Über Burges Salmon
Burges Salmon ist eine unabhängige britische Anwaltskanzlei, die in England & Wales, Schottland und Nordirland tätig ist. Sie beschäftigen über 900 Mitarbeiter, 340 Anwälte und fast 100 Partner. Burges Salmon arbeitet in acht Kernkompetenzbereichen: Bank- und Finanzwesen, Handel, Unternehmen, Streitbeilegung, Beschäftigung, Dienstleistungen für Privatkunden, Projekte und Immobiliendienstleistungen.
Das Unternehmen hat klare Geschäftsziele und Werte, die von den Bedürfnissen seiner Kunden bestimmt werden:
Fokus auf Qualität. Den Kunden bei allem zu helfen, von ihren alltäglichen rechtlichen Bedürfnissen bis hin zu ihren geschäftskritischen Problemen und allen Punkten dazwischen.
Zusammenarbeit. Die besten Leute einstellen, ausbilden und halten, um den Kunden das bestmögliche Erlebnis zu bieten.
International arbeiten. Zusammenarbeit mit einer ausgewählten Anzahl von gleichgesinnten unabhängigen Anwaltskanzleien weltweit.
Burges Salmon hat eine klare Richtung für ihre Mitarbeiter und Kunden. Sie bieten Urlaubsprogramme und Ausbildungsverträge an, um den Beginn der juristischen Karriere zu bereichern und das höhere Personal zu unterstützen.
Bewerbungsprozess bei Burges Salmon
Der Bewerbungsprozess für eine Karriere bei Burges Salmon ist mehrstufig. Es werden die stärksten Kandidaten mit der Begeisterung und den Fähigkeiten für die Arbeit im Rechtswesen identifiziert. Der Prozess beginnt jährlich im Oktober und dauert mehrere Monate. Gesucht werden folgende Eigenschaften:
- 2:1 Abschluss
- Fähigkeit zur Teamarbeit
- Antrieb und Widerstandsfähigkeit
- Analyse- und Urteilsvermögen
- Gesunder Menschenverstand
Online Bewerbungsformular von Burges Salmon
Das Online-Bewerbungsformular besteht aus dem Hochladen persönlicher Daten, Beschäftigungs- und Bildungsgeschichte sowie einigen zusätzlichen Fragen, um herauszufinden, warum Sie an einer Karriere bei Burges Salmon interessiert sind. Die Bewerbung wird nach einer vollständigen Historie der Sekundarschule und der Universitätsmodulergebnisse fragen, daher ist es hilfreich, Transkripte zur Hand zu haben.
Burges Salmon verwendet einen anonymisierten Bewerbungsprozess, was bedeutet, dass Ihre Schule, Ihr Standort und Ihre Grunddaten für die Personalvermittler nicht sichtbar sein werden. Sie werden allein aufgrund Ihrer Leistung, Leidenschaft und zukünftigen Testergebnisse ausgewählt.
Vermeiden Sie generische Antworten in Ihrer Bewerbung. Burges Salmon ist eine unabhängige Anwaltskanzlei, die Bewerber einstellt, die ihr einzigartiges Angebot verstehen.
Eignungstests von Burges Salmon
Alle Kandidaten, die ein Online-Bewerbungsformular einreichen, werden gebeten, auch zwei begleitende Online-Psychometrische Tests zu absolvieren. Diese unterstützen Ihre schriftliche Bewerbung und tragen zu einem wahren und unvoreingenommenen Bericht über Ihre Grundfähigkeiten bei.
Situative Urteilstest von Burges Salmon
Situative Urteilstests (SJT's) bewerten Ihre Fähigkeit, gutes Urteilsvermögen und Entscheidungsfindung zu demonstrieren. Diese Fähigkeiten können nicht durch einen Lebenslauf identifiziert werden, sind jedoch beide wesentlich für eine erfolgreiche Karriere als Anwalt bei Burges Salmon. Der SJT wird auch aufzeigen, wie stark Ihre Kommunikation, Ihr kommerzielles Bewusstsein, Ihr Beziehungsaufbau und Ihre Teamarbeit sind.
Der Test besteht aus 20 Multiple-Choice-Fragen, die auf herausfordernde Arbeitsszenarien basieren. Obwohl Sie für diese Bewertung nicht lernen können, können Sie sich besser vorbereiten, indem Sie sich mit den Werten des Unternehmens vertraut machen und kostenlose situative Urteilstests online vor dem eigentlichen Test absolvieren.
Verbaler Denktest von Burges Salmon
Verbale Denktests bewerten Ihre Fähigkeit, lange Textpassagen zu lesen und zu verstehen. Multiple-Choice-Aussagen, die wahr/falsch sind, folgen jedem Inhaltsbeispiel und werden verwendet, um zu bestimmen, wie gut Sie in der Lage sind, Schlüsselinformationen aus dem Text zu extrahieren.
Starke Sprach-, Verständnis- und Logikfähigkeiten sind alle entscheidende Fähigkeiten für einen Anwalt, weshalb Burges Salmon diesen Stil der Bewertung durchführt. Für diesen Test ist kein vorheriges Fachwissen erforderlich, jedoch kann das Üben des Bewertungsstils helfen, sich für die offizielle Bewertung sicher und vorbereitet zu fühlen. Kostenlose Übungen für verbale Denktests finden Sie hier.
