Über Bird and Bird
Bird & Bird ist eine internationale Anwaltskanzlei, die 1846 in London gegründet wurde. Das Unternehmen hat mehr als 30 Büros in ganz Europa, Asien und dem Nahen Osten, mit dem Schwerpunkt, Unternehmen in den Bereichen Technologie, Telekommunikation und Medien zu unterstützen.
Die Kernpraxisbereiche bei Bird & Bird umfassen Prozessführung, geistiges Eigentum, Unternehmens- und Handelsrecht sowie Arbeitsrecht, Regulierungsrecht und Wettbewerbsrecht.
Wenn Sie eine Rolle bei Bird & Bird suchen, ist das Londoner Büro das größte.
Bird & Bird bietet Möglichkeiten im gesamten Unternehmen, von frühen Karrieren bis hin zu erfahrenen Anwälten und auch Support-Mitarbeitern.
Bird & Bird hat viel zu bieten für diejenigen, die ihre Karriere in der Rechtsbranche beginnen, von offenen Tagen und Urlaubsprogrammen bis hin zu post-SQE-Trainingsverträgen und vollständigen Solicitor-Lehrstellen.
Andere bei Bird & Bird verfügbare Rollen sind:
- Marketing und Finanzen
- IT
- Personalwesen
- Einrichtungen
- Executive und Büro-Support
- Risiko und Compliance
Für diejenigen, die ausgewählt werden, um bei Bird & Bird zu arbeiten, gehören zu den Vorteilen:
- Flexible Arbeitszeiten
- Lernmöglichkeiten in einem technischen, fachbezogenen Curriculum
- Familienfreundliche Richtlinien
- Gesundheitsprogramme und Unterstützung des Wohlbefindens
- Preisgekrönte Entwicklungsprogramme
- Wettbewerbsfähiges, marktgeleitetes Gehalt und Bonusstruktur
- Personalisiertes Leistungsschema
Bewerbungsprozess von Bird and Bird
Um den Bewerbungsprozess zu starten, müssen Sie die richtige Gelegenheit online über die Karriereseite finden. Jede Abteilung des Unternehmens ist vertreten, und Bewerbungen werden laufend angenommen - warten Sie also nicht auf die Frist, um Ihre Bewerbung zu starten.
Online-Bewerbung bei Bird and Bird
Die erste Stufe im Bewerbungsprozess ist das Online-Bewerbungsformular. Sie werden aufgefordert, Ihre Daten in dieses Formular einzugeben.
Sie müssen persönliche Angaben, Informationen über Ihre Ausbildung und bisherige Berufserfahrung hinzufügen. Sie müssen möglicherweise auch einige spezifischere Fragen beantworten, die sich auf den Bereich beziehen, für den Sie sich beworben haben, sowie einige stärkenbasierte Fragen.
Bird & Bird verwendet eine blinde Überprüfung bei der Betrachtung der Bewerbungsformulare, so dass keine identifizierenden Details enthalten sind.
Wenn Ihre Angaben den Anforderungen der Rolle entsprechen, werden Sie zur nächsten Stufe des Bewerbungsprozesses eingeladen - dem Eignungstest.
Eignungstest von Bird and Bird
Bird & Bird verwendet die Watson Glaser Critical Thinking Appraisal als ihren Eignungstest für potenzielle Kandidaten. Dies ist eine Vorbeschäftigungsbeurteilung, die es den Kandidaten ermöglicht zu demonstrieren, dass sie über die richtigen kritischen Denkfähigkeiten verfügen und relevante Schlussfolgerungen aus den präsentierten Informationen ziehen können.
Die Watson Glaser Critical Thinking Appraisal besteht aus 40 Fragen, die in fünf Abschnitte unterteilt sind. Der Multiple-Choice-Test wird zu Hause in Ihrer eigenen Zeit durchgeführt und hat eine Zeitbegrenzung von nur 30 Minuten, so dass er sehr herausfordernd ist.
Die Abschnitte sind wie folgt:
- Schlussfolgerung: 5 Fragen - Entscheiden Sie, wie wahr oder falsch eine Aussage auf der Grundlage der schriftlich bereitgestellten Informationen ist.
- Erkennen von Annahmen: 12 Fragen - Eine Aussage wird mit einer vorgeschlagenen Annahme präsentiert, und Sie müssen entscheiden, ob die Annahme gemacht wurde oder nicht.
- Schlussfolgerung: 5 Fragen - Ihnen wird eine Prämisse gefolgt von einer vorgeschlagenen Schlussfolgerung präsentiert, und Sie müssen entscheiden, ob die Schlussfolgerung absolut oder notwendigerweise folgt.
