Über Hill Dickinson
Hill Dickinson ist eine internationale Anwaltskanzlei mit Hauptsitz in Liverpool. Neben dem Büro in Liverpool hat Hill Dickinson Standorte in Manchester, Leeds, London, Singapur, Griechenland, Monaco und Hongkong.
Gegründet im Jahr 1810, war Hill Dickinson an einer Reihe von bekannten Fällen beteiligt, einschließlich der Vertretung der White Star Line nach dem Untergang der RMS Titanic.
Heute, mit mehr als 200 Jahren Erfahrung in den Bereichen Unternehmens-, Gesundheits-, Bau-, Immobilien- und Seerecht, ist Hill Dickinson eine inklusive und vielfältige Kanzlei, die erfahrene Fachleute und Absolventen in allen Büros beschäftigt.
Vorteile einer Arbeit bei Hill Dickinson
Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bietet das Team von Hill Dickinson mehrere Vorteile, darunter:
- Private Krankenversicherung und Gesundheitsversicherung
- Reisepläne einschließlich Saisonkartenkredite
- Flexible Pensionspläne
- Professionelle Mitgliedschaften
- 25 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage als Standard mit Weihnachtsschließung und Geburtstagen frei
- Maßgeschneiderte Programme für berufliche Weiterbildung und Führungstraining
- Ganzheitliche Initiativen einschließlich kostenloser Früchte, Yoga und Achtsamkeit
- Mitarbeiter-Anerkennungspreise und firmenweite Boni
Absolventen bei Hill Dickinson
Das Graduate-Programm bei Hill Dickinson ist ein zweijähriges Rotationsprogramm, das darauf abzielt, neuen Absolventen zu helfen, sich zurechtzufinden und eine preisgekrönte Ausbildung zu erhalten. Absolventen können frühzeitig eine Spezialisierung wählen, entweder im Bereich Unternehmens-, Gesundheits- oder Seerecht.
Absolventen erhalten ein Anfangsgehalt von £26,000 (Nordbüros) oder £37,000 (Londoner Büros) sowie Unterstützung bei der Absolvierung ihrer Solicitor's Qualifying Examination (SQE) als Ausbildung, falls erforderlich.
Um sich für das Graduate-Programm bei Hill Dickinson zu bewerben, müssen Sie leidenschaftlich und motiviert sein, mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten und einem Auge für innovative Lösungen. Alle Bewerbungen werden laufend entgegengenommen, und obwohl das Mindestkriterium ein 2:1 Abschluss und AAB ist, werden alle Bewerbungen als Ganzes betrachtet, was bedeutet, dass Berücksichtigungen für mildernde Umstände gemacht werden können.
Bewerbungsprozess bei Hill Dickinson
Der Bewerbungsprozess bei Hill Dickinson ist sehr einfach, egal ob Sie sich als erfahrener Fachmann oder für einen Ausbildungsvertrag bewerben. Die Schritte für jede Einstiegsmethode sind jedoch leicht unterschiedlich.
Online-Bewerbung bei Hill Dickinson
Der erste Schritt ist eine Online-Bewerbung.
Für erfahrene Fachleute werden alle Stellen auf der Karriereseite der Hill Dickinson-Website ausgeschrieben. Sie können das Jobportal nach Jobbereich, Standort und Rolle durchsuchen. Um sich für einen geeigneten Job zu bewerben, müssen Sie ein Profil erstellen und Kontaktinformationen und persönliche Angaben bereitstellen, sowie einen Lebenslauf und ein Anschreiben hochladen.
Die Stellenbeschreibung enthält alle Informationen, die Sie benötigen, um sicherzustellen, dass Sie wissen, was die Rolle beinhaltet und welche Kriterien für die Bewerbung gelten. Hier finden Sie wesentliche und wünschenswerte Fähigkeiten sowie Erfahrungen und Qualifikationen aufgelistet, und Sie sollten diese nutzen, um einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Anschreiben zu erstellen, die Ihre Kompetenz und Eignung für die Rolle hervorheben.
Der Bewerbungsprozess für das Graduate-Programm beginnt mit dem Apply4Law-Bewerbungssystem, und alle Kommunikation bezüglich Ihrer Bewerbung finden Sie hier im Dashboard.
Hill Dickinson Watson Glaser kritischer Denktest
Diese Bewertung wird für Absolventen verwendet, die einen Ausbildungsvertrag suchen, und es handelt sich um einen psychometrischen Test, der im Rekrutierungsprozess für viele Anwaltskanzleien in Großbritannien verwendet wird.
Der Watson Glaser kritische Denktest ist eine Online-Bewertung, die 40 Fragen in fünf Abschnitten enthält, die darauf abzielen, die Kandidaten in Bezug auf ihr kritisches Denken, Problemlösen und Verständnis von Argumenten zu testen.
Jeder Abschnitt des Tests hat einen anderen Schwerpunkt.
Der erste Abschnitt betrachtet Ihre Bewertung von Schlussfolgerungen. Ihnen wird ein Informationsabschnitt zur Verfügung gestellt, und Sie müssen die folgenden Schlussfolgerungen mit 'wahr', 'wahrscheinlich wahr', 'unzureichende Daten', 'wahrscheinlich falsch' oder 'falsch' kennzeichnen.
Dann kommt die Erkennung von Annahmen. Auf der Grundlage eines Informationsabschnitts müssen Sie entscheiden, ob die folgenden Annahmen getroffen wurden oder nicht.
