Über Freshfields Bruckhaus Deringer
Freshfields Bruckhaus Deringer LLP (Freshfields) ist eine sogenannte 'Magic Circle' Anwaltskanzlei mit Hauptsitz in London. Gegründet im Jahr 2000 durch eine Fusion der Londoner Kanzlei Freshfields und zwei europäischen Anwaltskanzleien, gilt Freshfields Bruckhaus Deringer als eine der ältesten und angesehensten Anwaltskanzleien weltweit.
Mit mehr als 2000 Anwälten in 28 Büros zieht Freshfields ein äußerst hochkarätiges Bewerberfeld an, so dass der Wettbewerb hart ist und Sie Zeit darauf verwenden sollten, sicherzustellen, dass Ihre Bewerbung aus den richtigen Gründen hervorsticht. Freshfields erhält in der Regel mehr als 30 Bewerbungen für jeden Ausbildungsvertragsplatz.
Freshfields ist ein kundenorientiertes globales Unternehmen, das darauf abzielt, zum Erfolg der Kunden und der Gemeinschaften, in denen sie tätig sind, beizutragen und Dienstleistungen anzubieten, die Unternehmen beim Wachstum, der Stärkung und auch der Verteidigung unterstützen. Die Arbeitsbereiche fallen im Wesentlichen in drei Bereiche: Transaktionen, Regulierung und Risiko.
Bewerbungsprozess bei Freshfields Bruckhaus Deringer
Der Bewerbungsprozess ist der gleiche für Praktikanten und diejenigen, die sich für Urlaubsplätze bewerben, und beginnt mit einem Online-Bewerbungsformular und einer schriftlichen Erklärung, gefolgt für erfolgreiche Kandidaten von der Durchführung eines Online-Tests und dann der Teilnahme an einem Bewertungstag.
Es wird empfohlen, dass die Kandidaten die Werte und erforderlichen Kompetenzen von Freshfields Bruckhaus Deringer LLP sorgfältig berücksichtigen, bevor sie beginnen, den Bewerbungsprozess auszufüllen, sowie die Kanzlei und ihre Mandanten gründlich recherchieren.
Bewerbungsformular von Freshfields
Das Bewerbungsformular selbst ist einfach, die Kandidaten müssen ihre akademischen Qualifikationen darlegen und auch alle relevanten besonderen Umstände angeben. Die begleitende persönliche Erklärung, die bis zu 850 Wörter lang sein kann, ist der kniffligere Teil. Diese Erklärung sollte Ihr Interesse am Wirtschaftsrecht, Freshfields als spezifischer Arbeitsplatz und warum die Kanzlei Sie einstellen sollte, ansprechen.
Obwohl Sie keine speziellen juristischen oder technischen Fähigkeiten nachweisen müssen, sollten Sie diese Erklärung sorgfältig vorbereiten, um die Fähigkeiten, die Sie haben und die Sie zu einem guten Anwalt machen (Organisation, Strategie, Engagement und andere), zu verkaufen und, entscheidend, diese Eigenschaften durch Beispiele aus Arbeit, Hobbys oder Studium zu untermauern und zu demonstrieren.
Watson Glaser Kritisches Denken Test von Freshfields
Erfolgreiche Kandidaten werden eingeladen, einen Watson Glaser Kritischen Denken Test durchzuführen. Der Watson Glaser Test wird von Anwaltskanzleien verwendet, um die Eignung der Kandidaten vor der Durchführung von Interviews zu beurteilen.
Der Test, der etwa 40 Fragen umfasst, bewertet fünf Fähigkeiten, die für die Arbeit eines Anwalts entscheidend sind, darunter:
- Kritisches Denken
- Fähigkeit, Schlussfolgerungen zu ziehen
- Beurteilung der Stärke (oder Schwäche) von Argumenten
- Erkennen von Annahmen
- Bewertung von Argumenten
Die Antworten sind Multiple-Choice und es gibt in der Regel eine Zeitbegrenzung von etwa 30 Minuten. Der Test wird online am Standort des Kandidaten durchgeführt.
