Über Clifford Chance
Clifford Chance ist eine internationale Anwaltskanzlei mit Hauptsitz in London, die 34 Büros in 23 Ländern hat - und wächst.
Clifford Chance ist bekannt als einer der 'Magic Circle', eine der 10 größten Anwaltskanzleien der Welt, die Absolventen die Möglichkeit bietet, von Ausbildungsverträgen zu profitieren, die sie von der Ausbildung zu vollwertigen Anwälten machen.
Arbeiten bei Clifford Chance
Die Ausbildungsverträge, die den Absolventen angeboten werden, bieten eine Vielfalt an Erfahrungen, die eine Erkundung der Praxisbereiche dank der 4 x sechsmonatigen Rotationen ermöglichen. Während des gesamten Prozesses gibt es eine eingehende Schulung und Zugang zur Clifford Chance Academy, mit innovativen Lernwerkzeugen und grundlegender Unterstützung. Der IGNITE Ausbildungsvertrag richtet sich an Absolventen, die eine Möglichkeit zur Entwicklung in Technologie und Software suchen.
Clifford Chance bietet Studien- und Ausbildungsmöglichkeiten für diejenigen, die einen Bachelor-Abschluss in einer anderen Disziplin abgeschlossen haben, mit einem Umstellungskurs (Postgraduierten-Umstellungskurs für Recht) und der Möglichkeit, einen LLM-Kurs für gewerbliche Rechtspraxis zu absolvieren, der sowohl Recht als auch Wirtschaft abdeckt und ein Master-Qualifikationskurs ist.
Die Ausbildungsverträge bieten ein sehr wettbewerbsfähiges Gehalt; vom ersten Jahr £48.000 bis zu einem neu qualifizierten Anwalt mit £100.000 pro Jahr, sowie die folgenden Vorteile:
Pensionskasse
Private Krankenversicherung
Jahreskarten-Darlehen
Kostenfreie Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Zahnarztplan
Kostenlose Mahlzeiten (nach einer Qualifikationsperiode)
Fahrrad zur Arbeit Programm
Concierge-Dienste
Gesundheitsversorgung vor Ort
Internationale Entsendungen.
Bewerbungsprozess bei Clifford Chance
Der Bewerbungsprozess für Ausbildungsverträge öffnet sich jedes Jahr für etwa zwei Monate, und alle Bewerbungen werden nach dem Bewerbungsschluss beurteilt.
Clifford Chance verwendet faire und unvoreingenommene Methoden zur Identifizierung von Talenten, einschließlich Blind-CV-Interviews, kontextbezogener Rekrutierung und durch die Entfernung der Mindestanforderungen an die akademische Leistung vom Programm-Eintritt.
Da der Wettbewerb um einen Platz auf den Ausbildungsverträgen jedoch so groß ist, ist der Bewerbungsprozess rigoros, um sicherzustellen, dass sie die allerbesten Kandidaten für das Programm bekommen. Die Bewerbungen öffnen in der Regel im September und schließen um den Dezember herum.
Clifford Chance Online-Bewerbungsformular
Das Online-Bewerbungsformular ist die erste Möglichkeit, die Sie haben, um zu demonstrieren, warum Sie bei Clifford Chance arbeiten möchten. Bewerber werden eine Reihe von Fragen gestellt, die dazu dienen, echtes Interesse und Motivation zu bewerten, und das Rekrutierungsteam sucht nach starken, klaren Beispielen.
Im Rahmen des Online-Bewerbungsformulars müssen Sie Angaben über Ihre Leistung während Ihres Studiums machen, einschließlich Modulnoten. Sie müssen auch einen Lebenslauf und ein Anschreiben als Teil der Bewerbung hochladen, aber diese werden nicht zur Informationsgewinnung für den Bewerbungsprozess verwendet.
Stellen Sie sicher, dass Sie vor dem Absenden der abgeschlossenen Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler prüfen, da dies einen negativen Einfluss auf die Sichtweise Ihrer Bewerbung haben kann.
Clifford Chance Watson Glaser Test
Als Teil des Bewerbungsprozesses erhalten Sie einen Link zur Durchführung einer Online-Bewertung. Dieser kommt in der Regel innerhalb von zwei Werktagen an, und Sie haben fünf Tage Zeit, um ihn abzuschließen.
Diese Bewertung ist als Watson Glaser Test bekannt und wird von TalentLens veröffentlicht. Es handelt sich um eine effektive Maßnahme zur Bewertung von kritischem Denken, die erstmals in den 1920er Jahren eingesetzt wurde. Während des Tests haben Sie 30 Minuten Zeit, um 40 Fragen zu beantworten, die dazu dienen, zu messen, wie gut Sie unter Druck denken und verschiedene Methoden zur Problemlösung einsetzen können.
