Über Linklaters
Gegründet im Jahr 1868, ist Linklaters eine der prestigeträchtigsten und bekanntesten Anwaltskanzleien der Welt. Obwohl der Hauptsitz in London ist, hat Linklaters eine wirklich globale Präsenz; sie arbeiten in über 20 verschiedenen Ländern und beschäftigen über 3.000 Anwälte.
Ihr zukunftsorientierter Ansatz hat dafür gesorgt, dass sie seit über 150 Jahren stets relevant bleiben, und ihre juristischen Einblicke und Innovationen haben ihnen geholfen, eine vielfältige und vertrauensvolle Klientel zu gewinnen.
Linklaters ist stets auf der Suche nach den neuesten und besten juristischen Talenten, um ihr Wachstum und ihre Expansion fortzusetzen. Derzeit konzentrieren sie sich auf die Einstellung von Kandidaten mit einer globalen Perspektive - diejenigen, die keine geografischen Grenzen sehen, von Natur aus kulturell sensibel sind und mit der Flexibilität und Dynamik arbeiten, die von allen Anwälten dieser renommierten Kanzlei erwartet wird.
Wie man von einer so angesehenen Anwaltskanzlei erwarten würde, ist der Einstellungsprozess sowohl gründlich als auch rigoros, um sicherzustellen, dass nur die besten juristischen Talente für Linklaters arbeiten.
Bewerbungsprozess bei Linklaters
Der Bewerbungsprozess bei Linklaters besteht aus vier Schlüsselphasen:
1. Bewerbung
2. Online Bewertungen
3. Telefoninterview
4. Bewertungstag
In jeder Phase des Prozesses sollten die Kandidaten die sechs Schlüsselkompetenzen von Linklaters im Hinterkopf behalten, die sie von Ihrer Online-Bewerbung bis hin zu Ihren Interviews am Bewertungstag demonstrieren sollten. Die sechs Schlüsselkompetenzen sind:
1. Geschäftliches Urteilsvermögen
2. Entschlossenheit
3. Exzellenz
4. Vorstellungskraft
5. Integrität
6. Teamarbeit
Online Bewerbungsformular von Linklaters
Das Online-Bewerbungsformular ist die erste Phase des Prozesses und dauert in der Regel etwa 10-20 Minuten. Es ist darauf ausgelegt, relevante Informationen über Ihre Ausbildung, Ihren Hintergrund und Ihre Erfahrung zu sammeln.
Neben der Einreichung Ihres Lebenslaufs und der Beantwortung von Fragen zu Ihrer Erfahrung werden Sie auch durch eine Reihe von Fragen nach Belegen für die sechs Schlüsselkompetenzen von Linklaters gefragt. Dies ist Ihre Chance zu zeigen, dass Sie der Typ von Kandidat sind, den Linklaters sucht, also überlegen Sie sich Ihre Antworten sorgfältig und stellen Sie sicher, dass alle Informationen, die Sie einbeziehen, für die gestellten Fragen relevant sind.
Linklaters Eignungstests
Was ist ein CAPP Test?
Der CAPP Critical Reasoning Test ist eine Online-Bewertung, die auf dem agilen Denkrahmen von Linklaters basiert. Für die CAPP Online-Bewertung ist keine Vorbereitung erforderlich. Stattdessen sind die Personalverantwortlichen von Linklaters daran interessiert zu sehen, wie Sie denken, wie Sie unter Druck arbeiten und welche Art von Mitarbeiter Sie wahrscheinlich sein werden, basierend auf Ihrer Leistung in der Bewertung.
Während der Bewertung müssen Sie Fragen zu einer ganzen Reihe von Szenarien beantworten, von globalen Transaktionen bis hin zu Herausforderungen, die Ihr kritisches Denken erfordern.
Die Bewertung dauert bei den meisten Bewerbern etwa 60-90 Minuten, ist aber nicht zeitlich begrenzt.
Sobald Sie fertig sind, wird Ihr Test bewertet und Sie erhalten einen individuellen Feedback-Bericht. Der Bericht gibt Ihnen ein tiefgehendes Verständnis dafür, wie Sie abgeschnitten haben, wo Ihre Stärken und Schwächen liegen und in welchen Bereichen Linklaters Ihnen empfiehlt, sich vor der nächsten Phase des Prozesses zu verbessern.