Die Kandidaten werden eine Vielzahl von Aussagen oder Szenarien bewerten und dann Antworten aus einer Liste auswählen. Sie werden möglicherweise aufgefordert zu wählen, was am wahrscheinlichsten oder am wenigsten wahrscheinlich ist, oder wahr oder falsch. Andere Fragen erfordern, dass Sie aus einer Liste von möglichen Schlussfolgerungen auswählen.
Der Schlüssel zum Erfolg beim Watson Glaser Kritischen Denken Test als Teil des Bewertungsprozesses von Freshfields Bruckhaus Deringer LLP besteht darin, sich vorzubereiten und zu üben, indem man Übungsfragen durchführt und sich mit dem Prozess und dem Format vertraut macht.
Halbtägige Bewertung von Freshfields
Erfolgreiche Kandidaten werden dann zur halbtägigen Bewertung eingeladen, die traditionell in den Londoner Büros von Freshfields Bruckhaus Deringer LLP durchgeführt wird. Derzeit sind jedoch persönliche Bewertungen ausgesetzt, aber individuelle Vereinbarungen werden getroffen.
Die halbtägige Bewertung folgt einem dreistufigen Prozess, für den Sie sicherstellen sollten, dass Sie sich vorbereitet haben. Der Wettbewerb um Plätze im Ausbildungsvertrag und in den Urlaubsprogrammen ist in dieser Phase immer noch hart.
Es wird empfohlen, dass Sie proaktiv in Ihrer Vorbereitung sind, einschließlich der Teilnahme an Messen, dem Treffen mit aktuellen Anwälten, die bei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP arbeiten, und dem Verständnis, welche Arbeit Freshfields durchführt, für wen und welche Werte und Kompetenzen für diejenigen, die für die Kanzlei arbeiten, von wesentlicher Bedeutung sind.
Schriftliche Übung von Freshfields
Die erste Übung ist schriftlich. Hier sind keine juristischen Kenntnisse erforderlich, es ist Ihre Aufmerksamkeit für Details und Ihre Fähigkeit, Konzepte mit dem geschriebenen Wort zu vermitteln, die entscheidend sind. Sie müssen einen akribischen Ansatz zur Überprüfung der bereitgestellten Informationen demonstrieren und sicherstellen, dass in Ihrem Entwurf keine Fehler sind. Sie werden all dies in einem kurzen Zeitrahmen tun müssen, so dass Sie erwarten sollten, unter Druck zu stehen, die Arbeit in der vorgegebenen Zeit zu erledigen.
Allgemeines Interview von Freshfields
Das erste Interview ist ein allgemeines, das etwa eine Stunde lang mit zwei Interviewern, in der Regel einem Partner und einem Associate, durchgeführt wird. Beide sind mit Ihrer Bewerbung (mit Ihrer Ausbildung redigiert) vertraut und das Interview wird Ihre Gründe für den Wunsch, ein Wirtschaftsanwalt zu sein und warum Sie bei Freshfields Bruckhaus Deringer LLP arbeiten möchten, hinterfragen.
Wiederum ist die Vorbereitung der Schlüssel. Sie müssen Ihre Stärken und Schwächen in- und auswendig kennen und lange und hart darüber nachgedacht haben, wie Sie auf Schlüsselfragen reagieren sollen. Sie müssen selbstsicher in sich selbst und Ihre Fähigkeiten wirken (egal, was Sie wirklich fühlen) und Ihre Fähigkeiten, Werte und Erfahrungen verkaufen.
Analytisches Interview von Freshfields
Das analytische Interview wird auf der Grundlage einer Diskussion über einen Zeitungsartikel geführt, aus einer Quelle wie der Financial Times oder dem Economist. Während der Interviewer auch den Artikel gelesen hat, hat er keine weiteren Informationen über Sie. Es sind keine speziellen technischen Kenntnisse erforderlich, hier geht es um Ihr Geschäfts- und Handelswissen und Ihre Strategie, wo Sie Ihr kommerzielles Bewusstsein und Ihre Fähigkeit, schnell über ein Thema nachzudenken, das Sie nicht speziell im Voraus recherchiert haben, demonstrieren können. Offensichtlich ist das Lesen der Financial Times und des Economist ein guter Ausgangspunkt für Ihre Vorbereitung.
