Über Mayer Brown
Mayer Brown (ursprünglich bekannt als JSM) ist eine globale Anwaltskanzlei, die 1.800 Anwälte in 26 Städten in Asien, Amerika, Europa und dem Nahen Osten beschäftigt. Sie ist die 19. größte Anwaltskanzlei der Welt.
Gegründet im Jahr 1863, berät Mayer Brown die weltweit führenden Unternehmen bei ihren komplexesten Geschäften und Streitigkeiten.
Im Jahr 2022 wurde Mayer Brown im IFLR1000's Guide der weltweit führenden Finanz- und Unternehmenskanzleien gelistet, der auch 178 einzelne Mayer Brown Anwälte anerkannte.
Wenn Sie eine Karriere in einem vielfältigen Team von Anwälten und weltweit anerkannten Anwaltskanzleien anstreben, sollten Sie eine Karriere bei Mayer Brown in Betracht ziehen.
Bewerbungsprozess bei Mayer Brown
Der Rekrutierungsprozess von Mayer Brown beinhaltet die folgenden Stufen:
- Online-Bewerbung
- Verbaler Reasoning Test
- Situational Strengths Test
- Mayer Brown Job Simulation
- Bewertungstag
Es ist wichtig, die Kernwerte von Mayer Brown während jeder Stufe des Rekrutierungsprozesses zu reflektieren. Machen Sie Ihre Hausaufgaben im Voraus und merken Sie sich ihre Schlüsselwerte, die sind:
- Engagement für den Kundenservice
- Reaktionsfähigkeit
- Integrität
- Teamarbeit
- Hochwertige Arbeit
Mayer Brown Online-Bewerbung
Die Online-Bewerbung ist ein typisches Online-Formular, das Sie bei den meisten Anwaltskanzleien erwarten würden, um sich für eine Rolle zu bewerben. Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihrem Bildungshintergrund sind Teil der Online-Bewerbung.
Sie sollten besonderes Augenmerk auf das Anschreiben und den Abschnitt Interessen und Verantwortlichkeiten legen.
Das Anschreiben ist entscheidend - Sie sollten auswählen, welche Informationen Sie für am relevantesten halten, wie zum Beispiel:
- Warum wollen Sie im Recht arbeiten?
- Warum Mayer Brown?
- Welchen Mehrwert könnten Sie für Mayer Brown bringen?
- Was sie tun und Nachweise über Ihre Recherche über sie
Je nach der Rolle, für die Sie sich beworben haben, könnte nach Ihrer Online-Bewerbung ein Telefoninterview folgen. Wenn Sie erfolgreich sind, werden Ihnen eine Reihe von Online-Tests zugesandt.
Mayer Brown Eignungstests
Verbaler Reasoning Test von Mayer Brown
Der verbale Reasoning Test ist eine nützliche Methode, um die Fähigkeit eines Kandidaten zu beurteilen, Schlüsselinformationen aus dichten Textpassagen zu verstehen, zu analysieren und zu verstehen.
Die Fähigkeit, Text unter Druck zu lesen und zu verstehen, wird von Mayer Brown geschätzt. Sie benötigen kein Vorwissen über den Text, den Sie lesen - Sie sollten nur die bereitgestellten Informationen verwenden.
Es ist die Aufgabe des Testteilnehmers, zu entscheiden, ob die Information wahr, falsch oder nicht feststellbar ist. Der Test hilft Mayer Brown, starke Kommunikatoren und Personen zu identifizieren, die gut unter Druck arbeiten.
Um sich auf diese Art von Test vorzubereiten, sollten Sie viele verbale Reasoning Tests üben, damit Sie mit dem Format und den Anforderungen, die nötig sind, um bei der Bewertung hoch abzuschneiden, vertraut werden.
Mayer Brown Situational Strengths Test
Der Situational Strengths Test (auch bekannt als SJT oder situational judgement test) ist eine Multiple-Choice-Bewertung, bei der den Kandidaten eine Reihe von Arbeitssituationen vorgelegt werden, über die sie Entscheidungen treffen müssen. Die Kandidaten wählen dann die beste und schlechteste Reaktion auf eine gegebene Situation. Oft werden die Situationen eng mit ihrer gewählten Rolle zusammenhängen.
