Über CMS
Gegründet im Jahr 1999, ist CMS eine globale Anwaltskanzlei, die über 4800 Fachleute in 46 Ländern weltweit beschäftigt. Mit 76 Büros ist die Kanzlei in mehreren Sektoren tätig, einschließlich:
- Konsumgüter
- Immobilien
- Hotels und Freizeit
- Infrastruktur
- Finanzinstitute
- Energie und Klimawandel
- Technologie, Medien und Kommunikation
CMS konzentriert sich auf Innovation und verändert die Art und Weise, wie rechtliche Lösungen ihren Kunden geliefert werden. Sie haben einen partnerschaftlichen Ansatz mit Kunden und Mitarbeitern und sind bestrebt, sozial einen Beitrag zu leisten, eine Umgebung zu schaffen, in der Mitarbeiter flexibel arbeiten und in ihren Rollen aufblühen können.
Als Kanzlei konzentriert sich CMS auf zukunftsorientiertes Recht, das bedeutet, dass sie als Organisation daran arbeiten, rechtliche Herausforderungen vorauszusehen und die Zukunft mit innovativen Lösungen mitzugestalten. Die Kanzlei schätzt Vielfalt und Inklusion und betreibt mehrere Initiativen wie flexible Arbeitszeiten und Zugang zu verschiedenen Werkzeugen, Unterstützung und Ressourcen bei Bedarf. Mitarbeiter werden ermutigt, sie selbst zu sein und ihre Erfahrungen, Hintergründe und Kulturen zu teilen, was zu einem offenen und inklusiven Arbeitsplatz beiträgt.
CMS Bewerbungsprozess
Der CMS Bewerbungsprozess ist in vier Phasen unterteilt:
- Online-Bewerbungsformular
- Online-Test
- Video-Interview
- Bewertungstag
Jede Phase des Prozesses ist darauf ausgelegt, die Kandidaten hinsichtlich der Kernkompetenzen und Fähigkeiten zu bewerten, die für eine erfolgreiche Karriere bei CMS erforderlich sind.
CMS Online-Bewerbungsformular
Die erste Phase des Einstellungsprozesses ist das Online-Bewerbungsformular. Dies ist die erste Gelegenheit für den Kandidaten, der Kanzlei zu zeigen, dass er die für die Rolle erforderlichen Attribute besitzt. Alle Bewerbungen für Rollen werden online entgegengenommen.
Das Bewerbungsformular besteht aus mehreren Abschnitten, einschließlich persönlicher Daten wie Kontaktdaten und Bildungsgeschichte. Kandidaten müssen auch einige kompetenzbasierte, motivations- und wirtschaftsbewusste Fragen als Teil ihrer Bewerbung beantworten. Diese Fragen haben eine maximale Wortanzahl, daher ist es wichtig, präzise, klar und gut recherchiert zu sein, wenn man jede dieser Fragen beantwortet.
CMS Critical Thinking Test
Kandidaten, die die Bewerbungsprüfung bestehen, werden eingeladen, den CMS Critical Thinking Test zu absolvieren.
Dieser zeitlich begrenzte Test soll bewerten, wie gut Kandidaten ihre analytischen Fähigkeiten nutzen können, um klar und rational zu denken, wenn sie Probleme lösen.
Die Fragen sind in fünf Abschnitte unterteilt; die Fragen in jedem Abschnitt haben ein anderes Format und eine andere Begründung für die Fertigstellung. Bewertet wird, wie gut ein Kandidat kann:
- Annahmen erkennen
- Schlussfolgerungen aus gegebenen Informationen ziehen
- Ihre Abzugsfähigkeiten nutzen, um zu einer logischen Schlussfolgerung zu gelangen
- Ihre Fähigkeit, Argumente zu bewerten
- Informationen interpretieren, um Probleme zu lösen
Das Format der Fragen variiert je nach zu bewertender Fähigkeit. Einige Fragen werden in Form von Textpassagen gestellt. Sie müssen diese Informationen interpretieren und dann auswählen, welche der folgenden Aussagen korrekt ist.
Andere Fragen können als themenbasierte Fragen gestellt werden, gefolgt von einer Liste von Argumenten. Sie müssen bewerten und bestimmen, welche Argumente stark und welche schwach sind.
