Über Slaughter and May
Gegründet im Jahr 1889, ist Slaughter & May eine erstklassige Anwaltskanzlei mit weltweit anerkanntem Ruf. Mit Büros in Hongkong, London, Brüssel und Peking hat die Kanzlei eine wirklich globale Reichweite.
Slaughter & May ist bekannt für seine hervorragenden juristischen Dienstleistungen, die sowohl von Kunden als auch von Kollegen gelobt wurden. Die Kanzlei wurde auch als einer der besten Arbeitsplätze in der Rechtsbranche anerkannt.
Die Kanzlei war an einigen der bekanntesten Gerichtsverfahren in der britischen Geschichte beteiligt. Sie hat eine starke Praxis im Bereich Unternehmens- und Finanzrecht und ist auch bekannt für ihre Arbeit im Bereich geistiges Eigentum, Immobilienrecht und Steuerrecht.
Bei Slaughter & May haben Sie Zugang zu einigen der klügsten juristischen Köpfe der Welt. Die Anwälte der Kanzlei sind bei führenden Unternehmen und Organisationen sehr gefragt.
Trainees bei Slaughter & May gelten als einige der besten. Viele Anwälte, die dort ausgebildet wurden, führen ihren Erfolg auf die hervorragende Mentorenbetreuung zurück, die sie in der Kanzlei erhalten.
Trainees erhalten bereits in einem frühen Stadium viel Verantwortung, was ihnen ermöglicht, ihre Fähigkeiten schnell zu entwickeln. Sie haben auch Zugang zu einigen der besten Anwälte der Welt, die Mentorenbetreuung und Unterstützung bieten können.
Slaughter & May hat sich bewusst bemüht, eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeiter willkommen und wertgeschätzt fühlen.
Die Kanzlei sponsert zahlreiche Programme und Initiativen zur Förderung von Vielfalt und Inklusion, wie Karrierepanels, Networking-Events und Mentorenprogramme.
Bewerbungsprozess bei Slaughter and May
Eine Anstellung bei Slaughter & May zu bekommen, ist keine leichte Aufgabe. Der Bewerbungsprozess ist äußerst wettbewerbsintensiv, nur die Besten der Besten werden in die Kanzlei aufgenommen.
Zunächst einmal müssen Sie hervorragende akademische Leistungen vorweisen können.
Zweitens müssen Sie über herausragende juristische Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen.
Schließlich müssen Sie die notwendigen persönlichen Qualitäten besitzen, die es Ihnen ermöglichen, in einer Top-Anwaltskanzlei zu gedeihen.
Wenn Sie all diese Anforderungen erfüllen, dann stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bewerbung frühzeitig einreichen. Der Wettbewerb um Jobs bei Slaughter & May ist hart, daher ist es wichtig, sich die besten Chancen auf eine Auswahl zu sichern, indem Sie Ihre Bewerbung so früh wie möglich einreichen.
Online-Bewerbung bei Slaughter and May
Jedes Jahr stellt Slaughter & May neue Anwälte ein, die in ihren Büros arbeiten sollen. Dieser Prozess erfolgt über ein Online-Bewerbungssystem.
Alle Bewerber müssen ein Online-Formular ausfüllen. In diesem Formular werden persönliche Daten, Ihre Ausbildung und Berufserfahrung sowie einige Fragen dazu, warum Sie bei Slaughter and May arbeiten möchten, abgefragt.
Die Bewerber müssen auch eine Kopie ihres Lebenslaufs und ein Anschreiben hochladen. Ihr Lebenslauf sollte nicht länger als zwei Seiten eines A4-Blattes sein. Stellen Sie sicher, dass Sie ihn speziell auf Slaughter and May zuschneiden und Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorheben, die der Stelle entsprechen, auf die Sie sich bewerben.
Das Anschreiben sollte erklären, warum Sie bei Slaughter & May arbeiten möchten und wie Sie zum Team beitragen würden.
Vergessen Sie nicht, eventuelle Empfehlungsschreiben oder Referenzschreiben zu sammeln und bereit zu haben, um sie ebenfalls einzureichen.
Vorstellungsgespräch bei Slaughter and May
Bewerber, die die Online-Bewerbungsphase bestehen, werden zu einem Vorstellungsgespräch in einem der Büros von Slaughter & May eingeladen. Das Vorstellungsgespräch folgt der unten stehenden Struktur:
Schriftliche Aufgabe bei Slaughter and May
Ihnen wird die Aufgabe gestellt, einen Bericht über ein fiktives Unternehmen zu verfassen, das einen strategischen Überprüfungsprozess durchläuft. Es wird verschiedene Informationen und Fakten geben, die analysiert und dann verwendet werden müssen, um einen aufschlussreichen Bericht zu erstellen. Sie haben eine Stunde Zeit, um diese Aufgabe zu erledigen.
Die Qualität Ihres Berichts wird anhand seines schriftlichen Ausdrucks, kreativen Denkens, Überzeugungskraft, Problemlösungsfähigkeit und situativen Urteilsvermögens bewertet.
Vorstellungsgespräch bei Slaughter and May mit zwei Partnern
Nachdem Sie die schriftliche Aufgabe abgeschlossen haben, haben Sie 15 Minuten Zeit, um einen Zeitungsartikel zu lesen. Sie sollten sich Notizen machen, da diese während des Vorstellungsgesprächs sehr nützlich sein werden.
Der Zeitungsartikel wird das Thema des Vorstellungsgesprächs sein. Die beiden Partner werden Ihnen Fragen zu seinen Hauptpunkten, Themen, Argumenten und Schlussfolgerungen stellen.
Sie werden auch Ihre Meinung zu den im Artikel aufgeworfenen Fragen äußern müssen und beurteilen, ob seine Argumente logisch und kohärent waren.
Ziel dieses Vorstellungsgesprächs ist es nicht, Ihre politischen Ansichten zu bewerten, sondern Ihre Fähigkeit, schnell neue Informationen zu analysieren, eine Meinung zu bilden und eine sinnvolle Diskussion zu führen. Daher werden Ihre Meinungen in Frage gestellt und Sie sollten keine Angst haben, sie zu verteidigen.
Gespräch und Rundgang mit einem aktuellen Trainee von Slaughter and May
Nach dem Vorstellungsgespräch mit den Partnern wird Ihnen ein aktueller Trainee eine Führung durch die Büros geben. Dies ist Ihre Chance, mehr darüber zu erfahren, wie es ist, bei Slaughter & May zu arbeiten, und zu entscheiden, ob es das Richtige für Sie ist.
HR-Vorstellungsgespräch bei Slaughter and May
Das HR-Vorstellungsgespräch bei Slaughter & May ist die letzte Stufe des Vorstellungsgesprächsprozesses. Es bietet Ihnen die Möglichkeit, mehr über die Kanzlei und die Rolle zu erfahren.
Der Interviewer wird Sie einladen, über die schriftliche Aufgabe und das Vorstellungsgespräch mit den Partnern nachzudenken. Sie werden Sie auch nach Ihrer Erfahrung, Ihrer Motivation für die Bewerbung und Ihrem Interesse an der Arbeit für Slaughter & May fragen.
Darüber hinaus werden sie Ihre Kommunikations- und zwischenmenschlichen Fähigkeiten bewerten. Das Vorstellungsgespräch ist eine Gelegenheit für sie, Sie als Person kennenzulernen, sowie zu sehen, ob Sie der richtige Kandidat für die Kanzlei sind.