Es gibt fünf Arten von Fragen, die im Test gestellt werden:
1. Deduktion
Bei Deduktionsfragen wird Ihnen ein Textabschnitt und eine Liste möglicher Schlussfolgerungen vorgelegt. Sie müssen entscheiden, ob die Schlussfolgerung folgt oder nicht folgt, indem Sie Logik anwenden.
2. Interpretation
Es wird Ihnen ein Absatz mit Informationen vorgelegt, gefolgt von einer Liste möglicher Schlussfolgerungen. Sie müssen entscheiden, ob jede Schlussfolgerung über einen vernünftigen Zweifel hinaus folgt.
3. Erkennen von Annahmen
In einer gegebenen Aussage müssen Sie die Annahme finden - die Idee, die als wahr gegeben ist. Sie müssen zwischen Annahme gemacht oder Annahme nicht gemacht wählen.
4. Schlussfolgerungen ziehen
Schlussfolgerungen sind wie gebildete Vermutungen, und in diesem Fall müssen Sie entscheiden, ob die Schlussfolgerung wahr ist, indem Sie eine Skala verwenden: wahr, möglicherweise wahr, nicht möglich zu sagen, möglicherweise falsch und falsch.
5. Bewertung von Argumenten
Es wird ein Szenario vorgestellt, das wahrscheinlich umstritten ist. Eine Reihe von Argumenten wird folgen, und Sie müssen sie auf der Grundlage ihrer Stärke bewerten, unabhängig davon, ob sie richtig oder falsch sind.
Der Watson Glaser Test ist schwierig - und als Mittel zur Reduzierung eines großen Talentpools auf die allerbesten Kandidaten ist er sehr nützlich. Logisches Denken und kritisches Denken sind wesentliche Fähigkeiten für eine Karriere im Recht, und dies könnte für einige Kandidaten ein Stolperstein sein. Es gibt Übungsmöglichkeiten auf der Clifford Chance Seite, die Sie hier abrufen können, so dass Sie sehen können, wie die Fragen sein werden und herausfinden, ob es Schwächen in Ihrem Problemlösungsansatz gibt.
Sie erhalten Informationen über Ihre Leistung im Bewerbungsformular und im Test kurz nach dem Bewerbungsschluss.
Virtuelle Interviews bei Clifford Chance
Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie zu einem virtuellen Interview eingeladen. Dieses kommerzielle Interview dauert etwa 75 Minuten und ist eine großartige Gelegenheit für Sie, Ihre Fähigkeiten, einzigartige Erfahrungen und Persönlichkeit zu demonstrieren. Dies könnte das erste Mal sein, dass Sie vor dem Rekrutierungsteam stehen, also möchten Sie sicherstellen, dass Sie sich während des gesamten Prozesses bestmöglich präsentieren.
Es werden Ihnen eine Reihe von stärkenbasierten Fragen gestellt, bei denen die Beurteiler nach Beispielen suchen, was Sie motiviert und wie Sie in einer Arbeitsumgebung agieren - mehr über Ihre Zukunft und Ihr Potenzial als über das, was Sie in der Vergangenheit erreicht haben. Die Rekrutierer haben Ihren Lebenslauf oder Ihr Bewerbungsformular nicht angesehen, also stellen Sie sicher, dass Sie auf einige kompetenzbasierte Fragen vorbereitet sind und einige gute Beispiele haben, die Ihre Eignung demonstrieren.
Diese Fragen könnten so etwas sein wie "Wie würden Ihre Freunde Sie einem Fremden beschreiben" und "Was machen Sie außerhalb der Arbeit nicht gerne"
Während des virtuellen Interviews werden Sie auch erwartet, eine schriftliche Übung auf der Grundlage einer Fallstudie zu absolvieren. Es wird eine kurze Vorbereitungszeit gegeben, und die Fallstudie basiert in der Regel auf einem realistischen Szenario wie einem Unternehmen, das Rat zu einem Problem benötigt. Sie müssen kein spezifisches juristisches Wissen haben, aber Sie benötigen kommerzielles Bewusstsein, um hier erfolgreich zu sein. Wie bei allen Teilen des Bewerbungsprozesses wird eine eingehende Recherche über das Unternehmen und die Rolle, für die Sie sich beworben haben, Ihnen helfen, hier den besten Eindruck zu machen.
Nach dem Interview werden Sie wahrscheinlich schnell erfahren, ob Sie erfolgreich waren - manchmal in nur 24 Stunden.
