Über Browne Jacobson
Browne Jacobson ist eine Anwaltskanzlei mit Büros in ganz England und in Dublin. Das Unternehmen hat eine lange Geschichte in der Bereitstellung von Rechtsdienstleistungen und wurde bereits 1832 gegründet.
Browne Jacobson ist in verschiedenen wichtigen Branchen tätig:
Gesundheit
Versicherung
Marken
Einzelhandel
Bildung
Finanzdienstleistungen
Technologie
International
Mit mehr als 1.000 Mitarbeitern in sechs Büros gibt es bei Browne Jacobson vielfältige Möglichkeiten, dem Team beizutreten, egal ob Sie ein erfahrener Rechtsprofis sind oder Ihre Karriere starten möchten. Es gibt auch Positionen für Business Professionals, die wesentliche Dienstleistungen zur Unterstützung der Kanzlei und der Mitarbeiter erbringen, darunter Personalwesen, IT, Finanzen, Rechtliche Unterstützung, Risiko und Compliance sowie Marketing.
Das Future Lawyer-Programm ist der Dreh- und Angelpunkt für Menschen, die ihre Karriere als Rechtsanwalt beginnen möchten. Es gibt verschiedene Beschäftigungswege und Praktikumsoptionen, je nachdem, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden.
Die beiden am häufigsten genutzten Wege zu Browne Jacobson für zukünftige Anwälte sind:
Rechtsanwaltsanwärter-Programm: Dies ersetzt den üblicheren Ausbildungsvertrag, den Sie bei anderen Anwaltskanzleien finden könnten. Anstatt nur die zwei Jahre Ausbildung anzubieten, die zur Abschlussprüfung erforderlich sind, umfasst dies auch den Zugang zu beiden Teilen der SQL und ist am besten geeignet für diejenigen, die bereits einen Abschluss haben.
Rechtsanwaltslehre: Schulabgänger können sich für die Rechtsanwaltslehre bewerben, ein sechsjähriges Programm, das alle Qualifikationen und Erfahrungen abdeckt, die ein zukünftiger Anwalt benötigt. Es kombiniert Studium mit praktischer Erfahrung und bietet dem Auszubildenden die Möglichkeit, während des Lernens bezahlt zu werden.
Weitere Optionen für den Einstieg in die Karriere sind Referendariat, Virtuelle Arbeitspraktika, Sommerpraktika und FAIRE (Fairer Zugang zu echten Erfahrungen), ein Programm zur Unterstützung sozialer Mobilität, das Menschen aus benachteiligten Verhältnissen die Möglichkeit bietet, Einblicke in das Rechtswesen durch virtuelle Veranstaltungen und bezahlte Arbeitspraktika zu erhalten.
Die Arbeit bei Browne Jacobson bietet einige großartige Vorteile, die flexibel auf Ihre Bedürfnisse abgestimmt sind, sowie ein marktführendes Gehaltspaket. Zu den Vorteilen gehören eine Rentenregelung, zahlreiche bezahlte Urlaubsoptionen in Bezug auf Familie und Kinder, private Krankenversicherung und Lebensversicherung sowie eine Reihe von Gesundheits- und Wohlfahrtsoptionen.
Browne und Jacobson sind auch sehr flexibel in Bezug auf die Work-Life-Balance, und für die meisten Positionen besteht die Möglichkeit, sowohl von zu Hause aus als auch im Büro zu arbeiten.
Browne Jacobson Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess bei Browne Jacobson kann je nach angestrebter Position geringfügig variieren, aber die meisten Möglichkeiten für den Einstieg in die Karriere folgen den untenstehenden Schritten.
Browne Jacobson Online-Bewerbung
Stellenangebote bei Browne Jacobson werden auf ihrer Karrierewebsite ausgeschrieben. Jeder Job wird mit einer ausführlichen Beschreibung der Rolle und der Verantwortlichkeiten sowie etwaigen speziellen Kriterien wie Qualifikationen oder Erfahrungen aufgeführt.
Um sich für eine dieser Stellen zu bewerben, müssen Sie ein Bewerbungsformular ausfüllen und einen Lebenslauf senden.
