil des Bewerbungsprozesses für diejenigen, die sich diesem renommierten internationalen Anwaltsunternehmen anschließen möchten. Es ist eine Chance für potenzielle Rekruten, ihr Wissen und ihre Fähigkeiten zu demonstrieren, sowie ihre potenzielle Passung innerhalb der Organisation zu zeigen.
Der Bewertungstag bei White & Case besteht in der Regel aus:
- Gruppengeschäftssimulation
- Schriftliche Bewertung
- Gruppengeschäftssimulation
- Arbeitstätigkeiten
Viele dieser Aufgaben während der zweiwöchigen Bewertung sind darauf ausgelegt, Ihre Problemlösungsfähigkeiten und Fähigkeiten zu bewerten.
Schriftliche Bewertung bei White & Case
White & Case ist stolz darauf, strenge schriftliche Bewertungen während seines Einstellungsprozesses zu verwenden. Im Allgemeinen erhalten Sie zu Beginn der Bewertung ein Thema und werden aufgefordert, innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens einen Aufsatz oder Bericht zu schreiben. Die Länge davon hängt von Ihrer Position ab, sollte aber in der Regel zwischen 1-2 Seiten lang sein.
Die Bewertung erfordert, dass Sie Ihre Fähigkeit demonstrieren, kritisch über rechtliche Fragen nachzudenken und ein Argument klar und prägnant zu strukturieren. Das bedeutet, dass Sie Beweise aus Quellen wie Rechtsprechung, Gesetzgebung oder wissenschaftlichen Artikeln einbeziehen sollten, um Ihre Punkte zu unterstützen.
Gruppengeschäftssimulation bei White & Case
Die Gruppengeschäftssimulation von White & Case ist eine Gruppenaktivität, die einen typischen Geschäftsfall simuliert - sie bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, ihre beruflichen Problemlösungs- und Verhandlungstechniken in einer sicheren und sicheren Umgebung zu üben und zu entwickeln. Die Erfahrung besteht in der Regel aus zwei Tagen Aktivitäten, bei denen kleine Teams gegeneinander antreten, um das beste Ergebnis zu erzielen.
In diesem Format werden den Teams verschiedene Fallstudien vorgelegt, die sie analysieren müssen, um die optimale Lösung zu ermitteln, während sie als Team zusammenarbeiten. Zusätzlich werden sie auch dazu aufgefordert, mit Wettbewerbern Verhandlungen zu führen, während sie versuchen, die Vorteile ihres eigenen Teams zu maximieren.
Arbeitstätigkeiten bei White & Case
Bei White & Case hängt das Format der Arbeitstätigkeiten davon ab, welcher Gruppe oder Abteilung Sie zugewiesen sind. Auf der grundlegendsten Ebene könnten Kandidaten gebeten werden, Fallakten durchzulesen, verschiedene Themen im Zusammenhang mit dem aktuellen Fall zu recherchieren und wöchentliche Treffen mit anderen Kollegen in ihrer Abteilung zu besuchen. Abhängig von ihrem Erfahrungsstand könnten Kandidaten auch gebeten werden, bei der Vorbereitung von Rechtsgutachten zu helfen oder Dokumente im Zusammenhang mit Mandantenfällen zu entwerfen.
Feedback bei White & Case
Die Feedback-Phase bei White & Case ist eine Gelegenheit, am Ende der zweiwöchigen Bewertung Feedback zu geben und zu erhalten.