Entscheidungsfindung und Arbeitswerte sind der Kern der Bewertung. Rollen bei Mayer Brown erfordern kompetente Personen, die unter Druck die richtigen Entscheidungen treffen können.
Stellen Sie sicher, dass Sie die Frage sorgfältig lesen und versuchen, festzustellen, welche Fähigkeit Sie gerade bewertet wird. Es kann hilfreich sein, sich an die Kernwerte von Mayer Brown zu erinnern, wenn die Szenarien herausfordernd sind und es nicht offensichtlich oder klar ist, was die richtige Antwort ist.
Mayer Brown Job Simulation
Die Job Simulation von Mayer Brown bietet den Kandidaten die Möglichkeit, zu erleben, wie es ist, für Mayer Brown zu arbeiten. Für die Beurteiler bietet dies einen Einblick, wie Sie sich verhalten könnten, wenn Sie eingestellt würden.
Dies kann in Form einer E-Tray-Übung oder einer Vielzahl von Aufgaben und Pflichten in Bezug auf Ihre Rolle sein.
Mayer Brown Bewertungstag
Der Bewertungstag ist die letzte Stufe des Rekrutierungsprozesses, daher ist es wichtig, gut auf jede Stufe vorbereitet zu sein und einen positiven Eindruck in den Köpfen der Beurteiler zu hinterlassen.
Der Bewertungstag von Mayer Brown besteht aus vier Hauptaufgaben, die sind:
- Schriftliche Aufgabe
- Gruppenaufgabe
- Fact Find Aufgabe
- Abschlussinterview
Mayer Brown Schriftliche Aufgabe
Die schriftliche Aufgabe beinhaltet eine Geschäftsanalyseübung (abhängig von Ihrer Rolle). Ihnen wird eine Fallstudie zur Analyse und Vorbereitung einer Präsentation gegeben. Die Aufgabe ist darauf ausgelegt, Ihre Zeitmanagementfähigkeiten sowie Ihr kaufmännisches Bewusstsein und Ihre Fähigkeit, Anweisungen zu befolgen und einen Auftrag zu verstehen, zu bewerten.
Mayer Brown Gruppenaufgabe
Die Gruppenaufgabe von Mayer Brown bewertet Ihre Teamfähigkeiten und wie Sie mit anderen in einer Gruppe arbeiten. Ihnen wird ein Problem zur Lösung oder eine Frage zur Beantwortung gegeben und Sie müssen mit Ihren Teamkollegen zusammenarbeiten, um es zu lösen.
Es ist wichtig, ein guter Teamplayer zu sein und eine Balance zwischen Dominanz und Passivität sowie Zuhören zu finden. Die Beurteiler suchen jemanden, der beitragen kann, aber nicht die Kontrolle übernimmt.
Mayer Brown Fact Find Aufgabe
Diese Fact-Finding-Aufgabe stellt Sie in ein gegebenes Szenario (ähnlich Ihrer Rolle) und einige Informationen darüber. Sie müssen einem Mitarbeiter Fragen stellen, um die richtige Antwort für das gegebene Szenario zu finden. Der Test bewertet Ihre Fähigkeiten, zu denken, wenn neue Fakten vor Ihnen liegen.
Die Aufgabe selbst erfordert methodisches, logisches und gesunden Menschenverstand.
Mayer Brown Abschlussinterview
Der letzte Teil des Bewertungstages ist ein Interview. Sie werden von zwei Partnern von Mayer Brown interviewt.
Sie werden eine Vielzahl von Fragen gestellt bekommen, einschließlich Kompetenz- und kaufmännischen Fragen sowie Ihre Motivation, im Recht zu arbeiten und mit Mayer Brown zusammenzuarbeiten. Vorbereitung ist der Schlüssel für das Interview. Sie können auch erwarten, dass Ihnen Fragen zu Ihrem Lebenslauf, Ihrem Wissen über die Rechtsdienstleistungsbranche und die aktuellen Angelegenheiten der Kanzlei gestellt werden.
Wir empfehlen die Verwendung der STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Reaktion), um Ihre Antworten während des Interviews zu strukturieren.
