Über Herbert Smith Freehills
Herbert Smith Freehills (HSF) ist eine internationale Anwaltskanzlei, die vor allem für ihre Spezialisierung auf Streitbeilegung bekannt ist. Mit Hauptsitzen in London und Sydney, Australien, wurde HSF 2012 gegründet, als die britische Kanzlei Herbert Smith, eine sogenannte 'Silver-Circle'-Kanzlei in London, mit einer der 'Big Six'-Kanzleien Australiens, Freehills, fusionierte.
Bekannt für die meisten FTSE 100 Kunden, ist Herbert Smith Freehills eine renommierte Anwaltskanzlei, die die besten Bewerber anzieht, die von ihrem Ruf für Prozessführung sowie Finanz- und Unternehmensarbeit angezogen werden. HSF hat auch einen wachsenden Ruf für spannende und interessante Arbeit, insbesondere im Energie- und Ressourcensektor.
HSF bietet eine Reihe von Möglichkeiten für Absolventen, darunter Praktikumsprogramme und Ausbildungsverträge sowie offene Tage, Campus-Botschafter und verschiedene Praktikums- und Stipendienmöglichkeiten. Bewerbungen für Praktikumsprogramme und Ausbildungsverträge folgen dem gleichen Prozess.
HSF Bewerbungsprozess
HSF verlangt von den Bewerbern nicht, dass sie Jura studiert haben, wenn sie eine Bewerbung einreichen, und begrüßt Bewerber aus allen Bereichen, sowie diejenigen, die zusätzliche Arbeitserfahrung haben und dann beschlossen haben, ihre Karriere auf Jura umzustellen. HSF ist stolz darauf, eine vielfältige Belegschaft aufzubauen und sucht aktiv Kandidaten aus einer Vielzahl von Hintergründen und Fähigkeiten.
HSF Bewerbungsformular
Der Bewerbungsprozess beginnt mit dem Ausfüllen eines Online-Bewerbungsformulars durch den Kandidaten, in dem Informationen über den akademischen Hintergrund und relevante Arbeitserfahrung angegeben werden sollten.
Es gibt dann drei schriftliche Fragen, auf die Antworten vorbereitet werden müssen, mit einem Maximum von 300 Wörtern pro Frage. Diese Fragen sind breit gefächert und ermöglichen es den Kandidaten, ihr Wissen, ihre Fähigkeiten und ihre Expertise zu nutzen, um ihre Persönlichkeit und Eignung für HSF zu zeigen.
Die aktuellen Fragen sind:
- Stellen Sie uns ein Thema vor, das Sie kennen, und erklären Sie, warum es Sie interessiert
- Erklären Sie, warum Sie daran interessiert sind, eine Karriere bei Herbert Smith Freehills zu verfolgen
- Welche Fähigkeiten, Qualitäten und Attribute würden Sie in die Rolle einbringen?
HSF Eignungstests
Erfolgreiche Kandidaten werden dann eingeladen, Online-Tests einzureichen, die spezifisch für HSF sind und etwa 30-35 Minuten dauern, obwohl es keine offizielle Zeitbegrenzung gibt. Der Test enthält drei Arten von Fragen: situative Urteilsvermögen, verbales Verständnis und Persönlichkeits-/Verhaltensfragen, wobei sowohl die benötigte Zeit als auch die Genauigkeit der Antworten in die Bewertung einfließen.
HSF Situative Urteilsvermögenstest
Situative Urteilsvermögenstests präsentieren typische Arbeitsplatzszenarien, ähnlich denen, mit denen Auszubildende in ihrer täglichen Arbeit rechnen können, und stellen dann Fragen auf der Grundlage der Szenarien, aus denen der Kandidat entscheiden muss, welche der Handlungsmöglichkeiten am wahrscheinlichsten oder am unwahrscheinlichsten ist, oder die Antworten bewerten muss.
Die HSF-Tests sind gemischt, so dass sie auch verbales Verständnis testen und auf der Grundlage der Antworten der Kandidaten Persönlichkeitsannahmen treffen. Kandidaten könnten damit rechnen, Szenarien zu begegnen, die Ethik, Management, Arbeitspraktiken wie Zeitmanagement oder Priorisierung oder kundenorientierte Szenarien widerspiegeln.