- Interpretation: 6 Fragen - Ihnen wird eine Prämisse gefolgt von einer vorgeschlagenen Schlussfolgerung präsentiert, und Sie müssen entscheiden, ob die Schlussfolgerung über einen vernünftigen Zweifel hinaus folgt.
- Bewertung von Argumenten: 12 Fragen - Ihnen wird eine Frage gestellt, die eine Ja- oder Nein-Antwort hat, und ein Argument, das eine oder die andere unterstützt. Sie müssen entscheiden, ob das Argument stark oder schwach ist.
Die Watson Glaser Critical Reasoning Appraisal wird positiv und aus 40 Punkten bewertet, so dass Sie nur für die Antworten, die Sie richtig haben, bewertet werden. Die Bestehensnote, die Sie erreichen müssen, hängt von der Rolle ab, für die Sie sich beworben haben, aber Sie können erwarten, dass sie mindestens 80% beträgt, wenn nicht mehr.
Video-Interview von Bird and Bird
Das Video-Interview ist in der Regel die nächste Stufe, und Sie werden darauf über einen Link zugreifen, der Sie zu einer spezifischen Interview-Plattform führt.
Sie werden aufgefordert, vier Fragen zu beantworten, die alle dazu dienen, Sie als Person kennenzulernen. Die Fragen sind vorab aufgezeichnet, und Sie müssen Ihre Antworten auf dem Video dem Rekrutierungsteam präsentieren, das es später anschauen wird. Für jede Frage, die Sie beantworten müssen, haben Sie 60 Sekunden Bedenk- und Planungszeit und dann zwei Minuten, um Ihre Antwort aufzunehmen.
Die Fragen hier sind in der Regel kompetenzbasiert, so dass von Ihnen erwartet wird, dass Sie Beispiele aus Ihrer bisherigen Erfahrung geben, wann Sie eine bestimmte Fähigkeit oder Kompetenz eingesetzt haben.
Bevor Sie mit Ihrem Video-Interview beginnen, stellen Sie sicher, dass Sie gut präsentiert sind und dass Ihr Hintergrund so schlicht und professionell wie möglich ist, damit er nicht von dem ablenkt, was Sie sagen. Sie sollten auch sicherstellen, dass Sie Ihre Audio- und Videoausrüstung gründlich testen.
Assessment Center von Bird and Bird
Die letzte Stufe im Bewerbungsprozess ist das Assessment Center.
Dies findet in den Büros oder an einem ähnlichen Ort statt, und Sie werden unter anderen Bewerbern sein, die sich möglicherweise für die gleiche Rolle oder das gleiche Programm wie Sie bewerben, oder sie könnten sich für etwas anderes bewerben.
Der Tag ist in verschiedene Aktivitäten unterteilt, und Sie werden ständig vom Rekrutierungsteam bewertet, das einige Ihrer Soft Skills in Aktion sehen möchte.
Die spezifischen Aktivitäten, die Sie absolvieren müssen, hängen von der Rolle oder dem Programm ab, für die Sie sich beworben haben, aber Sie können erwarten, dass Sie sich mit den folgenden Themen auseinandersetzen müssen:
Interviews
Diese persönlichen Interviews können Kompetenzfragen ähnlich dem Video-Interview enthalten, oder technischere Fragen, die sich auf Ihre bisherige Erfahrung beziehen. Sie können auch Fähigkeitsprüfungen enthalten, wenn Sie sich für eine Rolle bewerben, die einen bestimmten Fähigkeitssatz benötigt, wie zum Beispiel Programmierung für IT. Es kann auch mehr als ein Interview geben, und Sie müssen möglicherweise mit einem einzelnen Einstellungsmanager oder einem ganzen Panel sprechen.
Schriftliche Beurteilung
In der schriftlichen Beurteilung erhalten Sie einige Informationen als Fallstudie, in der Regel über einen fiktiven Kunden des Unternehmens. Sie müssen ein Problem für sie lösen und einen schriftlichen Bericht erstellen, der Ihre vorgeschlagenen Maßnahmen skizziert, einschließlich Details über die möglichen Ergebnisse.
Gruppenaktivität
Als Beurteilung von Teamarbeit und Führung könnte die Gruppenaktivität etwas arbeitsbezogenes wie eine Fallstudie sein, oder Sie könnten aufgefordert werden, etwas zu tun wie den höchsten Turm nur mit einfachen Büromaterialien zu bauen. Was auch immer die Aktivität ist, die Personalvermittler werden bestimmte Soft Skills wie Teamarbeit und Kommunikation betrachten.
Das Assessment Center ist eine großartige Gelegenheit für das Rekrutierungsteam, Sie als Person kennenzulernen, und für Sie, mehr über das Unternehmen und Ihre mögliche Rolle zu erfahren.
