Über Perkins Coie
Perkins Coie ist eine der weltweit führenden internationalen Anwaltskanzleien mit über 1.000 Anwälten in 19 Büros in den Vereinigten Staaten, Asien und Europa. Gegründet 1912 in Seattle, Washington, hat sich Perkins Coie zu einer Größe im Unternehmensrecht entwickelt. Die Kanzlei bietet ihren Mandanten umfassende Rechtsdienstleistungen zu einer Vielzahl von Themen, einschließlich komplexer Rechtsstreitigkeiten, geistigem Eigentum und Fusionen und Übernahmen.
Mit einer weitreichenden globalen Reichweite hat Perkins Coie die Kapazität, Kunden weltweit zu bedienen. Ihre Anwälte sind bekannt für ihr Engagement für den Kundenservice und die juristische Exzellenz. Sie haben einige der einflussreichsten Unternehmen im heutigen Geschäftsleben sowie zahlreiche hochkarätige Persönlichkeiten auf der ganzen Welt vertreten.
Ob sie ein Fortune 500 Unternehmen oder einen einzelnen Verbraucher vertreten, Perkins Coie bemüht sich, erstklassige Rechtsberatung zu bieten, die speziell auf die Bedürfnisse jedes einzelnen Kunden zugeschnitten ist.
Bewerbungsprozess bei Perkins Coie
Online-Bewerbung bei Perkins Coie
Es gibt viele verschiedene Faktoren, die bei einer Bewerbung bei Perkins Coie eine Rolle spielen, und es ist wichtig, diese zu verstehen, bevor eine Bewerbung eingereicht wird. Eine erfolgreiche Online-Bewerbung gibt Ihnen die Chance, sich von anderen Bewerbern abzuheben, daher ist es unerlässlich, sich die Zeit zu nehmen, um sicherzustellen, dass alles perfekt ist.
Der erste Schritt bei der Online-Bewerbung besteht darin, ein Konto auf der Unternehmenswebsite zu erstellen. Dies gibt Ihnen Zugang zu allen verfügbaren Positionen und speichert Informationen über Ihre Bewerbungen und Kontaktdaten an einem Ort. Nachdem Sie sich registriert haben, nehmen Sie sich etwas Zeit, um zu überprüfen, welche Arten von Jobs sie anbieten, bevor Sie auswählen, welche Rolle am besten zu Ihren Fähigkeiten passt. Wenn Sie sich für eine Rolle bewerben, stellen Sie sicher, dass Sie alle Anforderungen erfüllen - das ist eine häufige Falle, wenn Sie sich für Rollen bewerben, für die Sie nicht qualifiziert sind.
Möglicherweise werden Ihnen auch Fragen zu Ihrer Berufsgeschichte, Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltserwartungen gestellt. Es ist wichtig, in dieser Phase besonders auf Details in Ihrer Bewerbung zu achten - Ihre Bewerbung sollte umfassend und fehlerfrei sein.
Telefoninterview mit Perkins Coie
Ein Telefoninterview ist ein wichtiger Schritt im Einstellungsprozess für viele Arbeitgeber. Es ermöglicht ihnen, einen besseren Eindruck davon zu bekommen, wen sie möglicherweise für eine offene Stelle in Betracht ziehen, und Zeit und Geld im Rekrutierungsprozess zu sparen.
Das Interview beinhaltet in der Regel Fragen zu Erfahrungen, Motivationen, Qualifikationen, Verfügbarkeit und anderen relevanten Themen. Der Interviewer wird in der Regel beurteilen, wie gut der Kandidat unter Druck arbeitet, seine Kommunikationsfähigkeiten und ob er Interesse an der Rolle zeigt. Um bei diesen Interviews erfolgreich zu sein, ist es wichtig, dass Sie jederzeit professionell bleiben und sich gründlich vorbereiten, indem Sie recherchieren, welche Art von Fragen gestellt werden könnten.
Fragen drehen sich in der Regel um Ihre Qualifikationen und warum Sie an der Position interessiert sind. Sie könnten auch nach früheren Arbeitserfahrungen gefragt werden oder wie Ihre Ausbildung Sie auf diese Jobmöglichkeit vorbereitet hat. Es ist auch typisch, dass Arbeitgeber danach fragen, welche Art von Arbeitsumgebung Ihnen am besten passt oder wie Sie herausfordernde Aufgaben bei der Arbeit bewältigen.
Eignungstests von Perkins Coie
Ein Pre-Employment-Screener hilft Perkins Coie, qualifizierte Personen aus einem Pool von Bewerbern zu identifizieren. Durch das Pre-Employment-Screening können Unternehmen beurteilen, ob Kandidaten die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten für den Job haben.
Je nachdem, auf welche Stelle Sie sich beworben haben, werden Sie wahrscheinlich gebeten, entweder einen Eignungs-, Persönlichkeits- oder fähigkeitsbasierten Test zu absolvieren.
Persönlichkeitstests von Perkins Coie
Ein Persönlichkeitstest ist eine Art von Bewertung, die dazu dient, ein Verständnis für den Charakter oder die psychologische Verfassung einer Person zu gewinnen. Er wird am Arbeitsplatz verwendet, um Arbeitgebern zu helfen, zu bestimmen, welche Bewerber am besten zu ihrer Organisation passen würden.
