Über TLT
TLT ist eine in Großbritannien ansässige Anwaltskanzlei mit Hauptsitz in Bristol, die im Jahr 2000 gegründet wurde, als die in Bristol ansässigen Anwaltskanzleien Lawrence Tucketts und Trumps fusionierten.
Heute ist TLT eine preisgekrönte Kanzlei mit Büros in London, Manchester, Glasgow, Edinburgh und Belfast sowie Partnerschaften mit europäischen Anwaltskanzleien, um grenzüberschreitende Dienstleistungen anzubieten.
TLT ist spezialisiert auf die folgenden Sektoren:
- Digital
- Finanzdienstleistungen
- Zukünftige Energie
- Freizeit, Essen & Trinken
- Regierung & Öffentliche Dienstleistungen
- Immobilien
- Einzelhandel & Konsumgüter.
Es gibt viele verschiedene Geschäftsbereiche, in denen sich ein Bewerber spezialisieren kann, einschließlich wichtiger Rechtsdienstleistungen wie Familienrecht, Streitbeilegung, Beschäftigung und Planung sowie Beratungsdienstleistungen für Personalwesen, Datenschutz und rechtliche Transformation.
Es stehen Stellen für Rechtsfachleute sowohl auf Vollzeitbasis als auch im Rahmen des TLT Flexible Resource zur Verfügung, einem Netzwerk von Rechtsfachleuten, die als Spezialberater auf Vertragsbasis arbeiten.
Für den Berufseinstieg gibt es Möglichkeiten für Schulabgänger bis hin zu Jurastudenten, einschließlich:
- Insight-Programm
- Praktikumsprogramm
- Ausbildungsvertrag/SQE
- Solicitor-Lehrlingsausbildung
Alle TLT-Mitarbeiter haben Anspruch auf viele Vorteile und Prämien, von Lebensversicherungen bis hin zu privaten Krankenversicherungen, und es gibt flexible Vorteile wie Fitnessstudio-Mitgliedschaften und Leasing von Elektroautos.
TLT Bewerbungsprozess
Bevor Sie mit Ihrer Bewerbung beginnen, müssen Sie sicherstellen, dass Sie die grundlegenden Anforderungen für einen Platz im Ausbildungsvertrag erfüllen können. Diese sind:
- Mindestens 2:1 Abschluss in Jura oder einem anderen Fach
- Mindestens 120 UCAS-Punkte auf A-Level
- Eine 'Kann-do' Einstellung
- Begeisterung
- Teamplayer
- Freidenker
- Kommerziell agiles Denken
Der Prozess wird je nachdem, wie Sie Ihre Karriere beginnen, leicht variieren, aber Sie können erwarten, dass eine Kombination der unten aufgeführten Schritte vorhanden ist.
Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung ist ein einfaches Formular, das alle Ihre Kontaktdaten und Dinge wie Ihre Ausbildung, Qualifikationen und Erfahrungen erfasst. Es sollte nicht zu lange dauern, es auszufüllen, und solange Sie die Mindestanforderungen erfüllen und es vor der Deadline einreichen, werden Sie zur nächsten Stufe des Prozesses eingeladen.
TLT Eignungstests
Watson Glaser Critical Thinking Appraisal
Wie viele andere Anwaltskanzleien nutzt TLT den Watson Glaser Critical Thinking Appraisal zur Bewertung der logischen Denk- und kritischen Denkfähigkeiten potenzieller Jurastudenten.
Der Test dauert 30 Minuten und hat 40 Fragen, die auf fünf verschiedene Abschnitte verteilt sind:
- Schlussfolgerung (5 Fragen)
- Erkennung von Annahmen (12 Fragen)
- Deduktion (5 Fragen)
- Interpretation (6 Fragen)
- Bewertung von Argumenten (12 Fragen)
Der Watson Glaser Critical Thinking Test gilt als anspruchsvoller Test, und es lohnt sich, sich im Voraus darauf vorzubereiten und zu üben, damit Sie wissen, was Sie erwartet.