Assessment Center von Burges Salmon
Etwa 10% der Bewerber werden in die engere Wahl gezogen und zu einem Assessment-Center-Tag im Burges Salmon Büro in Bristol eingeladen. Dies ist eine Gelegenheit, Partner, Mitarbeiter und andere Auszubildende zu treffen, während Sie an einer interaktiven Bewertung teilnehmen. Der Tag wird sowohl Ihnen als auch Burges Salmon helfen zu erkennen, wie gut Sie zueinander passen.
Gruppenübung von Burges Salmon
Für die Gruppenübung werden Sie mit anderen Bewerbern zusammengebracht und mit einem fiktiven kommerziellen Szenario konfrontiert, an dem Sie arbeiten müssen. Obwohl diese Szenarien fiktiv sind, können sie auf aktuellen Ereignissen oder Trends basieren, daher kann es hilfreich sein, sich mit den Wirtschaftsseiten in den Nachrichten vertraut zu machen.
Zusammenarbeit ist einer der Kernwerte von Burges Salmon, daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Fähigkeit demonstrieren, aktiv zuzuhören und zu reagieren, im Team zu arbeiten sowie Ihre Persönlichkeit und Stärken zu teilen, ohne die Aufgabe oder andere zu dominieren. Konzentrieren Sie sich darauf, die Werte und Attribute von Burges Salmon in die Aufgabe einzubringen.
Schriftliche Übung von Burges Salmon
Die schriftliche Übung bietet Ihnen die Möglichkeit, die Gruppenübung alleine zu vertiefen. Das Thema basiert auf dem gleichen fiktiven Szenario und bietet Ihnen die Möglichkeit, das Ausmaß des Verständnisses, das Sie für das Material und die Probleme in schriftlicher Form haben, zu demonstrieren.
Diese Stufe wird Ihr Niveau an schriftlichem Verständnis und Kommunikationsfähigkeiten aufzeigen. Kommunikation ist ein weiterer Kernwert von Burges Salmon, daher ist es wichtig, die Fähigkeit zu demonstrieren, sicher über rechtliche und arbeitsplatzbezogene Angelegenheiten zu schreiben.
Watson Glaser Kritisches Denktest von Burges Salmon
Der Watson Glaser Kritische Denktest bewertet, wie gut Sie Informationen aufnehmen und analysieren können. In einer juristischen Karriere müssen Sie oft analysieren, bewerten und Schlussfolgerungen ziehen, wobei Sie Ihre logischen Denkfähigkeiten einsetzen. Dieser Test dient als Indikator dafür, wie erfolgreich Sie wahrscheinlich in einer Anwaltsrolle sein werden.
Der Watson Glaser Test besteht aus 40 Multiple-Choice-Fragen, die innerhalb von 30 Minuten beantwortet werden müssen. Die Fragen sind in fünf Bereiche unterteilt: Schlussfolgerungen ziehen, Annahmen erkennen, Ableiten, Interpretieren und Argumente bewerten.
Während des Tests werden Ihnen Aussagen und Textabschnitte vorgelegt, die Sie kritisch analysieren müssen. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie diese Informationen verwenden, um unvoreingenommene Schlussfolgerungen zu ziehen und sich nicht von externem, bestehendem Wissen beeinflussen zu lassen. Alles, was Sie wissen müssen, steht im Text vor Ihnen.
Fragen werden die Kandidaten bitten, anzugeben, ob Aussagen wahr, falsch sind oder ob Sie es nicht sagen können, einige werden Sie auffordern zu identifizieren, ob eine Annahme gemacht wurde oder zu beurteilen, ob eine gegebene Reihe von Schlussfolgerungen logisch aus einem Absatz von Informationen gezogen werden kann.
Es ist wichtig, den Test schnell und genau zu beantworten. Stellen Sie vor Beginn des Tests sicher, dass Sie auf das Format vorbereitet sind, indem Sie Übungstests durchführen, eine ruhige Umgebung finden und überprüfen, ob Sie eine stabile Internetverbindung haben.
Interview mit Burges Salmon
Die letzte Stufe des Assessment-Center-Tages ist ein kurzes Interview mit einem leitenden Anwalt, Direktor oder Partner von Burges Salmon. Das Interview basiert hauptsächlich auf Ihrer Bewerbung und Ihren beruflichen Motivationen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Bewerbungsformular auswendig gelernt haben, da dies Ihnen helfen wird, sich abgestimmt und selbstsicher zu präsentieren.
Obwohl dies eine Gelegenheit für den Interviewer ist, Sie besser kennenzulernen, haben Sie auch die Möglichkeit, Fragen zu stellen, mehr über sie herauszufinden und wie es ist, für die Kanzlei zu arbeiten. Dies ist Ihre letzte Chance, Ihre Persönlichkeit zu zeigen, also führen Sie mit Ihrem besten Urteilsvermögen, seien Sie offen und ehrlich.
