Über Bryan Cave Leighton Paisner
Im Jahr 2018 schlossen sich Bryan Cave und Leighton Paisner zu einer neuen, vollständig integrierten Kanzlei zusammen. Ihre Ursprünge reichen zurück bis ins Jahr 1873, als die Kanzlei, die später Bryan Cave werden sollte, als King, Phillips & Stewart in St. Louis, Missouri, gegründet wurde.
Die Kanzlei vertritt Geschäfts-, institutionelle, finanzielle und individuelle Mandanten in Sektoren wie Energie & natürliche Ressourcen, Finanzdienstleistungen, Immobilien & Infrastruktur, Lebensmittel & Agrobusiness, Technologie und Sport, Gastgewerbe & Einzelhandel.
Ihr Expertenniveau hat dazu geführt, dass über 40% der Fortune 500 die Kanzlei wählen, um sie bei der Navigation durch Geschäftsregulierung, Wettbewerb, Streitigkeiten, Marktstörungen und die Herausforderungen der Globalisierung zu unterstützen. Die Kanzlei vertritt auch 30 der weltweit führenden 50 Banken.
Bryan Cave Leighton Paisner arbeitet in den Praxisbereichen Immobilien, Unternehmen, Finanzen, Steuern, Untersuchungen, Rechtsstreitigkeiten & Streitbeilegung, Regulierung, Compliance & Beratung und Fusionen & Übernahmen. Sie beschäftigt über 1.400 Anwälte in 30 Büros in Nordamerika, dem Nahen Osten, Europa und Asien.
Sie ist stolz auf ihre 'One Firm'-Kultur, mit einer offenen und unterstützenden Umgebung. Die Unternehmenskultur besteht aus sechs Schlüsselbereichen rund um Inklusion und Vielfalt: Behinderung, Familie & Pfleger, psychische Gesundheit & Wohlbefinden, Geschlechterrepräsentation, LGBTQ* und soziale Inklusion & Ethnizität.
Im Jahr 2019 wurde die Kanzlei von Stonewall als zweitinklusivster Arbeitsplatz in Großbritannien eingestuft.
Die Kanzlei bietet Studenten Praktikumsprogramme, Absolventen Ausbildungsverträge (in ihren Büros in London, Manchester oder Hongkong) und Stellenangebote für erfahrene Mitarbeiter an. Aktuelle Stellenangebote sind auf der Website aufgeführt.
Bewerbungsprozess von Bryan Cave Leighton Paisner
Da es sich um eine angesehene globale Kanzlei handelt, ist der Bewerbungsprozess für Bryan Cave Leighton Paisner wettbewerbsintensiv. Bewerber müssen eine Online-Bewerbung einreichen, einen Online-Psychometrietest absolvieren, ein Vorstellungsgespräch führen und an einem Bewertungszentrumstag teilnehmen.
Nur die besten Bewerber aus jeder Phase werden zum nächsten Schritt im Prozess weitergeleitet, daher lohnt es sich, gut vorbereitet zu sein.
BCLP Online-Bewerbung
Der erste Schritt im Prozess besteht darin, eine Online-Bewerbung auszufüllen. Im Bewerbungsformular werden Sie aufgefordert, Ihre persönlichen Daten, Ihren Bildungshintergrund und Ihre Arbeitserfahrung einzugeben. Es werden auch Fragen zu Ihrer Motivation für eine Karriere im Recht, was Sie zu Bryan Cave Leighton Paisner LLP hingezogen hat, Ihre kaufmännische Kenntnisse und die Fähigkeiten, die Sie zu einem kompetenten Anwalt machen, gestellt.
Dies ist Ihre erste Chance zu beeindrucken, daher sollten Ihre Antworten klar und gut strukturiert sein. Personalvermittler haben viele Bewerbungsformulare zu sichten, stellen Sie also sicher, dass Ihres überzeugend und evidenzbasiert ist.
Überprüfen Sie vor der Einreichung Ihre Antworten sorgfältig auf Rechtschreib- oder Grammatikfehler.
Wenn Sie in dieser Phase erfolglos sind, erhalten Sie eine Feedback-E-Mail mit Hinweisen, wie Sie Ihre nächste Bewerbung stärken können.
BCLP Eignungstests
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, werden Sie aufgefordert, einen Online-Psychometrietest zu absolvieren. Dieser gemischte Test enthält situative Urteils- und kritisches Denkvermögen, um Ihre Stärken und Eignung für eine Karriere bei Bryan Cave Leighton Paisner zu bewerten.
BCLP Situative Urteilstests
Situative Urteils Fragen stellen hypothetische Arbeitsszenarien dar. Sie fordern die Kandidaten auf, die Handlungsoption auszuwählen, die am ehesten darstellt, wie sie in der gegebenen Situation reagieren würden. Es ist wichtig, die Umstände und beteiligten Stakeholder sorgfältig zu berücksichtigen, damit Sie die richtige Antwort finden können.