Viele der Fragen im Critical Thinking Test erfordern, dass Sie nicht nur Ihre Antwort detailliert ausarbeiten, sondern auch erklären, wie Sie zu Ihrer Antwort gekommen sind.
Bei der Durchführung des Critical Thinking Tests ist es wichtig, ruhig zu bleiben und sicherzustellen, dass Sie die Frage sorgfältig lesen, bevor Sie Fragen beantworten, damit Sie die gegebenen Informationen nicht falsch lesen oder fehlinterpretieren.
CMS Video-Interview
Das CMS Video-Interview ist ein kurzes 15-minütiges Interview. In diesem Interview müssen die Kandidaten eine Reihe von Fragen beantworten und dann ihre Antworten auf die Fragen aufzeichnen. Sobald alle Fragen beantwortet wurden, werden die Antworten an die Personalvermittler zur Überprüfung gesendet.
Die gestellten Fragen beinhalten eine Mischung aus motivations- und kompetenzbasierten Fragen, wie zum Beispiel, warum Sie bei CMS arbeiten möchten und was CMS von anderen Anwaltskanzleien unterscheidet. Im Interview werden auch spezifische situative Fragen gestellt, die sich auf die benötigten Schlüsselkompetenzen konzentrieren, wie zum Beispiel Zeitmanagement und Problemlösung.
Die Vorbereitung von Antworten auf die für die Rolle erforderlichen Attribute und die Recherche über CMS sind wesentliche Bestandteile der Vorbereitung auf das Video-Interview.
CMS Bewertungstag
Wenn die Kandidaten das Video-Interview bestehen, werden sie zur letzten Phase des Prozesses eingeladen - dem Bewertungstag.
Der Bewertungstag besteht aus drei Phasen:
- Fallstudienübung
- Kompetenzbasiertes Interview
- Gruppenübung
Der Bewertungstag ist auch eine Gelegenheit für die Kandidaten, mehr über die Kanzlei und ihre Arbeitskultur zu erfahren und Mitarbeiter von CMS zu treffen.
CMS Fallstudienübung
Die Fallstudienübung ist eine individuelle Bewertung, die untersucht, wie Kandidaten eine geschäftliche Situation überprüfen und analysieren, um eine logische Lösung zu entwickeln. Die Bewertung ist zeitlich begrenzt, wobei die Informationen zum Geschäftsfall zu Beginn der Bewertung bereitgestellt werden.
Die Kandidaten müssen dann ihre logischen Denk-, kritischen Denk- und Analysefähigkeiten nutzen, um zu einer Lösung zu gelangen, die sie entweder mit einem Interviewer besprechen oder einem Interviewer vorstellen.
Im Rahmen der Bewertung werden Fragen gestellt, so dass Sie in der Lage sein müssen, Ihre Begründung für alle Vorschläge, die Sie vorlegen, klar zu umreißen.
Die Fähigkeit, Ihre Argumentation auf eine logische und leicht verständliche Weise zu erklären, spielt eine große Rolle bei dieser Bewertung, ebenso wie die Fähigkeit, klar und prägnant zu kommunizieren.
CMS Kompetenzbasiertes Interview
Das kompetenzbasierte Interview konzentriert sich darauf, ob die Kandidaten die für die Rolle erforderlichen Kompetenzen demonstrieren.
Die Fragen sind beispielbasiert, wo die Kandidaten ein Beispiel aus ihrer bisherigen Erfahrung liefern müssen, um die benötigte Fähigkeit oder Kompetenz zu demonstrieren.
Die im Rahmen des Interviewprozesses bewerteten Kompetenzen umfassen:
- Wirtschaftliches Bewusstsein
- Kommunikation
- Beziehungsaufbau
- Teamarbeit
- Führung
- Zukunftsorientiertes Denken
- Persönliche Effektivität
Die Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg bei kompetenzbasierten Interviews. Wenn Sie Ihre Beispiele gegen diese Kompetenzen vorbereiten, versuchen Sie, Beispiele nicht nur aus Ihrer akademischen Laufbahn, sondern auch aus Ihren Interessen oder Hobbys, außerschulischen Aktivitäten, ehrenamtlichen oder Teilzeitarbeiten zu verwenden.
Dies wird Ihnen ermöglichen, Kompetenzen in verschiedenen Situationen zu demonstrieren und CMS zu zeigen, dass Sie die Qualitäten haben, die sie in ihren Bewerbern suchen.
