Über Hogan Lovells
Hogan Lovells ist eine allgemeine Unternehmensrechtskanzlei, die 2010 durch die Fusion der britischen Kanzlei Lovells mit der US-amerikanischen Kanzlei Hogan & Hartson entstanden ist. Mit Hauptsitz in London und Washington, D.C., gehört Hogan Lovells heute zu den zwanzig umsatzstärksten Anwaltskanzleien der Welt.
Hogan Lovells ist aus verschiedenen Gründen attraktiv für angehende Anwälte, darunter die Vielfalt der bearbeiteten Aufgaben in verschiedenen Praxisbereichen sowie die Anzahl der Büros weltweit, wo die Möglichkeit für Auslandsentsendungen besteht. Hogan Lovells bietet Möglichkeiten für spannende kommerzielle Arbeiten, einschließlich Teams, die in Bezug auf Cybersicherheit, erneuerbare Energien und sogar Weltraumforschung beraten.
Auszubildende und junge Anwälte profitieren auch von dem Corporate Social Responsibility Programm und der Pro-Bono-Einheit von Hogan Lovells, zu deren Kunden das britische Paralympische Team gehört. Hogan Lovells zieht daher Tausende von Bewerbern für die verschiedenen Absolventenrollen an und der Wettbewerb um die Plätze ist hart.
Bewerbungsprozess bei Hogan Lovells
Der Bewerbungsprozess bei Hogan Lovells besteht aus drei Hauptteilen, die bei allen Arten von Bewerbungen für Absolventen weitgehend ähnlich sind. Die einzige Bewerbungsart, die nicht mit dem Bewertungstag endet, sind diejenigen, die eine Bewerbung für einen ersten Einblickstag einreichen.
Online-Bewerbungsformular von Hogan Lovells
Die erste Stufe des Bewerbungsprozesses bei Hogan Lovells besteht darin, das Online-Bewerbungsformular auszufüllen. Es sollte beachtet werden, dass Hogan Lovells Bewerber kontinuierlich zur nächsten Stufe einlädt und nicht auf ein Bewerbungsende wartet, daher ist es ratsam, sich so schnell wie möglich zu bewerben, sobald die Bewerbungen eröffnet sind.
Tipps für das Ausfüllen des Bewerbungsformulars beinhalten eine gründliche Recherche nicht nur über Hogan Lovells, sondern auch über das Recht und eine zukünftige juristische Karriere - und untermauern Sie dies mit nachweisbaren Beweisen - sowie Geschäfts- und Handelswissen und Interesse. Denken Sie daran, alle Antworten zuerst zu entwerfen, Rechtschreibung und Grammatik zu überprüfen, klar und ohne Fachjargon zu schreiben und Ihre Interessen und Leistungen nicht zu unterschätzen. Unter Tausenden von Bewerbungen müssen Sie Ihre hervorheben. Denken Sie auch daran, dass Ihr Lebenslauf die Grundlage für Ihre Bewertungstag-Interviews sein wird, stellen Sie also sicher, dass Sie jedes geschriebene Wort genau erläutern können.
Kritischer Denktest von Hogan Lovells
Erfolgreiche Kandidaten werden eingeladen, einen Online-Test zum kritischen Denken abzulegen. Kritische Denktests sind psychometrische Tests, bei denen Sie aufgefordert werden, Informationen zu berücksichtigen und dann zu analysieren und zu verteidigen, wobei Sie in der Lage sein müssen, Gründe für Ihre Entscheidungen zu geben. In der Praxis bedeutet dies, einen Absatz Text zu berücksichtigen und die beste Antwort aus einer Reihe von Aussagen auszuwählen - Multiple-Choice, mit anderen Worten.
