Über Latham & Watkins
Latham & Watkins ist eine renommierte globale Anwaltskanzlei, gegründet 1934 in Los Angeles, Kalifornien. Mit über 30 Büros in Asien, Europa, dem Nahen Osten und den Vereinigten Staaten ist die Kanzlei bekannt für ihre Expertise in verschiedenen Praxisbereichen, wie Unternehmensrecht, Finanzen, Prozessführung, geistiges Eigentum und Immobilien.
Latham & Watkins (LW) ist verpflichtet, seinen Kunden - von multinationalen Unternehmen und Finanzinstitutionen bis hin zu Regierungen und gemeinnützigen Organisationen - hochwertige juristische Dienstleistungen zu bieten.
Eine Karriere bei Latham & Watkins zu beginnen bedeutet, einem kollaborativen und vielfältigen Team von Fachleuten beizutreten, die sich der Exzellenz, Innovation und Kundenservice verschrieben haben. Die Kanzlei ist bekannt für ihre inklusive und unterstützende Arbeitsumgebung, die berufliches Wachstum und Entwicklung fördert.
Latham & Watkins investiert in seine Mitarbeiter, bietet umfassende Schulungsprogramme, Mentoring-Möglichkeiten und Ressourcen für kontinuierliches Lernen. Darüber hinaus fördert die Kanzlei eine ausgewogene Work-Life-Balance, bietet flexible Arbeitsarrangements und fördert das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Mit ihrer globalen Präsenz, vielfältigen Praxisbereichen und Reputation für Exzellenz bietet Latham & Watkins einen spannenden und lohnenden Karriereweg für Rechtsprofis, die einen bleibenden Einfluss in der Branche hinterlassen wollen.
Bewerbungsprozess bei Latham & Watkins
Online-Bewerbung bei Latham & Watkins
Die Online-Bewerbung von LW ist ein wichtiger erster Schritt im Bewerbungsprozess, um sich bei der Anwaltskanzlei zu bewerben - es ist Ihre erste Gelegenheit, einen starken Eindruck zu hinterlassen. Sie werden aufgefordert, persönliche Daten wie Ihre Kontaktdaten, Berufserfahrung, Ausbildung und eine Kopie Ihres Lebenslaufs und Anschreibens hochzuladen.
Es ist wichtig, dass Sie bei der Bewerbung sicherstellen, dass Sie Ihren Lebenslauf an die Kanzlei und die Stellenspezifikation anpassen, die das Unternehmen ausschreibt. Dies wird Ihnen helfen, sich abzuheben und Ihre Chancen auf eine Shortlist zu erhöhen.
Achten Sie besonders auf Details für Fehler vor dem Absenden und versuchen Sie sicherzustellen, dass Ihr Lebenslauf und Anschreiben einige der Kernwerte widerspiegeln, die in der Kanzlei benötigt werden.
Latham & Watkins Eignungstests
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden Sie eingeladen, eine Reihe von Online-Assessments zu absolvieren.
LW Situationsbeurteilung
Der Situationsbeurteilungstest misst die Fähigkeit eines Kandidaten, arbeitsbezogene Szenarien zu bewältigen und effektive Entscheidungen zu treffen, insbesondere in einem rechtlichen Kontext.
Dieser Test bewertet, wie gut Kandidaten auf Herausforderungen reagieren können, komplexe Situationen navigieren und in der schnelllebigen und anspruchsvollen Umgebung einer Anwaltskanzlei eine fundierte Beurteilung abgeben können.
Um in diesem Test zu glänzen, sollten Kandidaten üben, verschiedene hypothetische Situationen zu analysieren, insbesondere solche, die mit dem juristischen Beruf zusammenhängen, und die Wirksamkeit verschiedener Antworten zu bewerten, wobei sie ethische Überlegungen und professionelles Verhalten im Auge behalten.
LW verbales Denken
Ein verbaler Denktest bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, schriftliche Informationen zu verstehen, zu analysieren und zu interpretieren, was für Anwälte, die mit komplexen juristischen Dokumenten umgehen und effektiv mit Kunden und Kollegen kommunizieren müssen, von entscheidender Bedeutung ist.
Um in dieser Bewertung erfolgreich zu sein, sollten Kandidaten üben, dichte Texte zu lesen und zu analysieren, sowie Fähigkeiten im Identifizieren von Beziehungen zwischen Wörtern und Ideen, im Ziehen von Schlussfolgerungen und im Aufbau logischer Argumente entwickeln.
LW Persönlichkeit
Der Persönlichkeitstest bewertet die Persönlichkeitsmerkmale und Verhaltensneigungen eines Kandidaten in Bezug auf die Arbeitsrolle und die Unternehmenskultur.
LW verwendet diesen Test, um Einblicke in den Arbeitsstil, die zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Motivation und die Anpassungsfähigkeit eines Kandidaten zu gewinnen, was bei der Vorhersage der Arbeitsleistung und der Passung innerhalb der Organisation helfen kann.
