Über Pinsent Masons
Gegründet im Jahr 1769, ist Pinsent Masons eine globale professionelle Dienstleistungsfirma mit dem Schwerpunkt Recht. Sie hat 26 Büros auf vier Kontinenten und beschäftigt über 3000 Menschen. Sie hat auch 430 Partner auf der ganzen Welt.
Pinsent Masons arbeitet in fünf strategischen Sektoren: Finanzdienstleistungen, Energie, Infrastruktur, Immobilien und Technologie, Wissenschaft und Industrie.
Es gibt seinen Zweck an, 'Veränderungen zu fördern, Fortschritt zu fördern und jedem zu ermöglichen, das Geschäft besser für die Menschen zu machen' [SIC]. Es hat drei Kernwerte, von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie zugänglich, mutig und vernetzt sind, um in ihren Rollen zu glänzen.
Seine Arbeitsplatzkultur ist darauf ausgerichtet, ein Gefühl von kleinem Unternehmen zu schaffen, in dem Kollegen und Kunden Beziehungen, Respekt und Vertrauen aufbauen. Pinsent Masons strebt an, vielfältige Teams aufzubauen, die ihre Erfahrungen, ihren Hintergrund und ihr Fachwissen nutzen können, um einzigartige Lösungen zu schaffen.
Neben Anwälten stellt die Firma auch forensische Buchhalter, Steuerexperten, Datenspezialisten und Projektmanager ein. Diese Herangehensweise ermöglicht es Pinsent Masons, ihre Kunden in jedem Aspekt ihres Geschäfts zu unterstützen.
Bewerbungsprozess bei Pinsent Masons
Ob Sie sich für eine Lehrstelle, Praktikumsplatz, Ausbildungsvertrag für Absolventen oder für eine mittlere oder höhere professionelle Position bewerben, Sie müssen einen mehrstufigen Bewerbungsprozess durchlaufen.
Dieser beinhaltet eine erste Online-Bewerbung, psychometrische Tests, einen Tag im Assessment-Center (nicht erforderlich für erfahrene Bewerber) und ein Partner-Interview.
Der Prozess ist wettbewerbsintensiv, aber mit gezielter Vorbereitung können Sie vermitteln, warum Sie eine starke Wahl für die gewählte Rolle sind. Der erste Schritt ist das Bewusstsein für die beteiligten Stufen und die Erwartungen an jede.
Online-Bewerbung bei Pinsent Masons
Die erste Stufe des Prozesses besteht darin, eine Online-Bewerbung auszufüllen und einzureichen. Dies beinhaltet die Angabe Ihrer persönlichen Daten, Ihrer Bildungshintergrund, Ihrer Interessen und Ihrer Arbeitserfahrung.
Sie werden auch einige Fragen zu Ihrer Motivation für die gewählte Rolle und zur Arbeit bei Pinsent Masons gestellt.
Wenn Sie nach Ihren Interessen gefragt werden, seien Sie ehrlich - das Rekrutierungsteam möchte ein Gefühl dafür bekommen, wer Sie jenseits Ihres Studiums und Ihrer Arbeitserfahrung sind.
Stellen Sie sicher, dass Ihre Antworten klar und gut strukturiert sind (Sie müssen auch die Wortgrenze einhalten). Überprüfen Sie vor dem Absenden Ihre Antworten auf Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Bei der Arbeit in einer Anwaltskanzlei ist die Aufmerksamkeit für Details entscheidend - stellen Sie also sicher, dass Sie von Anfang an detailorientiert sind.
Eignungstests bei Pinsent Masons
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist für Online-Bewerbungen werden die Einreichungen überprüft, um zu sehen, ob sie den Anforderungen entsprechen. Wenn Sie erfolgreich in den Prozess vorankommen, erhalten Sie einen Link zur Durchführung einer Online-Psychometrie-Bewertung.
Kognitive Fähigkeitstests ermöglichen es den Personalvermittlern, objektive, datengesteuerte Entscheidungen darüber zu treffen, welche Kandidaten zur nächsten Stufe übergehen sollten. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie mit einem hohen Ergebnis beeindrucken.
Die im Rahmen der Bewertung enthaltenen Tests können je nach Rolle variieren, aber Sie können auf einen Watson Glaser kritischen Denktest, einen abstrakten Denktest und/oder einen numerischen Denktest stoßen.
Die Tests werden alle zeitlich begrenzt sein, daher ist Genauigkeit bei Geschwindigkeit von entscheidender Bedeutung. Alle Antworten werden Multiple-Choice sein.
Die beste Vorbereitung auf Fähigkeitstests besteht darin, Übungspapiere zu machen, um sich mit dem Format, der Struktur und dem Inhalt der Tests vertraut zu machen. Sie ermöglichen es Ihnen auch, Ihre Stärken und Schwächen zu identifizieren, damit Sie Ihre Übungen entsprechend konzentrieren können.
Assessment-Center von Pinsent Masons
Die nächste Stufe des Bewerbungsprozesses ist ein Tag im Assessment-Center. Dieser kann je nach Umständen persönlich in einem Büro von Pinsent Masons oder virtuell stattfinden.
Der Tag beinhaltet eine Geschäftssimulation, die auch eine Überprüfungssitzung mit einem leitenden Mitarbeiter beinhaltet. Die Aufgabe wird sich auf den Geschäftsbereich beziehen, auf den Sie sich bewerben. Die Übung wird in Gruppen durchgeführt, während das Überprüfungsgespräch eins zu eins sein wird.
