Über Gowling WLG
Gowling WLG wurde 2016 als multinationale Anwaltskanzlei gegründet nach der Fusion der in Kanada ansässigen Gowlings und der in Großbritannien ansässigen Wragge Lawrence Graham & Co.
Mittlerweile haben sie 19 Büros in Großbritannien, Europa, dem Nahen Osten und Kanada, die Schlüsselsektoren weltweit abdecken, darunter Energie, natürliche Ressourcen, Technologie und Finanzdienstleistungen sowie ein starker Fokus auf Immobilien.
Gowling WLG wird als Top-Arbeitgeber sowohl für erfahrene Rechtsprofis als auch für Berufsanfänger anerkannt. Sie bieten ausgezeichnete Gehaltspakete und eine breite Palette von Vorteilen für alle Mitarbeiter, einschließlich Dingen wie Lebensversicherung, private Krankenversicherung und viele andere Gesundheits- und Wohlfühlleistungen.
Für diejenigen, die eine Karriere im Rechtssektor anstreben, bietet Gowling WLG drei Hauptwege an.
- Ferienprogramm: Dies ist ein ein- oder zweiwöchiges Programm, das als Einführung in das Frühkarriereprogramm bei Gowling WLG dient. Während dieser Zeit werden Sie Einblick in andere Auszubildende erhalten und mehr darüber erfahren, was Sie als Auszubildender tun können, während Sie sich auch an der Mandantenarbeit beteiligen und die Möglichkeit haben, die Personalverantwortlichen für die Aufnahme in das Ausbildungssystem zu beeindrucken.
- Ausbildungen: Gowling WLG bietet Ausbildungen in den Bereichen Business Services und Paralegal an - und Sie haben die Möglichkeit, während Ihrer Ausbildung zu verdienen, was es zu einer ausgezeichneten Möglichkeit für Schulabgänger macht, die vielleicht nicht aufs College oder an die Universität gehen wollen.
- Auszubildender: Nach Ihrem SQE bei Gowling WLG Ihr Ausbildungsvertrag abzuschließen bedeutet, dass Sie sowohl formelle als auch informelle Unterstützung von Kollegen und Mentoren erhalten, während Sie vier sechsmonatige Rotationen durch das Unternehmen absolvieren, um ein qualifizierter Anwalt zu werden. Jedes Jahr werden nur 25 Auszubildende eingestellt, daher ist das Programm anspruchsvoll und es gibt viel Konkurrenz um die Plätze.
Wenn Sie an einer dieser Frühkarrieremöglichkeiten interessiert sind oder Sie ein erfahrener Anwalt sind, der eine Veränderung sucht, dann müssen Sie den Bewerbungsprozess von Gowling WLG durchlaufen. Wie dieser in der Praxis aussieht, hängt von der Rolle und dem Bereich des Unternehmens ab, für den Sie sich bewerben, aber er wird einem ähnlichen Muster folgen wie unten (was ein Frühkarriere-Bewerbungspfad ist).
Bewerbungsprozess bei Gowling WLG
Alle Möglichkeiten bei Gowling WLG werden intern auf ihrer Karriereseite ausgeschrieben, daher sollte dies Ihr erster Anlaufpunkt sein, wenn Sie Ihre Jobsuche beginnen.
Online-Bewerbung bei Gowling WLG
Der Bewerbungsprozess beginnt mit dem Bewerbungsformular und einem Lebenslauf. Sie werden aufgefordert, für jede Bewerbung ein Bewerbungsformular auszufüllen, und Sie müssen Details wie Ihre Kontaktdaten, Ihre Ausbildung und etwaige Erfahrungen angeben.
Es können auch einige andere Fragen auf dem Bewerbungsformular stehen, die für die Rolle, für die Sie sich beworben haben, relevant sind; diese beziehen sich in der Regel auf die spezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen, die die Rolle erfordert (diese finden Sie in der Stellenbeschreibung).
Eignungstest von Gowling WLG
Eignungstests werden oft als Teil des Rekrutierungsprozesses für diejenigen verwendet, die eine Karriere im Rechtsbereich anstreben, weil sie eine einfache Möglichkeit sind, auf faire Weise eine große Anzahl von Bewerbern zu sortieren. Jeder Kandidat macht den gleichen Test, so dass er die gleiche Möglichkeit hat, zu demonstrieren, dass er die Fähigkeiten und Kompetenzen hat, die in der Rolle benötigt werden - und diejenigen, die die Benchmark-Punktzahl erreichen, indem sie die Fragen richtig beantworten, können ausgewählt werden, um weiter im Rekrutierungsprozess mitzumachen.