Der kritische Denktest von Hogan Lovells ist ein Watson-Glaser-Kritischer-Denktest und Sie haben etwa fünf Minuten für jede Frage und Reihe von Antworten. Watson-Glaser ist einer der führenden Anbieter dieser psychometrischen Tests und wird von einer Reihe von Anwaltskanzleien unterstützt, die von Psychologen unterstützt werden. Die Tests bewerten Ihre Fähigkeit, korrekte Schlussfolgerungen zu ziehen, Annahmen zu erkennen, Abzüge zu machen, Schlussfolgerungen zu ziehen und Argumente zu interpretieren und zu bewerten.
Es hat sich gezeigt, dass diese Art von Tests erfolgreiche Kandidaten für die Art von Arbeit, die Anwälte ausführen, genauer vorhersagen können, weshalb Sie feststellen werden, dass es entscheidend ist, in kritischen Denktests gut abzuschneiden, um Ihre Bewerbung voranzutreiben, und dass dies gut im Voraus geübt und vorbereitet werden sollte, bevor Sie die Tests ablegen.
Bewertungstag bei Hogan Lovells
Der Bewertungstag bei Hogan Lovells findet entweder persönlich im Atlantic House (ihrem Londoner Büro) oder virtuell online statt, abhängig von den aktuellen Umständen. In jedem Fall dauern die Aktivitäten einen ganzen Tag und werden weitgehend gleich sein - einschließlich einer Präsentation, einer Büroführung / Networking-Session mit aktuellen Auszubildenden sowie einer Reihe von Tests, Übungen und Interviews. Die persönliche Bewertung beinhaltet auch ein 'informelles' Mittagessen, machen Sie jedoch nicht den Fehler zu denken, dass das, was Sie hier sagen, nicht auch bewertet wird.
Kritischer Denktest von Hogan Lovells
Dies ist ein schriftlicher Test und obwohl er sich von dem vor dem Bewertungstag online durchgeführten Test unterscheidet, bewertet er die gleichen Fähigkeiten. Auch hier wird es darum gehen, Passagen zu lesen und die am besten geeigneten Multiple-Choice-Antworten auszuwählen.
Geschäftliche Übung von Hogan Lovells
Das Hauptziel dieses Tests besteht darin, zu sehen, wie gut Sie in einem Team arbeiten. Sie werden mit anderen Kandidaten gruppiert und gemeinsam werden Sie eine kundenorientierte Situation in Betracht ziehen, zusammen als Team eine Antwort / Lösung in Betracht ziehen und präsentieren. Sie werden anhand Ihres Ansatzes und Ihrer Problemlösungsfähigkeiten bewertet, nicht anhand spezifischer technischer Rechtskenntnisse. Bedenken Sie, dass Sie nicht darum konkurrieren sollten, die richtige Antwort zu bekommen, sondern gut als Team zusammenzuarbeiten - eine heikle Balance in einer bewerteten Interviewsituation.
Erstes Interview bei Hogan Lovells
Um Ihre Gründe für den Wunsch, als Anwalt zugelassen zu werden, und um Ihre Geschäfts- und Rechtskenntnisse zu bewerten, wird Ihr erstes Interview mit zwei Mitarbeitern von Hogans Lovell stattfinden - das könnte entweder ein Partner, ein leitender Mitarbeiter oder ein Mitglied des HR-Teams sein.
Zweites Interview bei Hogan Lovells
Das zweite Interview dient dazu, die Fähigkeiten zu bewerten, die erforderlich sind, um ein Auszubildender zu sein, und dies wird wieder mit zwei Personen stattfinden - diesmal mit einem leitenden Mitarbeiter und einem Mitglied des HR-Rekrutierungsteams.
Um sich auf beide Interviews vorzubereiten - die jeweils bis zu einer Stunde dauern können - sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihren Lebenslauf in- und auswendig kennen, sowie auf dem neuesten Stand der kommerziellen und rechtlichen Kenntnisse sind, einschließlich der von Hogan Lovells Schlüsselkunden.
Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie im Voraus Fragen vorbereitet haben, die Sie den Interviewern stellen können, und sicherstellen, dass es originelle Fragen sind, die nicht bereits während der Präsentationen behandelt wurden.