BCLP Kritische Denktests
Fragen zum kritischen Denken bewerten die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen zu analysieren und zu bewerten und die richtigen Schlussfolgerungen zu ziehen. Die Fragen enthalten einen schriftlichen Text und verlangen von den Kandidaten, den Inhalt sorgfältig aufzunehmen, Schlussfolgerungen und Implikationen zu ziehen, vorhandene Annahmen zu identifizieren und/oder nach Beweisen zu suchen, um die Gültigkeit eines Arguments zu beweisen.
Alle Fragen im Online-Test sind Multiple-Choice. Im Gegensatz zu den meisten Eignungstests ist der Test von Bryan Cave Leighton Paisner nicht zeitlich begrenzt, aber Sie sollten dennoch ein stetiges Tempo anstreben. Er sollte etwa 45 Minuten dauern.
Da der Test auf die Kanzlei zugeschnitten ist, sollten Sie sicherstellen, dass Sie sich über die Unternehmenskultur und die Werte informieren, damit Ihre Antworten die gesuchten Verhaltensmerkmale widerspiegeln.
BCLP Erstes Vorstellungsgespräch
Wenn Sie im Online-Test eine hohe Punktzahl erzielen, werden Sie zu einem ersten Vorstellungsgespräch mit einem Mitglied des Personalteams eingeladen. Je nach Umständen kann dieses Gespräch persönlich oder virtuell stattfinden.
Vor dem Interview sollten Sie die Stellenbeschreibung sorgfältig durchlesen. Es ist auch eine gute Idee, Ihre Antworten im Bewerbungsformular noch einmal zu überprüfen, da Sie wahrscheinlich Fragen gestellt bekommen, die auf den Inhalt aufbauen.
Das Interview wird auf Kompetenzbasis geführt, daher müssen Sie in der Lage sein, Ihre Antworten mit Beweisen zu untermauern. Um sicherzustellen, dass Ihre Antworten gut strukturiert sind, sollten Sie die STAR-Technik (Situation, Aufgabe, Aktion, Ergebnis) in Betracht ziehen.
Um Ihre Professionalität zu zeigen, kleiden Sie sich schick und achten Sie während des Interviews auf Ihre Körpersprache.
Denken Sie daran, dass ein Interview ein beidseitiger Prozess ist, daher sollten Sie darauf vorbereitet sein, ein paar Fragen zu stellen. Durchdachte Fragen können Ihre Neugier und Begeisterung für den Sektor zeigen.
BCLP Bewertungszentrum
Wenn Sie im Interview überzeugen, werden Sie zur letzten Phase des Bewerbungsprozesses eingeladen - dem Bewertungszentrum. Auch hier kann dies, je nach Umständen, persönlich in einem Büro von Bryan Cave Leighton Paisner oder online stattfinden. Der Bewertungstag dauert von 9:30 bis 15:00 Uhr.
Das Bewertungszentrum umfasst die folgenden Aktivitäten:
Eine Fallstudie und Präsentation - Für die erste Aufgabe erhalten Sie eine Fallstudie und haben eine Stunde und dreißig Minuten Zeit, um die Informationen zu lesen und eine 10-minütige Präsentation vorzubereiten. Nachdem Sie Ihre Präsentation gehalten haben, seien Sie bereit, Fragen des Rekrutierungsteams zu beantworten.
Eine Gruppenübung - Die Gruppenübung dient dazu, Ihre Verhandlungsfähigkeiten zu bewerten. Die Gruppe wird in zwei Teile geteilt und die Gruppenmitglieder auf jeder Seite werden in Paaren angeordnet. Jedes Paar wird im Auftrag eines Kunden handeln.
Sie haben 30 Minuten Zeit, sich mit Ihrem Verhandlungspartner vorzubereiten, bevor Sie in eine 30-minütige Verhandlung mit dem Paar auf der anderen Seite eintreten, dem der gleiche Kundenfall zugewiesen wurde.
Einige der Vorbereitungsinformationen wurden beiden Seiten mitgeteilt, während andere Informationen nur einer Seite zur Verfügung standen. Das bedeutet, dass Sie in der Lage sein müssen, mit unerwarteten Argumentationslinien umzugehen und unter Druck eine schlüssige Antwort zu formulieren.
Nach der Verhandlung werden Ihnen eine Reihe von Reflexionsfragen zu Ihrer Leistung und Teamarbeit gestellt.
Ein abschließendes Vorstellungsgespräch - Sie werden gebeten, an einer abschließenden Interviewrunde mit einem Partner oder Senior Associate teilzunehmen. Dieses Interview sollte etwa 30 - 40 Minuten dauern. Es wird Ihre Karrieremotivation, Ihr kaufmännisches Bewusstsein, Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen sowie Ihre Arbeitsweise untersuchen. Beachten Sie, dass möglicherweise auch ein Mitglied der Personalabteilung anwesend ist.
BCLP Angebot
Wenn Sie während des Bewerbungsprozesses beeindruckt haben und alle Anforderungen erfüllen, erhalten Sie ein Angebot!
Erfolglose Bewerber haben hilfreicherweise die Möglichkeit, Feedback zu ihrer Leistung zu erbitten. Dieses wird durch ein 10-minütiges Telefonat mit einem Mitglied des Rekrutierungsteams gegeben.
