Über Norton Rose Fulbright
Norton Rose Fulbright ist eine der weltweit größten Anwaltskanzleien, gegründet 2012 durch die Fusion von zwei führenden internationalen Anwaltspraxen: Norton Rose und Fulbright & Jaworski. Die Kanzlei hat ihren Sitz in London, betreibt aber ein Netzwerk von Büros in ganz Europa, Nordamerika, Lateinamerika, Asien-Pazifik, Australien und Afrika.
Mit über 3.900 Anwälten und Beratern weltweit bietet Norton Rose Fulbright umfassende rechtliche Dienstleistungen für Unternehmen, Finanzinstitutionen und Regierungen in allen Sektoren.
Die Expertise der Kanzlei umfasst ein breites Spektrum von Praxisbereichen, darunter Unternehmensfinanzierung & Wertpapiere; Bankwesen & Finanzen; Streitbeilegung; Energie & Infrastruktur; Gesundheitswesen & Life Sciences; geistiges Eigentum; Arbeit & Beschäftigung; Immobilien und Steuern. Ein innovativer Ansatz zum Recht stellt sicher, dass Norton Rose Fulbright seinen Kunden maßgeschneiderte, fortschrittliche Lösungen bietet.
Personen mit internationalem Fokus, Problemlösungsfähigkeiten und viel Ehrgeiz würden gut zu Norton Rose Fulbright passen.
Bewerbungsprozess bei Norton Rose Fulbright
Online-Bewerbung bei Norton Rose Fulbright
Die Bewerbung für eine Stelle bei Norton Rose Fulbright ist einfach und unkompliziert. Alles, was Sie tun müssen, ist, ein Konto auf ihrer Website zu erstellen, Ihren Lebenslauf und andere Dokumente wie Referenzen hochzuladen, die erforderlichen Formulare auszufüllen und alle Vorauswahlfragen zu beantworten, die sie haben könnten. Sobald Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird Ihnen eine Bewertung zur Durchführung zugeschickt. Die Ergebnisse der Bewertung, zusammen mit Ihrer Bewerbung, werden von HR-Profis überprüft, die beurteilen, ob Sie für die Rolle geeignet sind oder nicht.
Die Online-Bewerbung bietet Bewerbern auch nützliche Informationen über die Positionen, für die sie sich interessieren, damit sie besser verstehen können, welche Fähigkeiten und Qualifikationen vor der Einreichung ihrer Bewerbungen benötigt werden.
Eignungstests von Norton Rose Fulbright
Die Eignungstests von Norton Rose Fulbright sind rigoros und anspruchsvoll. Sie erfordern keine Vorkenntnisse im Bereich Recht oder juristische Terminologie; vielmehr messen sie die Fähigkeit eines Bewerbers, kritisch über Probleme nachzudenken und sein Wissen in einer praktischen Umgebung anzuwenden.
Die Tests können Multiple-Choice-Fragen sowie Aufsatzfragen enthalten, die von den Kandidaten verlangen, Argumente zu liefern, die ihre Antworten unterstützen. Darüber hinaus können die Kandidaten aufgefordert werden, Übungen zu absolvieren, die das Erstellen von Strategien oder das Entwickeln von Lösungen für hypothetische Situationen beinhalten.
Watson-Glaser-Psychometrischer Test von Norton Rose
Der Watson-Glaser-Psychometrische Test ist eine Bewertung, die zur Bewertung von kritischem Denken und Problemlösungsfähigkeiten verwendet wird. Es ist einer der am häufigsten verwendeten Prä-Employment-Tests, da Arbeitgeber ihn als zuverlässige Methode zur Bewertung der Entscheidungsfähigkeiten potenzieller Mitarbeiter am Arbeitsplatz gefunden haben.
Dieser Test besteht aus fünf Abschnitten und jeder Abschnitt misst verschiedene Bereiche wie das Ziehen von Schlüssen, das Erkennen von Annahmen, das Bestimmen von Stärken und Schwächen von Argumenten, das Bewerten von Schlussfolgerungen und das Ableiten von Konsequenzen.
Den Teilnehmern werden eine Reihe von Aussagen vorgelegt, die sie dazu veranlassen, Entscheidungen über ihre Gültigkeit oder Genauigkeit zu treffen. Sie müssen dann entscheiden, ob die Aussage wahr oder falsch ist, basierend auf den bereitgestellten Informationen. Darüber hinaus müssen sie jede Aussage nach ihrer Stärke oder Schwäche gemäß festgelegten Kriterien bewerten.
Telefoninterview von Norton Rose Fulbright
Ein Telefoninterview ist eine Art von Screening-Prozess, den Norton Rose während des Einstellungsprozesses verwendet.
Während eines Telefoninterviews wird Norton Rose in der Regel Fragen zu Qualifikationen und Erfahrungen sowie Fragen dazu stellen, wie Sie bestimmte Situationen bewältigen würden.
Der Interviewer kann auch allgemeine Fragen zur Unternehmenskultur stellen, wie zum Beispiel, was Sie dazu veranlasst hat, sich für eine Arbeit in dem Unternehmen zu interessieren. Dies ermöglicht es den Arbeitgebern, eine Vorstellung davon zu bekommen, wie gut die Kandidaten für ihre offenen Stellen geeignet sind und sicherzustellen, dass sie alle ihre Grundlagen abgedeckt haben, bevor sie sie zu einem persönlichen Treffen einladen.
Bewertungstag von Norton Rose Fulbright
Dieser ganztägige Event gibt den Kandidaten die Möglichkeit, Anwälte zu treffen und sich mit ihnen zu vernetzen, Einblicke in die Branche zu gewinnen und ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten persönlich zu demonstrieren.
Der Tag besteht in der Regel aus einer Verhandlungsübung, Networking und einem abschließenden Interview.
Verhandlungsübung von Norton Rose Fulbright
Verhandlungsübungen sind dazu gedacht, die Kandidaten in realen Szenarien zu setzen und ihre Verhandlungsstrategien und -fähigkeiten zu bewerten. In der Simulation werden die Teilnehmer aufgefordert, als Teams zusammenzuarbeiten und mit einem gegnerischen Team über Schlüsselbedingungen wie Preis, Zeitplan und Lieferung zu verhandeln.
Abschließendes Interview von Norton Rose Fulbright
In dieser letzten Phase des Auswahlprozesses treffen die Bewerber auf zwei oder drei Mitglieder des oberen Managements, die Fragen stellen, die sich darauf beziehen, warum sie in dem Bereich arbeiten wollen und wie ihre Fähigkeiten mit denen übereinstimmen, die für diese Rolle benötigt werden.
Die Kandidaten sollten sich auf Beispiele aus ihren beruflichen Erfahrungen beziehen, die relevant sind und Problemlösungsfähigkeiten demonstrieren. Es zahlt sich auch aus, während des Interviews Begeisterung für Norton Rose Fulbright sowie Wissen über aktuelle Entwicklungen in der Rechtsbranche zu zeigen.