Deduktive Fähigkeiten helfen Ihnen zu entscheiden, ob die Schlussfolgerungen, die einem Informationsabschnitt folgen, zutreffen oder nicht.
Interpretation ist der nächste Abschnitt, und hier müssen Sie entscheiden, ob die Schlussfolgerungen, die einem Abschnitt folgen, als wahr interpretiert werden können.
Der letzte Abschnitt, und wahrscheinlich der schwierigste für die meisten Testteilnehmer, ist die Bewertung von Argumenten. In diesem Abschnitt müssen Sie entscheiden, ob die Argumente, die einem Informationsabschnitt folgen, stark oder schwach sind - nicht, ob Sie ihnen zustimmen.
Der Watson Glaser kritische Denktest hat in der Regel eine Zeitbegrenzung von 30 Minuten, und es ist eine gute Idee, vorher einen Test zu üben, damit Sie mit der Struktur, dem Layout und den Arten von Fragen, die Sie möglicherweise stellen müssen, vertrauter sind.
Hill Dickinson Video-Interview
Das Video-Interview sollte in Bezug auf die Vorbereitung wie ein physisches persönliches Interview behandelt werden.
Eine der wichtigsten Dinge, die Sie vor Ihrem Interview tun können, ist sicherzustellen, dass Sie Ihre Recherche gemacht haben. Finden Sie alles heraus, was Sie über die Arbeit von Hill Dickinson, welche bekannten und interessanten Fälle sie bearbeitet haben und alle neuwertigen Ereignisse in der Rechtsbranche wissen können. Sie wollen auch sicher sein, dass Sie die Rolle, für die Sie sich beworben haben, im Detail recherchiert haben.
Interviews bei Hill Dickinson werden in der Regel von einem Panel durchgeführt, so dass es sich lohnen könnte, die Personen auf dem Panel zu recherchieren, da es wahrscheinlich ist, dass sie leitende Mitglieder des Managementteams für das Büro, für das Sie sich beworben haben, einschließen werden.
Das Interview selbst wird eine Kombination aus motivationalen Fragen - wie warum haben Sie diese Rolle gewählt, oder was wollen Sie in der Zukunft tun - und kompetenzbasierten Fragen sein.
Die kompetenzbasierten Fragen basieren auf den Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die Rolle benötigt werden, und Sie müssen Beispiele aus Ihrer Erfahrung liefern, die zeigen, dass Sie die benötigten Fähigkeiten haben. Diese Beispiele sollten prägnant und detailliert sein, und Sie können sich vorher Ideen überlegen, indem Sie sich die Liste der wesentlichen und gewünschten Fähigkeiten vor dem Interview ansehen, so dass Sie Ihre Antworten üben können.
Während des Video-Interviews sollten Sie sicherstellen, dass Sie ordnungsgemäß gekleidet sind und vor einem neutralen Hintergrund sitzen, und testen Sie Ihr Mikrofon und Ihre Lautsprecher sowie die Qualität des Webcam-Bildes, damit Sie von dem Panel gesehen und gehört werden können.
Hill Dickinson Bewertungszentrum
Die letzte Phase des Bewerbungsprozesses für Absolventen ist die Teilnahme an einem Bewertungszentrum, obwohl dies je nach Situation online stattfinden könnte.
Während des Bewertungszentrums nehmen Sie an einer Reihe von Projekten und Übungen teil, die darauf abzielen, Ihre Soft Skills wie Kommunikation, Präsentation, Führung, Zuhören und Teamarbeit zu bewerten.
Eine der Aktivitäten, die Sie möglicherweise absolvieren müssen, ist eine schriftliche Übung.
Sie erhalten eine Aufforderung und einige Informationen in Form einer Fallstudie. Dies wird eine fiktive, aber realistische Sammlung von Informationen über einen Kunden mit einem Problem sein, das gelöst werden muss.
Um diese Übung abzuschließen, müssen Sie die Informationen lesen und analysieren, bevor Sie einen prägnanten und klaren schriftlichen Bericht mit vorgeschlagenen Handlungsabläufen erstellen, gestützt durch gut durchdachte Argumente.
Dies ist eine großartige Möglichkeit für Sie, Ihr Wissen und Ihre Fähigkeit, ein Argument zu präsentieren, zu zeigen, eine fundierte Entscheidung über den besten Handlungsablauf zu treffen und zu demonstrieren, dass Sie die Grundwerte von Hill Dickinson und die Art und Weise, wie sie mit ihren Kunden umgehen, verstehen.
Es könnte auch sein, dass Sie gebeten werden, eine Präsentation zu einem gegebenen Thema vor einem Gutachter oder der restlichen Gruppe vorzubereiten. Sie erhalten alle Informationen, die Sie benötigen, und haben eine kurze Zeit zur Vorbereitung.
Sobald Sie die Präsentation abgeschlossen haben, werden Sie Fragen gestellt, also seien Sie darauf vorbereitet, Ihre Argumente vorzutragen und Ihr Denken zu erklären. Diese Übung hilft Ihnen, Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren, aber auch zu zeigen, wie gut Sie spontan denken und unter Druck arbeiten können, genau wie Sie es am Arbeitsplatz tun müssten.
Das Bewertungszentrum könnte ein persönliches Interview beinhalten, das einer ähnlichen Struktur wie das Video-Interview folgen wird.
