Über Ince
Ince ist eine Handelsrechtskanzlei, die sich auf maritime Schifffahrt und Handel konzentriert. Sie hat 21 Bürostandorte in neun Ländern und beschäftigt weltweit über 700 Mitarbeiter.
Neben maritimen Angelegenheiten arbeitet die Kanzlei auch in den folgenden Sektoren: Luftfahrt und Reisen; Rohstoffe und Handel; Energie und Infrastruktur; Glücksspiel und Wetten; Gastgewerbe und Freizeit; Yachting; Versicherung; Immobilien; und Technologie, Medien und Telekommunikation.
Die Kanzlei hat vier Kernwerte :
Verbindung : Ince glaubt an den Aufbau starker Beziehungen, die auf Vertrauen und Respekt basieren. Sie ist auch darauf bedacht, ihre Branchenverbindungen zu nutzen, um den Kunden den besten Service und Wert zu bieten.
Agilität : Die Kanzlei bemüht sich, ein Verständnis zu bewahren, das es der Praxis ermöglicht, immer einen Schritt voraus zu sein und sich an regulatorische und Marktentwicklungen anzupassen. Sie strebt auch an, ihre Angebote kontinuierlich zu innovieren.
Klarheit : Die Kanzlei ist stolz auf ihre ehrliche und klare Kommunikation mit den Kunden und die Fähigkeit, komplexe Lösungen in umfassende Erklärungen umzuwandeln.
Unternehmertum : Ince ist bestrebt, Fortschritte zu erzielen. Sie ist motiviert durch Beziehungen und fordert ihre Gemeinschaft heraus, die Effizienz und den Wert kontinuierlich zu verbessern. Sie sucht leidenschaftliche und entschlossene Personen, die zu dieser Kultur beitragen können.
Die Mentalität von Ince 'Ein Unternehmen; Ein Team' fördert Vielfalt, Inklusion und Zusammenarbeit, wobei das Unternehmen von den innovativen Ideen und Ansätzen profitiert, die aus einer Vielzahl von Perspektiven gewonnen werden.
Ince legt Wert auf die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter und das Erreichen einer Work-Life-Balance. Sie hat auch ein starkes Programm für Corporate Social Responsibility (CSR).
Ince Bewerbungsprozess
Ince ermutigt Bewerbungen von Absolventen und etablierten Fachleuten. Stellenangebote können über Ince Linkedin oder auf seiner Karriere Seite eingesehen werden.
Die Kanzlei stellt auf rollierender Basis ein, so dass Sie, sobald Sie eine geeignete Stelle gefunden haben, die Sie interessiert, Ihre erste Bewerbung so schnell wie möglich einreichen sollten.
Der Bewerbungsprozess bei Ince ist mehrstufig und beinhaltet eine Online-Bewerbung, einen Test für kritisches Denken, ein Video-Interview und einen Assessment Day – der selbst mehrere Gruppenaktivitäten und ein abschließendes Interview mit einem Partner beinhaltet.
Ince Online Bewerbungsformular
Das Bewerbungsformular verlangt von potenziellen Mitarbeitern, ein Anschreiben und ihren Lebenslauf hochzuladen.
Das Anschreiben sollte Ihre Motivation für eine Karriere im Recht bei Ince deutlich zum Ausdruck bringen und Ihre Begeisterung für den Sektor und die Kanzlei zeigen. Es sollte auch besonders relevante Verantwortlichkeiten, Leistungen oder Erfahrungen hervorheben.
Ihr Lebenslauf sollte Ihre Berufserfahrung und akademischen Qualifikationen darstellen. Um Ihre Chancen auf eine Shortlist zu erhöhen, nehmen Sie sich die Zeit, Ihren Lebenslauf auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, zuzuschneiden.
Stellen Sie sicher, dass Sie alle Dokumente in Ihrer Bewerbung sorgfältig Korrektur lesen, bevor Sie sie einreichen, um unnötige Fehler zu vermeiden. Es kann hilfreich sein, eine frische Sichtweise (zum Beispiel von einem Familienmitglied oder Freund) darauf zu werfen. Genauigkeit ist eine wichtige Fähigkeit in der juristischen Arbeit, daher muss Ihre Bewerbung fehlerfrei sein.
Ince Watson Glaser Kritisches Denken Test
Der Watson Glaser Kritisches Denken Test ist ein Online-Eignungstest, der die Fähigkeit eines Kandidaten anzeigt, logisch an Aufgaben heranzugehen, Informationen zu analysieren und zu bewerten, und auf der Grundlage von Beweisen Schlussfolgerungen zu ziehen.
Der Test für kritisches Denken beinhaltet mehrere Textpassagen. Für jede Passage müssen Sie die Informationen lesen und interpretieren und dann eine Reihe von damit zusammenhängenden Fragen beantworten. Alle Fragen müssen innerhalb einer Zeitgrenze von 30 Minuten beantwortet werden.