HSF Verbal-Verständnistest
Verbal-Verständnistests bewerten das verbale Verständnis in Form der Fähigkeit, das geschriebene Wort zu lesen und zu verstehen. Nach dem Lesen eines geschriebenen Absatzes wird dem Kandidaten eine Reihe von Fragen gestellt. Basierend ausschließlich auf den Informationen, die im geschriebenen Szenario bereitgestellt werden, die nicht miteinander in Beziehung stehen, werden die Kandidaten auf ihre Fähigkeit bewertet, Schlussfolgerungen zu ziehen und zwischen Tatsachen und Meinungen zu unterscheiden, indem sie darauf antworten, ob eine Aussage wahr oder falsch ist, oder dass sie nicht in der Lage sind, dies zu sagen.
HSF Persönlichkeits-/Verhaltensfragen
Der Persönlichkeits-/Verhaltensaspekt der Fragen ermöglicht es HSF, fundiertere Entscheidungen darüber zu treffen, ob ein bestimmter Kandidat zur Kultur und Art der Arbeit in der Kanzlei passt. Die Fragen verlangen vom Kandidaten, ob bestimmte Eigenschaften 'am ehesten wie ich' oder 'am wenigsten wie ich' sind, aus denen dann ein Persönlichkeitstyp identifiziert wird. Obwohl es verlockend sein kann, zu raten, welche Eigenschaften HSF sucht, ist es insgesamt besser, ehrlich zu sein.
Herbert Smith Freehills Bewertungstag
Diejenigen, die das Online-Bewerbungsformular und die Online-Tests erfolgreich abschließen, werden zu einem Bewertungstag eingeladen. Der Bewertungstag besteht aus drei Elementen - alle erfordern eine gründliche Vorbereitung. Die Bewertungstage für Auszubildende finden persönlich statt, derzeit werden jedoch Bewerber für Praktikumsprogramme eingeladen, virtuelle Bewertungstage zu besuchen, bei denen das Fallstudien-Interview durch ein zweites szenariobasiertes Interview ersetzt wird.
HSF Fallstudien-Interview
Das Fallstudien-Interview besteht darin, Ihre Meinungen/Ratschläge zu einer Fallstudie (basierend auf einem Szenario, das Sie während Ihrer Arbeit als Auszubildender erwarten würden) einem Partner zu präsentieren.
Die Kandidaten müssen ein kommerzielles Bewusstsein, die Fähigkeit, schnell unter Druck zu denken, eine Schlussfolgerung zu ziehen oder die nächsten Schritte zu geben, nachweisen. Sie haben 45 Minuten Zeit, um eine zehnminütige Präsentation auf der Grundlage einer Liste von Fragen vorzubereiten, die in der Fallstudie gestellt werden. Die Präsentation wird von einem Interview/Diskussion gefolgt, so dass Sie auch darauf vorbereitet sein sollten, Ihre Gedanken und Argumente zu diskutieren und robust zu verteidigen.
HSF Szenariobasiertes Interview
Ähnlich wie die Fallstudie ist das szenariobasierte Interview, bei dem Sie an einer Diskussion mit einem Partner über ein reales kommerzielles Szenario teilnehmen, normalerweise eines, an dem sie gerade arbeiten. Sie müssen aus der Perspektive des Kunden denken und dabei kommerzielles Bewusstsein und Geschäftsstrategie berücksichtigen. Es wird nicht erwartet, dass Sie ein tiefgreifendes juristisches Wissen haben, aber Sie werden auf Ihre Strategie und Ihre Fähigkeit beurteilt, ein Problem mit jemandem, der höher steht, zu diskutieren und dabei Ihre eigenen Ideen zu bringen und Ihre Vorschläge zu verteidigen.
HSF Kompetenzinterview
Schließlich werden Sie einem Kompetenzinterview mit einem leitenden Mitarbeiter gegenüberstehen, in dem Sie auf Ihre Gründe für die Wahl einer Karriere im Recht, insbesondere bei HSF, und welche Fähigkeiten und Werte Sie der Kanzlei bringen können, eingehen müssen. Sie sollten sich gründlich darauf vorbereiten, Antworten parat zu haben in Bezug auf Ihr Interesse am Recht, Ihre Stärken und Schwächen, warum Sie bei HSF arbeiten möchten und wie Sie mit den Visionen und Werten der Kanzlei sowie den speziellen Abteilungen, die Sie interessieren, übereinstimmen.