Es kann auch eine SWOT-Präsentation beinhalten, die sich auf eine Fallstudie bezieht. Sie erhalten alle Informationen und Zeit zur Vorbereitung, bevor Sie vor dem Rekrutierungsteam und einer Gruppe Ihrer Kollegen präsentieren. Denken Sie daran, klar und selbstbewusst zu sprechen und darauf zu achten, dass Ihre Körpersprache professionell ist.
Pinsent Masons sucht nach Personen, die die folgenden Qualitäten aufweisen, daher sollten Sie sich darauf konzentrieren, diese während des gesamten Prozesses zu zeigen:
Detailorientierung - die Fähigkeit, schriftliches Material schnell zu lesen und aufzunehmen, Fehler zu identifizieren und klar und genau zu schreiben.
Interesse an der Wirtschaft - aktuelles Wissen über die neuesten Wirtschaftsentwicklungen und Verständnis dafür, wie juristische Expertise kommerzielle Organisationen unterstützen und fördern kann.
Selbstvertrauen - die Fähigkeit, überzeugend zu kommunizieren und Ihren Standpunkt klar und mit Beweisen zu verteidigen. Dieses Selbstvertrauen sollte mit Selbstbewusstsein gepaart sein und die Bereitschaft, um Hilfe zu bitten, wenn sie benötigt wird.
Intellektuelle Fähigkeiten - der Besitz eines analytischen Verstandes, der Möglichkeiten in Betracht zieht, Meinungen anhört und Optionen abwägt - neben der Fähigkeit, zu improvisieren und sich anzupassen, um schnell Lösungen für Probleme zu finden.
Offenheit - eine zugängliche Persönlichkeit, sicher im Gespräch und im Aufbau von Arbeitsbeziehungen mit Kunden und Kollegen aus verschiedenen Hintergründen. Sensibilität und Einfühlungsvermögen bedeuten, dass Sie wissen, wie Sie mit Ihrem Publikum im Kopf kommunizieren können.
Persönlicher Antrieb - mit Begeisterung, Ehrgeiz und Energie zu arbeiten. Ständig aus Ihren Erfahrungen zu lernen und zu hinterfragen, wie Sie sich verbessern und Ihre Fähigkeiten stärken können.
Persönliche Verantwortung - ein Engagement, sowohl für Ihre Erfolge als auch für Ihre Misserfolge Verantwortung zu übernehmen. Ein Antrieb, Ihre Stärken zu schärfen und Ihre schwächeren Bereiche zu verbessern, und die Fähigkeit, anderen Vertrauen in Ihr Urteil zu geben.
Selbstorganisation - ein logischer Verstand, der in der Lage ist, Prioritäten zu setzen und den Fortschritt in Richtung Ziele zu überwachen. Starke Planungs- und Managementfähigkeiten, die die Arbeit effizient und zeitnah machen.
Während des Assessment-Tages erhalten Sie auch die Möglichkeit, aktuelle Mitarbeiter (oder Auszubildende, wenn Sie sich für das Graduiertenprogramm bewerben) zu treffen. Nutzen Sie die Gelegenheit, um herauszufinden, wie es wirklich ist, bei Pinsent Masons zu arbeiten, und ob es das Richtige für Sie ist.
Partner-Interview bei Pinsent Masons
Die letzte Hürde des Bewerbungsprozesses besteht darin, während eines Verhaltensinterviews mit entweder einem Partner oder einem leitenden Mitarbeiter zu beeindrucken. Dies kann Teil des Assessment-Centers sein oder zu einem anderen Zeitpunkt stattfinden, abhängig von der Rolle, für die Sie sich bewerben.
Überprüfen Sie die Stellenbeschreibung und die Antworten, die Sie in Ihrer Bewerbung eingereicht haben, vor dem Interview, da Sie wahrscheinlich Fragen gestellt bekommen, die sich darauf beziehen. Stellen Sie sicher, dass Sie klar artikulieren können, warum Sie für Pinsent Masons arbeiten möchten und warum diese Rolle für Sie die richtige ist.
Denken Sie daran, ein paar aufschlussreiche Fragen an den Interviewer zu stellen, um Ihre Neugier und Begeisterung zu zeigen. Wenn Sie eine gute Menge an Recherche über Pinsent Masons und ihre aktuelle Arbeit geleistet haben, sollten Sie in der Lage sein, Ihr Wissen während der Diskussion zu zeigen und einige durchdachte Fragen zu formulieren.
Wenn das Interview virtuell stattfindet, finden Sie einen ruhigen und bequemen Ort, um den Videoanruf entgegenzunehmen. Kleiden Sie sich schick und achten Sie auf Ihre Körpersprache, denn Sie wollen professionell, selbstbewusst und wohl dabei wirken, über Ihre Fähigkeiten zu sprechen.
Jobangebot von Pinsent Masons
Unabhängig vom Ergebnis werden Sie von Pinsent Masons über die Ergebnisse des Assessment-Centers informiert. Wenn Sie die Personalverantwortlichen während des Prozesses beeindruckt haben und in den für die Rolle gesuchten Kernkompetenzen hervorragend waren, erhalten Sie ein Angebot.