Der Test ist in Abschnitte unterteilt, von denen jeder einen anderen Aspekt Ihrer Fähigkeit zum logischen Schlussfolgern misst. Die Abschnitte sind:
- Schlussfolgerungen ziehen
- Annahmen erkennen
- Deduktion
- Interpretation
- Bewertung von Argumenten
Die 40 Fragen, die den Test ausmachen, sind alle Multiple-Choice-Fragen. Sie müssen sowohl schnell als auch genau beantwortet werden, um eine hohe Punktzahl zu erreichen und im Einstellungsprozess voranzukommen.
Um sich auf die Beurteilung vorzubereiten, machen Sie Übungstests und überprüfen Sie jedes Mal Ihre Leistung. Dies hilft, Schwachstellen zu identifizieren, so dass Sie Ihre Zeit priorisieren können. Es erhöht auch die Vertrautheit mit dem Stil, dem Format und dem Inhalt der Fragen sowie dem für den offiziellen Test erforderlichen Tempo.
Ince Video Interview
Die nächste Stufe des Prozesses ist ein Video-Interview. Dabei werden die Bewerber aufgefordert, Antworten auf eine Reihe von Fragestellungen aufzuzeichnen und einzureichen. Nach Erhalt des Links zur Online-Interview-Software können Sie eine Antwort üben, bevor Sie das Interview beginnen.
Für jede Frage steht nur eine kurze Aufzeichnungszeit zur Verfügung. Ihre Antworten müssen daher gut strukturiert und präzise sein.
Bereiten Sie eine Reihe von starken Beispielen aus Ihrer Erfahrung vor, so dass Sie eine Auswahl von Belegen zur Hand haben, um Ihre Antworten zu untermauern. Das bedeutet, dass Sie, egal welche Frage gestellt wird, bereit sind, eine solide Antwort zu geben.
Das Video-Interview ist eine Gelegenheit, Ihre Persönlichkeit dem Rekrutierungsteam zu vermitteln, neben Ihren Fähigkeiten und Kompetenzen. Versuchen Sie, vor der Kamera ruhig und entspannt zu bleiben und achten Sie auf Ihren Blickkontakt und Ihre Körpersprache.
Nehmen Sie das Interview in einer ruhigen Umgebung, frei von Ablenkungen, auf und stellen Sie sicher, dass Sie vor einem neutralen Hintergrund sind. Denken Sie auch an Ihre Kleidung - Sie wollen kompetent und professionell wirken.
Das Video kann auf jedem Gerät mit einer Kamera oder Webcam aufgenommen werden, um Flexibilität zu ermöglichen.
Ince Assessment Day
Wenn Sie beim Video-Interview überzeugen, werden Sie eingeladen, an einem Assessment Day teilzunehmen. Dieser kann online oder persönlich stattfinden, je nach den Umständen.
Der Assessment Day beinhaltet eine Gruppen-Pitching-Übung, eine juristische Entwurfsaufgabe und ein abschließendes Interview mit einem Partner der Kanzlei und einem Mitglied des Rekrutierungsteams.
Ince Gruppen-Pitching-Übung
Ince möchte aus erster Hand sehen, dass Sie gut in Zusammenarbeit mit anderen arbeiten können. Der Erfolg der Arbeit in der Kanzlei basiert auf dem Aufbau starker Beziehungen zu Kunden und Kollegen, daher müssen Sie ein Teamplayer sein, um die Rekrutierer zu beeindrucken.
Stellen Sie sicher, dass Sie aktiv zur Aufgabe beitragen und Ihr Potenzial zeigen, aber hören Sie auch gut zu und bleiben Sie offen für die Vorschläge anderer.
Ince Juristische Entwurfsaufgabe
Die Entwurfsaufgabe bewertet das Niveau Ihrer schriftlichen Kommunikation. Es ist wichtig, in einer klaren und präzisen Weise zu schreiben, mit akuter Aufmerksamkeit für Details. Die Aufgabe wird zeitlich begrenzt sein, so dass Sie Informationen schnell aufnehmen und synthetisieren müssen.
Ince Abschlussinterview
Für das Interview stellen Sie sicher, dass Sie sich über Ince, über die Verantwortlichkeiten der Stellenbeschreibung und über Entwicklungen in der Branche informiert haben. Während des Interviews werden Sie auf Ihr kaufmännisches Verständnis hin beurteilt.
Denken Sie daran, Ihr Anschreiben vor dem Interview zu überprüfen, da Sie wahrscheinlich auf die von Ihnen aufgeworfenen Punkte angesprochen werden.
Scheuen Sie sich nicht, ein paar Momente nachzudenken, bevor Sie antworten. Durchdachte, gut strukturierte Antworten sind viel wirkungsvoller als hastige Äußerungen, die durch Nervosität verursacht werden.
Ein Interview sollte ein Zwei-Wege-Prozess sein, also bereiten Sie ein paar Fragen vor, die Sie Ihrem Interviewer stellen können. Eine aufschlussreiche Frage kann gekonnt Ihr Wissen über und Ihre Begeisterung für die fragliche Stelle zeigen.