Das Bewerbungsformular erfordert alle grundlegenden Angaben wie Kontaktdaten, Berufserfahrung und Ausbildung, aber es gibt auch einige Fragen, die Sie beantworten müssen. Diese Fragen basieren auf den spezifischen Anforderungen der Rolle, daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie Ihre Fähigkeiten, Begabungen und Kompetenzen hervorheben, die den Angaben in der Stellenbeschreibung entsprechen.
Bewerbungen werden in der Regel laufend überprüft, daher sollten Sie sich so früh wie möglich bewerben.
Browne Jacobson Eignungstest
Wenn Ihr Bewerbungsformular den grundlegenden Kriterien der Stellenausschreibung entspricht, werden Sie zur Durchführung einiger Eignungstests eingeladen. Dies sind Online-Bewertungen, die dazu dienen, bestimmte Dinge wie Numerik und Lesefähigkeit sowie Ihre Fähigkeit zur kritischen und logischen Entscheidungsfindung zu bewerten. Die Tests, die Sie absolvieren, hängen von der Art der angestrebten Rolle ab.
Browne Jacobson Verbaler Test
Bei einem verbaler Test erhalten Sie schriftliche Informationen, die Sie schnell lesen und verstehen müssen. Anschließend folgt eine Aussage, und Sie müssen entscheiden, ob die Aussage gemäß den bereitgestellten Informationen wahr oder falsch ist.
Dies ist ein Test sowohl Ihrer Lesefähigkeiten als auch Ihrer Fähigkeit, geschriebene Informationen zur Entscheidungsfindung zu nutzen. Um in einem verbalen Test erfolgreich zu sein, müssen Sie in der Lage sein, die Ihnen gegebenen Daten (und nicht Ihr Wissen zu einem bestimmten Thema) zu verwenden und zu einem logischen Schluss zu gelangen.
Browne Jacobson Situationsbezogener Test
Bei einem situationsbezogenen Test erhalten Sie ein arbeitsbezogenes Szenario, in dem ein Problem oder eine Angelegenheit gelöst werden muss. Sie erhalten eine Beschreibung des fiktiven, aber realistischen Problems, das in der Regel auf die Art von Situationen hinweist, mit denen Sie in der Rolle konfrontiert sein könnten, und anschließend mehrere verschiedene Handlungsmöglichkeiten.
Bei dieser Bewertung müssen Sie die Maßnahme demonstrieren, die Sie ergreifen würden, um das präsentierte Problem zu lösen. Einige der Optionen mögen genauso gut sein wie die anderen, aber es geht um Ihre Problemlösungs- und Urteilsfähigkeiten, und die von Ihnen gegebene Antwort wird den Personalverantwortlichen dabei helfen, Ihr Verhalten bei der Arbeit und Ihre Herangehensweise an ein Problem zu beurteilen.
Browne Jacobson Numerischer Test
Numerische Tests sind keine reinen Mathematiktests, obwohl Sie einige grundlegende Berechnungen durchführen müssen, um die Fragen beantworten zu können. Ihnen werden numerische Informationen in Form von Tabellen oder Diagrammen präsentiert, und Sie müssen diese Daten auf die richtige Weise manipulieren, um die Antwort aus den vorgegebenen Multiple-Choice-Optionen zu finden.
Sie sollten sich mit grundlegenden Rechenoperationen (Addition, Subtraktion, Multiplikation und Division) sowie dem Umgang mit Prozentsätzen, Dezimalzahlen, Brüchen und Verhältnissen wohlfühlen, um numerische Testfragen korrekt beantworten zu können.
Browne Jacobson Logischer Test
Logische Bewertungen basieren auf Ihren Fähigkeiten zum kritischen Denken, und ein beliebter logischer Test wird manchmal als Abstrakte Bewertung bezeichnet.
Bei diesem Testtyp werden Ihnen eine Reihe von Formen oder Bildern präsentiert. Diese sind in einer Sequenz angeordnet und es fehlt ein Element. Sie müssen die Regel oder das Muster finden, das die Sequenz steuert, und es auf die fehlende Position aus den vorgegebenen Multiple-Choice-Optionen anwenden.
Dieser Art von Bewertungstest erfordert, dass Sie aufgrund unbekannter Informationen logische Entscheidungen treffen, indem Sie Muster erkennen.
