Über DLA Piper
DLA Piper ist eine globale Anwaltskanzlei. Sie entstand aus der Fusion der in Großbritannien ansässigen DLA LLP und der in den USA ansässigen Piper Rudnick im Jahr 2005, hat jedoch Wurzeln, die bis ins 19. Jahrhundert zurückreichen. Heute hat sie 90 Büros in 40 Ländern in Europa, dem Nahen Osten, Asien-Pazifik und Amerika. Rund 2.400 Anwälte arbeiten für DLA Piper und es gibt acht Praxisgruppen: Unternehmensrecht, Steuerrecht, Finanzrecht, Immobilienrecht, geistiges Eigentum, Prozessführung und Restrukturierung.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Ethik und Werte und konzentriert sich auf verantwortungsvolle und innovative Rechtslösungen. Im Jahr 2019 spendeten seine Anwälte über 20.000 Stunden Pro-Bono-Arbeit, insbesondere in den Bereichen Kinderrechte, Zugang zur Justiz und Unterstützung von Flüchtlingen, Asylsuchenden und staatenlosen Personen.
Bewerbungsprozess bei DLA Piper
DLA Piper verwendet einen stärkenbasierten Bewerbungsprozess für die Rekrutierung von Berufseinsteigern. Dieser soll vielfältige Kandidaten identifizieren, die eine echte Leidenschaft für das Recht und den Wunsch nach einer lebenslangen Karriere in der Branche haben.
- Online-Bewerbung
- Watson Glaser Test zum kritischen Denken
- Telefoninterview
- Bewertungstag
Online-Bewerbung bei DLA Piper
Die Online-Bewerbung besteht darin, grundlegende Informationen und Ihren Lebenslauf hochzuladen. Stellen Sie sicher, dass dieser Ihre relevantesten Erfahrungen, Erfolge und Stärken zeigt, da Sie nicht aufgefordert werden, ein Anschreiben zur Unterstützung Ihres Lebenslaufs einzureichen. Es gibt keine spezifischen akademischen Anforderungen, um sich für DLA zu bewerben, da sie von Menschen aus allen Arten von Hintergründen hören möchten.
Es gibt auch eine Frage zur kaufmännischen Kenntnis, bei der Sie Ihr Verständnis der Branche, aktuelle Entwicklungen und insbesondere die Ziele und Erfolge von DLA Piper demonstrieren müssen. Dies wird den Personalvermittlern Ihr Wissen darüber vermitteln, wie die Branche funktioniert, wohin sie sich entwickelt und welche Position DLA darin einnimmt.
DLA Piper Watson Glaser Test zum kritischen Denken
Der von DLA Piper durchgeführte Eignungstest ist der Watson Glaser Test zum kritischen Denken. Jeder, der eine Online-Bewerbung abschließt, wird eingeladen, diese Bewertung durchzuführen, da sie wichtige Fähigkeiten für Anwälte wie kritisches Denken und logische Verarbeitung misst.
Es gibt fünf Hauptaspekte des kritischen Denkens, die der Test bewertet:
- Erkennen von Annahmen
- Ableitungen machen
- Schlussfolgerungen ziehen
- Korrekte Rückschlüsse ziehen
- Argumente bewerten
Zusammen bieten diese einen differenzierteren Einblick in Ihre Denkweise und Herangehensweise an komplexe Situationen. Erfolgreiche Anwälte benötigen starke Problemlösungsfähigkeiten, kritische Analyse und Interpretation von Daten, die alle durch diese Bewertung getestet werden und Ihr wahres Potenzial zeigen.
Telefoninterview bei DLA Piper
Wenn Sie sich für eine Solicitor- oder Paralegal-Lehrstelle beworben haben, werden Sie zu einem Telefoninterview eingeladen. Dies dient dazu, mehr über Sie zu erfahren und warum Sie sich für die Lehrstelle bewerben.
Bereiten Sie sich darauf vor, indem Sie sicherstellen, dass Sie das Unternehmen und die Lehrstelle gründlich recherchiert haben. DLA Piper ermutigt alle, die eine Leidenschaft für das Recht haben, sich für ihre Programme zu bewerben, jedoch müssen Sie demonstrieren, warum sie Sie aufnehmen sollten.
Diese Phase gilt nicht für das Graduiertenprogramm oder das Sommerpraktikum.
Bewertungstag bei DLA Piper
Das Assessment-Center ist die letzte Stufe im Bewerbungsprozess. Während dieser ganztägigen Veranstaltung müssen Sie an drei verschiedenen Aktivitäten teilnehmen, die alle Ihre Fähigkeiten und Persönlichkeit den Personalvermittlern weiter demonstrieren.
Partnerinterview bei DLA Piper
Dies ist ein stärkenbasiertes Interview, in der Regel mit einem Partner der Kanzlei. Sie werden Ihnen Fragen zu Ihren Erfahrungen, Erfolgen und warum Sie für DLA arbeiten möchten, stellen. Machen Sie sich gut mit Ihrem Lebenslauf vertraut und versuchen Sie, Ihre Erfahrungen auf die Rolle bei DLA zu beziehen, um zu zeigen, wie Sie eine einzigartige Perspektive haben und warum Sie eine Bereicherung für das Unternehmen wären. Dies ist auch Ihre beste Chance, Ihre Persönlichkeit zu zeigen, also zögern Sie nicht, Rapport aufzubauen und Ihrem Bauchgefühl zu vertrauen.
Analysepräsentation bei DLA Piper
Für die Analysepräsentation erhalten Sie ein Informationspaket über ein fiktives Unternehmen und eine Stunde Zeit, um dieses zu lesen und dann eine zukünftige Strategie auf der Grundlage dieses Unternehmens zu entwickeln, die Sie präsentieren werden. Dies dient dazu zu sehen, wie gut Sie Informationen filtern, Ihr kommerzielles Verständnis und Ihr Geschäftssinn. Die Präsentation wird 10 Minuten dauern, mit weiteren fünf Minuten für Fragen.
Gruppenübung bei DLA Piper
Für die Gruppenübung haben Sie 15 Minuten Zeit, um alle Informationen durchzulesen, und dann 40 Minuten, um mit der Gruppe zu diskutieren. Der häufigste Ratschlag für diese Übung ist, sich daran zu erinnern, dass hier Ihre Teamfähigkeiten bewertet werden und daher diejenigen gesucht werden, die andere einbeziehen, zuhören und nachdenklich reagieren und die Aufgabe nicht dominieren. Versuchen Sie jedoch auch, Ihre Persönlichkeit und Erfahrungen durchscheinen zu lassen, insbesondere wenn Sie reale Beispiele aus ähnlichen Fällen liefern können.