Die tatsächlichen Eignungstests könnten numerisches Denken für eine Rolle einschließen, in der Sie Rechenfähigkeiten benötigen, oder verbales Denken, wenn Sie schriftliche Informationen analysieren werden. Andere Tests beinhalten logisches Denken und Fehlerprüfung, letzteres ist in der Regel für Unterstützungsrollen.
Verhaltensbasierte Bewertung von Gowling WLG
Die verhaltensbasierte Bewertung von Gowling WLG ist ein spielerischer Test, der verwendet wird, um zu sehen, wie Sie sich bei der Arbeit verhalten. Wie einige andere globale Unternehmen verwendet Gowling WLG die Arctic Shores Bewertung, die eine Reihe von Minispielen ist.
Als Kandidat werden Sie diese Spiele auf Ihrem bevorzugten Gerät absolvieren - es ist am besten auf einem Smartphone, aber Sie können auch einen Laptop oder PC verwenden, wenn nötig. Die Spiele sind kurz und einfach in Bezug auf die Regeln, so dass sie den 'Gehirntraining'-Spielen ähneln, die Sie vielleicht schon zu Hause gespielt haben.
Während Sie die Spiele spielen, werden viele Datenpunkte über Dinge wie Ihr Risikoverhalten, Ihre Teamarbeit und Kommunikation und wie Sie bevorzugen zu arbeiten gesammelt. Diese werden vom Rekrutierungsteam verwendet, um Ihre Eignung für die Rolle zu bewerten, entsprechend Ihrer Arbeitsweise.
Virtuelles Vorstellungsgespräch bei Gowling WLG
Das virtuelle Vorstellungsgespräch findet auf einer Videoplattform statt, und Sie werden aufgefordert, Ihre Antworten auf vorgegebene Fragen aufzuzeichnen.
Es gibt nur eine Handvoll von Fragen, und sie sind darauf ausgelegt, zu bewerten, wie Sie mit Problemen und Situationen am Arbeitsplatz umgehen. Die Interviewer werden dies als Gelegenheit nutzen, um Sie und Ihre Arbeitsweise besser kennenzulernen, aber auch um zu sehen, wie Sie mit Druck umgehen und wie gut Sie sich und Ihre Ideen präsentieren können, auch wenn es schwierig ist.
Sie erhalten eine Frage und dann etwas Zeit, um Ihre Antwort vorzubereiten, bevor Sie sie aufzeichnen.
Diese Art von Interview ist nicht live; Sie können es absolvieren, wann immer es Ihnen am besten passt, aber Sie müssen es in einem Durchgang machen.
Stellen Sie sicher, dass Sie eventuelle technische Probleme im Voraus geklärt haben - prüfen Sie, ob Ihre Audio- und Videoausrüstung ordnungsgemäß funktioniert und ob Sie mit dem Internet verbunden sind. Sie sollten auch darauf achten, dass Sie gut aussehen, um einen guten Eindruck zu hinterlassen, und dass der Hintergrund des Videos nichts enthält, was zu sehr ablenken könnte.
Assessment-Center von Gowling WLG
Die letzte Stufe im Bewerbungsprozess ist das Assessment-Center, das ist eine immersive Erfahrung, bei der Sie andere Bewerber sowie frühere Auszubildende und Mentoren aus dem Gowling WLG Team treffen und mit ihnen interagieren werden.
Während des Assessment-Centers werden Sie aufgefordert, mehrere verschiedene Übungen und Aktivitäten durchzuführen. Einige davon werden Sie alleine machen, während andere Sie in ein Team einbinden werden. Der Sinn dieser Übungen ist es, Sie in Situationen zu bringen, die ähnlich zu denen sind, denen Sie tatsächlich in der Rolle begegnen könnten, wenn Sie mit Kundenfragen umgehen, Ratschläge geben und praktikable Lösungen für Kundenprobleme liefern.
Alle Übungen, die Sie durchführen werden, beziehen sich speziell auf die Rolle, für die Sie sich bewerben, und das Rekrutierungsteam möchte sehen, dass Sie das Zeug dazu haben, nach Abschluss Ihrer Ausbildung ein erfolgreicher Wirtschaftsanwalt zu sein.
Während dieser Aktivitäten werden Sie ständig vom Rekrutierungsteam beurteilt, das nach wichtigen Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Führung sucht. Dies ist eine großartige Gelegenheit für Sie, zu sehen, wie es wäre, ein Associate bei Gowling WLG zu sein, und es ist auch eine Gelegenheit für die Personalvermittler, zu verstehen, wie Sie als Person sind.