Weitere Browne Jacobson Tests
Für einige Positionen kann es weitere Online-Bewertungen geben, die Sie absolvieren müssen. Dazu können gehören:
In-Tray-Übung: Dies gilt in der Regel für Positionen als Rechtsassistent oder in der Verwaltung und bezieht sich auf Ihre Fähigkeit, bei der Bewältigung der Arbeitsbelastung mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen und Prioritäten zu setzen.
Fallstudie: Nach dem Lesen eines Szenarios müssen Sie es analysieren und eine Lösung präsentieren.
SWOT-Analyse: Sie können aufgefordert werden, eine Stärken-, Schwächen-, Chancen- und Risikoanalyse (SWOT-Analyse) für sich selbst durchzuführen, um zu zeigen, dass Sie ein tiefes Verständnis Ihrer Fähigkeiten haben.
Browne Jacobson Virtuelles Interview
Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess sind die Interviews. Einige finden persönlich statt, die meisten werden jedoch virtuell über Microsoft Teams durchgeführt, und Ihnen wird ein Link gesendet, um einen Termin zu vereinbaren, der für Sie am besten passt.
Während des virtuellen Interviews werden Ihnen kompetenzbasierte Fragen gestellt, die Sie beantworten müssen, indem Sie Beispiele aus Ihrer früheren Erfahrung geben. Die Interviewer suchen nach Nachweisen dafür, dass Sie die für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen besitzen.
Um sich auf ein virtuelles Interview vorzubereiten, müssen Sie genau wissen, was das Personalteam von einem Bewerber erwartet. Die äußerst detaillierte Stellenbeschreibung bei Browne Jacobson ist ein ausgezeichneter Ausgangspunkt. Überlegen Sie, wann Sie in Ihrem Leben diese Schlüsselkompetenzen und Fähigkeiten demonstriert haben, denn sie möchten, dass Sie diese Ereignisse detailliert beschreiben.
Da es sich um ein virtuelles Interview handelt, stellen Sie sicher, dass Ihre Technologie gut funktioniert (sowohl Audio als auch Video sowie Ihre Internetverbindung) und dass Sie es genauso behandeln wie ein echtes Interview. Kleiden Sie sich angemessen, stellen Sie sicher, dass Ihr Hintergrund klar und frei von Ablenkungen ist, und widmen Sie dem Interviewer und dem Interviewprozess Ihre volle Aufmerksamkeit.
Browne Jacobson Assessment Center
Der letzte Schritt des Bewerbungsprozesses ist das Assessment Center. Auch dies findet in der Regel virtuell über Microsoft Teams statt.
Während des Assessment Centers müssen Sie verschiedene Übungen und Aktivitäten sowohl einzeln als auch in der Gruppe absolvieren. Während des gesamten Assessment Centers werden Sie vom Personalteam ständig beobachtet, und sie werden nach bestimmten zwischenmenschlichen Fähigkeiten wie Kommunikation und Teamarbeit suchen.
Einige der Übungen, denen Sie im Assessment Center wahrscheinlich begegnen werden, sind:
Fallstudienübung: Ihnen wird bis zu einer Stunde Zeit gegeben, um eine Fallstudie zu lesen und sich vorzubereiten. Anschließend müssen Sie eine Präsentation auf der Grundlage Ihrer Ergebnisse erstellen. Sie müssen auch bereit sein, Fragen zu der von Ihnen gewählten Lösung zu beantworten.
Schriftliche Übung: Unter Prüfungsbedingungen müssen Sie einen schriftlichen Vorschlag ausarbeiten, in dem der beste Handlungsverlauf für einen fiktiven Kunden basierend auf den Ihnen als Brief gegebenen Informationen dargelegt wird.
Gruppenübung: Ähnlich wie bei der Fallstudie müssen Sie den besten Handlungsverlauf für einen Kunden festlegen. Diesmal müssen Sie jedoch als Gruppe zusammenarbeiten und nicht individuell.
Interviews: Während des Assessment-Tages finden häufig Zweitinterviews statt. Diese konzentrieren sich in der Regel eher auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen sowie darauf, Sie besser kennenzulernen. Sie können also erwarten, mehr über Ihre tatsächliche Erfahrung und die Details in Ihrem Lebenslauf zu sprechen.
