Über Dentons
Dentons ist eine globale Anwaltskanzlei, die über 10.000 Anwälte in mehr als 70 Ländern beschäftigt. Die preisgekrönte Kanzlei hat einen starken Ruf in ihren zehn Praxisbereichen. Dentons arbeitet in den Sektoren Banken & Finanzen, Wettbewerb, Unternehmen, Streitbeilegung, Energie, Verkehr & Infrastruktur, Personal, Belohnung & Mobilität, Immobilien, Steuern, Technologie, Medien & Telekommunikation und Privatkunden.
Die Kanzlei hat drei Kernwerte, die ihre Arbeit leiten. Dentons ist:
Immer menschlich – Ehrlich, offen und einfühlsam gegenüber Kollegen, Kunden und der Dentons Gemeinschaft.
Stärker zusammen – Zusammenarbeit und als Einheit, um verschiedene Stärken zu nutzen und gemeinsam Erfolg zu haben.
Hier, um zu gewinnen – Dentons ist eine ehrgeizige Kanzlei, die sich auf die Zukunft konzentriert.
Die Kanzlei legt Wert auf Vielfalt und Inklusion, mit sechs Vielfaltsnetzwerken, die Mitarbeiter aller Ethnien, Geschlechter und Elternstatus unterstützen. Sie zielt auch darauf ab, eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern, mit einem Netzwerk für psychische Gesundheit und Wohlbefinden.
Dentons hat eine Belegschaft von über 800 Anwälten in Großbritannien und nimmt jedes Jahr etwa 40 Absolventen und junge Fachleute in Trainee-Positionen auf.
Dentons Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei Dentons ist mehrstufig und wettbewerbsintensiv aufgrund der begrenzten Anzahl von Stellen und Trainee-Positionen. Bewerber werden durch ein Online-Bewerbungsformular, psychometrische Tests, Interviews und ein Assessment-Center bewertet.
Dentons rekrutiert auf laufender Basis, daher wird empfohlen, so früh wie möglich - und gut vor der Bewerbungsfrist - zu bewerben.
Dentons Online Bewerbungsformular
Das Online-Bewerbungsformular erfordert, dass Kandidaten Informationen über ihre Bildung, Berufserfahrung und außerschulische Aktivitäten angeben. Es enthält auch Fragen, die Ihre Motivationen zur Bewerbung bei Dentons und die Fähigkeiten und Attribute, die Sie mitbringen, erforschen.
Das Bewerbungsformular ist Ihre erste Chance, darzustellen, was Sie einzigartig macht - Ihre Erfahrungen, Stärken und Herangehensweise. Versuchen Sie, ein gutes Wissen über Dentons zu demonstrieren - also recherchieren Sie, bevor Sie die Fragen auf dem Formular angehen. Ziel ist es zu zeigen, wie Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen Sie zu einer großartigen Passform für die Verantwortlichkeiten und Kultur von Dentons machen. Die Fragen haben Wortlimits, die das gewünschte Detailniveau anzeigen. Um einen guten Eindruck beim Rekrutierungsteam zu hinterlassen, das Ihre Bewerbung prüft, sollten Ihre Antworten präzise und gut strukturiert sein. Nehmen Sie sich etwas Zeit, um Ihre Bewerbung zu korrigieren, um Fehler zu vermeiden, und lassen Sie vielleicht jemanden mit frischen Augen einen Blick darauf werfen, bevor Sie sie einreichen.
Dentons Watson Glaser Test zum kritischen Denken
Der Watson Glaser Test zum kritischen Denken bewertet Ihre analytischen und logischen Denkfähigkeiten. Um erfolgreich zu sein, müssen Kandidaten zeigen, dass sie gegebene Informationen analysieren und interpretieren, fundierte Schlüsse und Annahmen ziehen und ein solides und überzeugendes Argument aufbauen können.
Der Watson Glaser Test besteht aus 40 Multiple-Choice-Fragen, die innerhalb eines 30-minütigen Zeitraums beantwortet werden müssen. Die Fragen sind in fünf Bereiche unterteilt: Schlussfolgerungen ziehen, Annahmen erkennen, Deduktion, Interpretation und Argumente bewerten.
Während des Tests werden Ihnen Aussagen und Textabschnitte präsentiert, die Sie kritisch analysieren und zur Erreichung von Schlussfolgerungen verwenden sollen, die frei von Vorurteilen sind und sich nicht von vorhandenem Wissen beeinflussen lassen.
Einige Fragen erfordern, dass Kandidaten angeben, ob Aussagen wahr, falsch oder unbestimmt sind, andere fragen Sie, ob eine Annahme gemacht wurde oder beurteilen, ob eine gegebene Reihe von Schlussfolgerungen logisch aus einem Absatz von Informationen gezogen werden kann.
Da der Test zeitlich begrenzt ist, müssen Kandidaten die Fragen schnell und genau bearbeiten, um eine hohe Punktzahl zu erreichen. Wenn der Test vor dem Zeitlimit abgeschlossen ist, können Sie Ihre Antworten überprüfen, bevor Sie Ihre Testeinträge einreichen.