Linklaters Test zum kritischen Denken
Die nächste Phase des Prozesses ist der Linklaters Test zum kritischen Denken, der vom Anbieter Watson Glaser durchgeführt wird. Der Test ist analytisch gestaltet und darauf ausgelegt, die Denkweise jedes Einzelnen zu bewerten. Der Test besteht aus fünf eindeutigen Abschnitten:
1. Bewertung von Argumenten
2. Deduktives Denken
3. Schlussfolgerungen ziehen
4. Logische Interpretationen
5. Erkennen von Annahmen
Jeder Abschnitt besteht aus einem Textabschnitt, gefolgt von einer Aussage. Sie müssen die Aussage über den Textauszug bewerten, um die Ihnen gestellte Frage zu beantworten. Die Fragen in diesem Abschnitt des Tests sind Multiple-Choice-Fragen und Sie werden zeitlich begrenzt sein.
Wie Sie aus den Titeln der fünf Abschnitte des Tests ersehen können, sind die getesteten Fähigkeiten für jeden Anwalt, der für Linklaters arbeitet, unerlässlich.
Das Üben von vergangenen Watson Glaser Tests zum kritischen Denken wird Ihnen helfen, Ihre Geschwindigkeit, Genauigkeit, Selbstvertrauen und Verständnis am Tag zu verbessern. Sie können einige kostenlose Tests hier üben.
Wenn Sie den Test erfolgreich bestehen und zur nächsten Phase des Prozesses übergehen, werden Sie später im Prozess gebeten, den Test erneut zu absolvieren.
Linklaters Bewertungstag
Die letzte Phase des Prozesses ist ein Bewertungstag (manchmal auch als Bewertungszentrum bezeichnet) mit anderen erfolgreichen Kandidaten in einem wichtigen Büro von Linklaters. Der Bewertungstag ist nur für die wenigen Kandidaten geöffnet, die jede Phase des Prozesses durchlaufen haben.
Bevor die Bewertungen richtig beginnen, werden Sie dem Linklaters Personal vorgestellt, das den Tag leitet, und erhalten eine Führung durch das Unternehmen. Dies ist Ihre Chance, Fragen zum allgemeinen Tagesablauf bei Linklaters zu stellen, und hier könnten die Personalverantwortlichen erste Eindrücke von Ihrem Interesse und Ihrer Eignung für Linklaters gewinnen.
Sobald dies abgeschlossen ist, gehen Sie zur ersten Herausforderung des Tages über: eine In-Tray-Übung. Diese ist darauf ausgelegt zu bewerten, wie gut Sie mit den täglichen Aufgaben bei Linklaters zurechtkommen. Sie müssen durch E-Mails sortieren (während die Übung fortschreitet, kommen die E-Mails schneller herein), bevor Sie auf eine der 'wichtigeren' Nachrichten, die Sie erhalten haben, antworten. Es mag einfach klingen, aber neben der Prüfung Ihrer Fähigkeit zur Priorisierung müssen Sie auch zeigen, dass Sie schnell, aber genau arbeiten können und umfassend auf die E-Mails reagieren, die Sie erhalten.
Linklaters Interviews
Als Teil des Bewertungstages müssen Sie auch an zwei Interviews teilnehmen.
Eines wird mit einem Personalverantwortlichen stattfinden und beinhaltet kompetenzbasierte Fragen. Sie werden erwartet, über Ihre Erfahrungen, persönlichen Leistungen und eventuelle wahrgenommene Schwächen zu sprechen, während Sie Ihre Antworten auf die sechs Schlüsselkompetenzen beziehen, die Linklaters bei jedem ihrer Mitarbeiter sucht.
Das zweite Interview wird mit einem leitenden Anwalt der Kanzlei geführt. Die Fragen in diesem Interview werden stärker auf den Job selbst fokussiert sein. Hier werden Sie erwartet, Geschäftsbewusstsein, Kenntnisse der Branche und die Fähigkeit zum kritischen Denken zu zeigen. Sie müssen möglicherweise auch Fragen dazu beantworten, wie Sie in der In-Tray-Übung abgeschnitten haben, also seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Prioritätsentscheidungen zu rechtfertigen oder daraus zu lernen.
Möglicherweise müssen Sie sich auch auf ein Grillen zu einer Fallstudie von Linklaters vorbereiten. Die Fallstudie wird Ihnen im Voraus zu Ihrem Interview gegeben. Sie müssen sie sorgfältig durchlesen, wichtige Informationen extrahieren und relevante Fragen zu dem Fall von Ihrem Interviewer beantworten.
Sobald der Bewertungstag abgeschlossen ist, können die Kandidaten innerhalb einer Woche mit einer Rückmeldung zu ihrer Bewerbung rechnen.