Obwohl es keine richtigen oder falschen Antworten gibt, ist es wichtig, diese Fragen strategisch zu beantworten, indem man über die Werte nachdenkt, die Perkins Coie wichtig sind.
Numerischer Denktest von Perkins Coie
Numerische Denktests sind eine Art von Eignungstest, der dazu dient, die Fähigkeit eines Bewerbers zu bewerten, numerische Daten zu interpretieren und zu nutzen. Diese Tests sind darauf ausgelegt, die Fähigkeit eines Kandidaten zu messen, zu analysieren, zu verstehen und logische Schlussfolgerungen aus numerischen Informationen zu ziehen, die in einer Vielzahl von Formaten präsentiert werden.
Numerische Denktests bestehen in der Regel aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen, bei denen der Bewerber mathematische Probleme mit grundlegenden arithmetischen Operationen wie Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division, Prozenten, Brüchen und Dezimalzahlen lösen muss. Der Schwierigkeitsgrad kann von einfachen Matheaufgaben für Einstiegspositionen bis hin zu komplexeren Berechnungen für höhere Positionen variieren.
Situational Judgement Test von Perkins Coie
Ein situational judgement test ist eine Bewertung, die die Fähigkeit eines Kandidaten bewertet, das angemessenste Verhalten oder die angemessenste Aktion in einer gegebenen Situation auszuwählen. Diese Art von Test stellt dem Kandidaten eine Reihe von hypothetischen Szenarien vor, die auf realen Situationen basieren, die er während seiner Arbeit erleben könnte. Das Ziel dieser Art von Bewertung ist es, zu messen, wie gut jemand kritisch denken und unter Druck Entscheidungen treffen kann. Sie bewertet auch Problemlösungsfähigkeiten sowie ethische Entscheidungsfindungsfähigkeiten.
Situational judgement tests sind so konzipiert, dass sie Situationen simulieren, die mit dem Job zusammenhängen, und fragen die Befragten, welche Maßnahmen sie unter bestimmten Umständen ergreifen würden. Mit dieser Methode kann Perkins Coie Einblicke gewinnen, wie Kandidaten schwierige Entscheidungen treffen, Aufgaben priorisieren und in verschiedenen Umgebungen effektiv mit anderen zusammenarbeiten.
Verbal Reasoning Test von Perkins Coie
Verbal reasoning tests sind häufig für Rollen erforderlich, die ein hohes Maß an Analyse- oder Kommunikationsfähigkeiten erfordern.
Verbal reasoning tests sind darauf ausgelegt, die Fähigkeit eines Kandidaten in drei Hauptbereichen zu bewerten: Verständnis, Bewertung und Problemlösung. Der Test beinhaltet in der Regel das Durchlesen eines Textabschnitts und dann die Beantwortung von Fragen, die das Verständnis des Einzelnen für das Material testen. Neben der Bewertung der Verständnisfähigkeiten messen verbale Denktests auch die Fähigkeit eines Einzelnen, Schlussfolgerungen aus gegebenen Informationen zu ziehen, sowie seine kritischen Denkfähigkeiten bei Entscheidungen auf der Grundlage von durch Lesen oder andere Quellen erworbenem Wissen.
Logischer Denktest von Perkins Coie
Logische Denktests sind eine Art von psychometrischer Bewertung, die dazu dient, die Fähigkeit eines Einzelnen zu messen, logisch zu denken und wohlüberlegte Entscheidungen zu treffen. Diese Art von Bewertung wird häufig in der Rechtsbranche eingesetzt und hilft Arbeitgebern, die besten Kandidaten für ihre Rollen zu identifizieren. Logische Denktests bewerten Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, Daten in ungewohnten Formen zu analysieren.
Der Test besteht in der Regel aus einer Reihe von Multiple-Choice-Fragen oder Aufgaben, bei denen der Kandidat Muster oder Trends aus einer Reihe von Formen oder Figuren identifizieren muss. Fragen können auch komplexe Passagen präsentieren, die auf logische Beziehungen zwischen Ideen und Argumenten analysiert werden müssen.
Das Ziel ist es, zu bewerten, wie schnell und genau jemand durch die vom Testhersteller gestellten Probleme denken kann. Durch die Untersuchung, wie Kandidaten auf solche Fragen reagieren, können Arbeitgeber Einblicke in ihre kreativen Denkfähigkeiten sowie ihre Eignung für logisches Problemlösen gewinnen.
Formelles Interview bei Perkins Coie
Das formelle Interview beinhaltet in der Regel zwei Runden: ein anfängliches Gruppeninterview mit mehreren anderen Kandidaten und dann Einzelinterviews mit einzelnen Anwälten der Kanzlei.
Fragen während des Gruppeninterviews konzentrieren sich auf allgemeines Wissen über das Recht sowie spezifischere Fragen im Zusammenhang mit früheren Arbeitserfahrungen oder aktuellen Ereignissen.
Während der Einzelinterviews werden den Bewerbern detailliertere Fragen zu ihren Qualifikationen und relevanten Fähigkeiten gestellt, die sie besitzen und die für Perkins Coie von Vorteil sein könnten.
Stellen Sie sicher, dass Sie Verhaltensfragen im Interview mit der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion und Ergebnis) üben.
