Über Eversheds Sutherland
Eversheds Sutherland glaubt daran, ihren Kunden, Mitarbeitern und Gemeinschaften durch qualitativ hochwertige, innovative und konsequente Rechtsdienstleistungen zu helfen. Mit mehr als 74 Büros in 35 Ländern gibt es eine Reihe von Karrieren und Möglichkeiten, die Sie in dieser internationalen Anwaltskanzlei verfolgen können.
Als eine der führenden globalen Anwaltskanzleien bietet Eversheds Sutherland eine Reihe von Rechtsdienstleistungen an, von Streitbeilegung und Prozessführung bis hin zu geistigem Eigentum und Immobilien- und Baurecht.
Ihre fünf Kernwerte sind:
- Zusammenarbeit
- Kreativität
- Professionalität
- Inklusivität
- Offenheit
Diese Werte sind wichtig zu beachten, wenn Sie eine Karriere bei Eversheds Sutherland in Betracht ziehen.
Bewerbungsprozess bei Eversheds
Ihre Qualifikationen, Fähigkeiten und Erfahrungen sind wichtig, aber es sind Ihre Stärken, die Sie bei diesem Einstellungsprozess hervorheben werden. Alles, was Sie während des Bewerbungsprozesses bei Eversheds tun, ist darauf ausgerichtet, Ihre Stärken zu testen - Aspekte der Arbeit, die Sie wirklich engagieren und Ihre Leidenschaften und Kreativität inspirieren.
Versuchen Sie, dies in jeder Phase zu reflektieren, da diese Anwaltskanzlei wirklich daran interessiert ist, was Sie antreibt und motiviert.
Eversheds Sutherland Online Bewerbungsformular
Um Ihre Bewerbungsreise zu beginnen, müssen Sie ein Bewerbungsformular ausfüllen.
Die Informationen beinhalten Ihre Berufserfahrung, Qualifikationen und alle Sprachen, die Sie sprechen - stellen Sie also sicher, dass alle Ihre Informationen auf dem neuesten Stand sind.
Sie können auch einige stärkenbasierte Fragen und Bewertungen erwarten, die die Zeiten untersuchen, in denen Sie Herausforderungen begegnet sind und Ihre Reaktion auf Widrigkeiten, sowie das, was Sie an ihnen begeistert.
Wenn Sie erfolgreich sind und die Kriterien erfüllen, die Eversheds sucht, werden Sie zu einem Video-Interview eingeladen.
Eversheds Sutherland Stärkenbasierte Bewertung
Die stärkenbasierte Bewertung ist eine Gelegenheit, Eversheds davon zu überzeugen, dass dies die Kanzlei für Sie ist und dass Sie gut zum Unternehmen passen.
Kandidaten, die gut abschneiden, haben ihre Hausaufgaben gemacht und wissen ein wenig über die Anwaltskanzlei und ihre Mandanten. Sie sollten auch wissen, was Sie beitragen könnten und was Sie an der Rolle genießen würden.
Diese Art von Fragen könnten Sie während des Bewerbungsprozesses finden, wie zum Beispiel im Video-Interview und im Bewerbungsformular.
Ein Beispiel für eine mögliche Testfragestruktur könnte so aussehen:
- Erzählen Sie uns von einer Situation, in der...
- Was haben Sie getan und wie haben Sie sich verhalten?
- Was war die Auswirkung der Maßnahmen, die Sie ergriffen haben?
- Was hat Sie in diesem Szenario begeistert?
Andere Fragen werden sich auf Reflexionen und Gefühle in verschiedenen Situationen konzentrieren. Zum Beispiel:
- Was haben Sie in der Vergangenheit motiviert?
- Was haben Sie aus verschiedenen Erfahrungen über sich selbst gelernt?
- Was finden Sie interessant oder motivierend?
- Mit welchen Aspekten des Jobs werden Sie sich wirklich engagieren?
- Was können Sie tun oder beitragen?
- Welche Aspekte werden Sie wirklich gerne tun?
Es kann oft hilfreich sein, wenn Sie vorher situative Urteilstests üben, um sich auf die Fragen vorzubereiten und Ihre Fähigkeiten zu schärfen.
Eversheds Sutherland Video Interview
Der nächste Teil des Bewerbungsprozesses ist ein Video-Interview mit stärkenbasierten Fragen, das etwa 10 Minuten dauert. Während des Video-Interviews nehmen Sie Ihre Antworten auf die gestellten Fragen vorab auf - Sie können Ihre Antworten immer pausieren oder erneut aufnehmen.
Verwenden Sie die Fragen der stärkenbasierten Bewertung als Leitfaden für das, was Sie von den Fragen erwarten können, die Ihnen gestellt werden.
Eversheds Sutherland Auswahltag
Der letzte Teil des Einstellungsprozesses ist der Auswahltag. An diesem Tag nehmen Sie an einem stärkenbasierten Interview und 2 Übungen teil - einem Rollenspiel und einer schriftlichen Aufgabe.
Hier sind einige der Qualitäten, die Eversheds Sutherland bei seinen Kandidaten während des Auswahltags sucht:
- Herausragende Problemlösungsfähigkeiten
- Proaktive Denkweise
- Engagement für Exzellenz
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Teamplayer
- Liebe zum Detail
- Kommerzialität
Eversheds Sutherland Rollenspiel
Das Rollenspiel ist in der Regel eine Gruppenübung - der Einstellungsmanager wird beobachten, wie gut Sie Beziehungen zu neuen Menschen aufbauen können und welchen Wert Sie einem Team hinzufügen können.
Ihrem Team werden eine Reihe von Problemen präsentiert, für die Sie Lösungen erarbeiten müssen.
Es ist wichtig, dass Sie eine gute Balance zwischen Reden und Zuhören finden, ohne das Gespräch zu dominieren. Sie müssen dem Prüfer zeigen, dass Sie gut arbeiten und ein Teamplayer sein können.
Eversheds Sutherland Schriftliche Übung
Für diese Übung erhalten Sie schriftliches Material zum Lesen, wie einen Brief oder eine E-Mail, und werden aufgefordert, eine formelle Antwort zu schreiben. Dies wird Ihre schriftlichen Fähigkeiten testen, also stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Grammatik, Rechtschreibung und Ihren Wortschatz überprüfen, bevor Sie sie einreichen. Liebe zum Detail und Kommunikation ist eine Kernkompetenz, die sie suchen.
Dies wird manchmal als In-Tray- oder E-Tray-Übung bezeichnet. Neben Ihren schriftlichen Fähigkeiten wird es letztendlich versuchen zu testen, wie gut Sie bestimmte Aufgaben und Szenarien in Bezug auf Ihre spezifische Rolle bewältigen können.