Situational Judgement Test
Im situational judgement test werden Sie mit arbeitsbezogenen Szenarien konfrontiert, die die Art von Situationen nachahmen, denen Sie in der Rolle, für die Sie sich beworben haben, begegnen könnten. Sie müssen entscheiden, welche der vorgestellten Lösungen der beste Weg wäre, um das Problem zu lösen, und dies zeigt dem Einstellungsteam, wie Ihr Verhalten bei der Arbeit ist, welche Art von Person Sie sind und wie Sie Probleme angehen.
Numerical Reasoning Test
Obwohl der numerical reasoning test mathematisches Wissen verwendet, handelt es sich nicht um einen Mathematiktest. Sie müssen nur die grundlegenden mathematischen Fähigkeiten kennen, die Sie in der Schule gelernt haben, und sie auf unbekannte Daten anwenden, um eine begründete Entscheidung zu treffen.
In den numerischen Tests werden Fragen in Form von Tabellen und Grafiken präsentiert, und Sie müssen grundlegende mathematische Operationen durchführen, um die richtige Antwort aus den vorgegebenen Multiple-Choice-Optionen zu finden.
Verbal Reasoning Test
Verbal reasoning geht um Ihre Fähigkeit, Entscheidungen auf der Grundlage von schriftlichen Informationen zu treffen, und Sie müssen in der Lage sein, einen Text zu lesen, zu verstehen und zu analysieren, um die Multiple-Choice-Fragen zu beantworten.
Im Test haben Sie einen Text, gefolgt von einer Frage oder Aussage. Sie müssen entweder entscheiden, ob die Aussage wahr, falsch ist oder ob es nicht genug Informationen gibt, um dies zu sagen, oder Sie müssen einen Satz mit einem fehlenden Wort vervollständigen.
Ganztägiges Assessment Center
Die letzte Stufe des Bewerbungsprozesses ist das Assessment Center, das einen ganzen Tag dauert und mehrere verschiedene Bewertungsaktivitäten beinhaltet.
Gruppenübung
In dieser Übung werden Sie in eine kleine Gruppe eingeteilt, und jedem Mitglied werden Informationen zu einer Fallstudie gegeben. Die Gruppe muss zusammenarbeiten, um eine Lösung für das gegebene Problem zu finden, und jeder muss in der Lage sein, etwas zu sagen, da diese Übung darauf ausgelegt ist, Konflikte aufgrund unterschiedlicher Informationen, die jedem Mitglied gegeben werden, einzuführen. Als Gruppe müssen Sie eine Entscheidung treffen und sie dem Gutachter mitteilen und Fragen dazu beantworten.
Präsentation
Vor dem Assessment Center wird Ihnen ein Thema zur Recherche gegeben, damit Sie eine kurze Präsentation halten können. Diese Präsentation könnte sich auf etwas beziehen, das für die Branche relevant ist, oder Sie könnten selbst etwas auswählen können. Nachdem Sie die Präsentation gehalten haben, wird der Gutachter Ihnen Fragen dazu stellen, daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie das Thema in- und auswendig kennen.
Psychometrische Tests
Wenn Sie die Online-Tests (wie oben erwähnt) nicht vor dem Assessment Center abgeschlossen haben, dann werden Sie sie jetzt absolvieren.
Stärkenbasiertes Interview
Die letzte Stufe ist ein stärkenbasiertes Interview, das Fragen zu Ihrem Potenzial und Ihren Stärken (oder Schwächen) beinhaltet.
Der Gutachter wird Sie bitten, Ereignisse oder Probleme aus Ihrer Vergangenheit zu beschreiben, bei denen Sie eine bestimmte Fähigkeit oder Eigenschaft einsetzen mussten, um zu sehen, wie Sie am liebsten arbeiten und wie Sie mit anderen interagieren. Es geht hierbei um angeborene Soft Skills wie Kommunikation und Teamarbeit, die für die Werte von TLT von entscheidender Bedeutung sind.