Sobald Sie die Einladung erhalten haben, den Test online zu absolvieren, haben Sie einige Tage Zeit, um die Bewertung abzuschließen und einzureichen. Sobald Sie den Test beginnen, muss er jedoch in einem Durchgang absolviert werden.
Stellen Sie vor Beginn des Tests sicher, dass Sie sich in einer ruhigen Umgebung mit minimalen Ablenkungen befinden. Überprüfen Sie, ob Ihre Internetverbindung stabil ist und aktualisieren Sie Ihren Browser, um technische Probleme zu vermeiden.
Dentons Verhaltensinterview
Das Verhaltensinterview ist Ihre erste Möglichkeit, direkt mit dem Dentons-Rekrutierungsteam zu sprechen. Das Interview wird Ihre Erfahrungen und Fähigkeiten untersuchen und Ihre Eignung für Ihren gewählten Praxisbereich beurteilen. Es wird auch tiefer in Ihre Motivationen eintauchen und versuchen zu verstehen, was Sie antreibt.
Sie müssen in der Lage sein, die Anziehungskraft von Dentons und Ihrem Praxisbereich selbstbewusst zu erklären und nachzuweisen, warum Sie die beste Wahl sind. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Interviewantworten zu strukturieren, denken Sie daran, dass die STAR-Methode (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) hilfreich sein kann, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Behauptungen untermauern.
Machen Sie Ihre Hausaufgaben, wenn es um die Forschung geht, und stellen Sie sicher, dass Sie auf dem neuesten Stand sind, was relevante Nachrichten, Deals und aktuelle Projekte angeht, an denen Dentons beteiligt war. Erfolgreiche Kandidaten können die Arbeitslandschaft und aktuelle Entwicklungen einfühlsam diskutieren und dabei ihre Begeisterung für den Sektor zeigen.
Ihr Interview ist eine Chance, sich zu verkaufen, also beruhigen Sie Ihre Nerven und betrachten Sie es als eine positive Gelegenheit. Seien Sie selbstbewusst und heben Sie Ihre direkten Beiträge in einer Reihe von vergangenen Erfahrungen hervor. Es kann sich unnatürlich anfühlen, sich selbst zu bewerben, aber die Personalvermittler möchten ein klares Bild von Ihren Fähigkeiten bekommen - also heben Sie Ihre Leistungen hervor und verkaufen Sie sich nicht unter Wert.
Fühlen Sie sich außerdem nicht unter Druck gesetzt, die Fragen sofort zu beantworten. Es ist in Ordnung, einen Moment nachzudenken, das beste illustrative Beispiel zu finden und eine starke Antwort zu formulieren. Wichtig ist, dass Sie die genaue Frage beantworten, die gestellt wird - Kandidaten, die sich beeilen zu antworten, scheitern oft daran, zum Kern der Frage zu kommen.
Es ist auch eine gute Praxis, Ihre ursprüngliche Bewerbung in Vorbereitung auf das Interview zu überprüfen, da der Personalvermittler möglicherweise auf darin enthaltene Details zurückgreift.
Dentons Assessment-Center
Das Dentons Assessment-Center ist die letzte Phase des Einstellungsprozesses. Es besteht aus zwei Aufgaben: einer schriftlichen Übung und einem Rollenspiel sowie einer Fallstudie und einem Interview.
Bei der Durchführung der schriftlichen Übung sollten Sie die Anweisungen sorgfältig lesen, um sicherzustellen, dass Sie die Aufgabe klar verstanden haben. Ihre Antwort sollte logisch, nuanciert und gut präsentiert sein. Bei der Erstellung Ihrer Empfehlungen sollten Sie Ihr Publikum im Auge behalten. Es ist auch sinnvoll, etwas Zeit zum Korrekturlesen Ihrer Arbeit einzuplanen, um unnötige Fehler zu vermeiden. In der Rollenspielübung sollten Sie einen aktiven Beitrag leisten und Ihr Potenzial zeigen. Es ist jedoch ebenso wichtig zu zeigen, dass Sie die Bedeutung von starken Zuhörfähigkeiten verstehen. Balancieren Sie Ihren mündlichen Beitrag mit der Anerkennung und Förderung der Stimmen anderer. Das Thema des Rollenspiels wird mit dem Thema der schriftlichen Übung verbunden sein.
Bei der Fallstudien-Aufgabe nehmen Sie sich Zeit, alle bereitgestellten Informationen zu berücksichtigen. Das Rekrutierungsteam sucht nach der Fähigkeit, schnell eine Reihe von Quellen aufzunehmen, zu synthetisieren und Schlussfolgerungen daraus zu ziehen. Arbeiten Sie logisch durch die bereitgestellten Informationen und Daten, und erstellen Sie einen informierten, angemessenen und effektiven Aktionsplan.
Sie werden während eines abschließenden Interviews nach Ihrer Reaktion auf die Fallstudie gefragt, stellen Sie also sicher, dass Sie in der Lage sind, Ihren gewählten Ansatz zu rechtfertigen. Das Interview könnte auch erneut Themen aus Ihrem Bewerbungsformular und dem vorherigen Verhaltensinterview aufgreifen, seien Sie also bereit, Ihre Beispiele zu wiederholen und Ihre Motivation und Begeisterung erneut zu betonen.