Um in dieser Bewertung zu glänzen, sollten Kandidaten den Test mit Ehrlichkeit und Selbstbewusstsein angehen und authentische Antworten geben, die ihre Persönlichkeit genau widerspiegeln.
LW logisches Denken
Die logische Denkbewertung misst die Fähigkeit eines Kandidaten, logisch, analytisch und kritisch zu denken, was für Rechtsprofis, die Beweise bewerten, Muster erkennen und vernünftige Schlussfolgerungen ziehen müssen, unerlässlich ist.
Um in diesem Test erfolgreich zu sein, sollten Kandidaten üben, Probleme zu lösen, die logisches Denken erfordern, Muster zu erkennen und auf der Grundlage der bereitgestellten Informationen Schlussfolgerungen zu ziehen.
LW numerisches Denken
Die numerische Denkbewertung bewertet die Fähigkeit eines Kandidaten, mit numerischen Daten zu arbeiten und Probleme zu lösen, was besonders relevant für Anwälte ist, die an Fällen mit finanziellen Angelegenheiten oder komplexen Transaktionen arbeiten.
Um in diesem Test gut abzuschneiden, sollten Kandidaten grundlegende mathematische Konzepte überprüfen und Problemlösungsstrategien entwickeln, die auf reale Situationen mit Zahlen anwendbar sind.
LW Video-Interview
Erfolgreiche Kandidaten werden dann zu einem 15-minütigen vorab aufgezeichneten Video-Interview eingeladen. Dabei beantworten sie 5 Interviewfragen. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um Ihre Soft Skills und Ihr Interesse an der Kanzlei zu präsentieren.
Häufige Video-Interviewfragen beinhalten:
- Erzählen Sie uns etwas über sich selbst
- Was interessiert Sie an dieser Position?
- Wie gehen Sie mit Stress oder Druck um?
- Was sind Ihre Stärken und Schwächen?
Bewertungstag
Wenn Sie in der Phase des Video-Interviews erfolgreich sind, werden Sie zu einem Bewertungstag eingeladen. Für Kandidaten des Urlaubsprogramms und des Vertragsausbildungsprogramms kann der Bewertungstag ein Interview, Gruppenaktivitäten und Aufgaben beinhalten.
Schriftliche Aufgabe
Kandidaten können während der schriftlichen Aufgabe von Latham & Watkins eine auf Szenarien basierende Übung erwarten, die darauf abzielt, ihr juristisches Wissen, ihre analytischen Fähigkeiten und ihre Fähigkeit, effektiv schriftlich zu kommunizieren, zu bewerten.
Um in dieser Aufgabe gut abzuschneiden, sollten sich die Kandidaten auf Struktur, Klarheit und Detailgenauigkeit konzentrieren. Sich über die Praxisbereiche der Kanzlei und aktuelle Nachrichten zu informieren, wird helfen, Kontext für potenzielle Themen zu liefern.
Die schriftliche Aufgabe kann von den Kandidaten verlangen, ein Memo, einen Brief oder eine Meinung zu einem hypothetischen juristischen Problem zu verfassen, so dass es unerlässlich ist, sich mit diesen Formaten vertraut zu machen und das Schreiben von prägnanten, überzeugenden Argumenten zu üben.
Präsentation / Gruppenübung
Dieser Teil des Bewertungsprozesses beinhaltet, dass die Kandidaten in Teams arbeiten, um eine Fallstudie oder ein juristisches Problem zu analysieren und ihre Ergebnisse einem Gremium von Prüfern zu präsentieren. Die Präsentation und Gruppenübung sind darauf ausgelegt, die Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Anpassungsfähigkeit unter Druck eines Kandidaten zu bewerten.
Um in dieser Übung zu glänzen, sollten Kandidaten aktiv auf ihre Teamkollegen hören, ihre Erkenntnisse beitragen und gemeinsam eine gut strukturierte und überzeugende Präsentation entwickeln. Darüber hinaus ist es entscheidend, professionell, artikuliert und fokussiert auf die Aufgabe zu bleiben, da die Prüfer die zwischenmenschlichen Dynamiken und die Gesamtleistung beobachten werden.
Interviews
Die Interviewphase bei Latham & Watkins besteht in der Regel aus zwei Teilen: einem kompetenzbasierten und einem Fallstudien-Interview. Das kompetenzbasierte Interview wird die Motivation, das kommerzielle Bewusstsein und die Passung eines Kandidaten innerhalb der Kanzleikultur bewerten.
Zur Vorbereitung sollten sich Kandidaten mit den Werten und Schlüsselpraxisbereichen von Latham & Watkins vertraut machen, sowie mit aktuellen Nachrichten und Entwicklungen in der Rechtsbranche. Im Fallstudien-Interview werden die Kandidaten mit dem Interviewer über ein juristisches Szenario oder ein Geschäftsproblem diskutieren, was ihre analytischen und Problemlösungsfähigkeiten bewertet.
Es ist wichtig, kritisch zu denken, klärende Fragen zu stellen und eine strukturierte Antwort zu geben, die ein klares Verständnis der anstehenden Probleme zeigt.
