Über Baker McKenzie
Baker McKenzie ist eine globale Anwaltskanzlei mit Bürostandorten in fast 80 Ländern. In den letzten 70 Betriebsjahren hat sie eine angesehene Strategie entwickelt, die lokale Einblicke mit globaler Reichweite verbindet. Die Kanzlei ist stolz auf ihre offene, inklusive und kollaborative Kultur.
Zu den Mandanten von Baker McKenzie gehören Investmentbanken, Risikokapitalfonds, große Technologieunternehmen und viele bekannte Marken.
Die Kanzlei ist in zehn Praxisbereichen tätig: Bankwesen; Unternehmensrecht; Streitbeilegung; Beschäftigung; EU, Wettbewerb und Handel; IPTech; Renten; Immobilien; Strukturierte Kapitalmärkte; und Steuern.
Die Kanzlei bietet Möglichkeiten für erfahrene Neueinstellungen und bietet Ausbildungsverträge für Absolventen an.
Einzelpersonen mit Ausbildungsverträgen haben auch die Möglichkeit, sich für ein Internationales Urlaubsprogramm zu bewerben, um an einem der Baker McKenzie Büros weltweit entsandt zu werden.
Es gibt auch Frühlings- und Sommer-Urlaubsprogramme und Einblickstage für Studenten, um Erfahrungen zu sammeln, wie es ist, für die Kanzlei zu arbeiten.
Baker McKenzie Bewerbungsprozess
Der Bewerbungsprozess für offene Stellen und Ausbildungsverträge bei Baker McKenzie ist wettbewerbsintensiv, da die Kanzlei hoch angesehen ist und ein begehrtes Vergütungs- und Leistungspaket bietet.
Der Einstellungsprozess besteht aus einer Online-Bewerbung, Online-Eignungstests, einem Video-Interview und einem Assessment-Center - das selbst eine Reihe von Einzel- und Gruppenaufgaben beinhaltet.
Baker McKenzie Online-Bewerbung
Für den ersten Schritt des Prozesses müssen Sie ein Online-Konto bei Baker McKenzie erstellen und Ihr Bewerbungsformular einloggen. Die Online-Bewerbung erfordert, dass Sie Ihre Arbeitserfahrung, Ihren akademischen Hintergrund und Ihre außerschulischen Aktivitäten eingeben.
Sie müssen auch einige Fragen zu Ihren Fähigkeiten, Ihrer Motivation für das Recht und Ihrem Interesse an Baker McKenzie beantworten.
Nachdem Sie Ihre Bewerbung eingereicht haben, wird sie überprüft, um sicherzustellen, dass Sie die Kriterien von Baker McKenzie erfüllen. Wenn Sie dies tun, erhalten Sie per E-Mail Links, um einige Online-Tests zu absolvieren.
Baker McKenzie Eignungstests
Baker McKenzie verwendet Online-psychometrische Tests, um Einblicke in die Fähigkeiten und Verhaltensweisen eines Kandidaten zu gewinnen. Sie werden gebeten, zwei Beurteilungen durchzuführen, einen Verbal Reasoning Test und einen Situational Judgement Test.
Baker McKenzie Verbal Reasoning Test
Der Baker McKenzie Verbal Reasoning Test bewertet die Fähigkeit der Kandidaten, schriftliche Passagen zu analysieren und zu interpretieren. Der Test wird eine Reihe von Absätzen enthalten, die jeweils von einer Auswahl an Multiple-Choice-Fragen begleitet werden.
Ihnen werden Aussagen präsentiert, die auf Argumenten, Schlussfolgerungen oder Schlussfolgerungen aus dem Text basieren, und Sie werden gebeten anzugeben, ob jede gegebene Aussage 'wahr', 'falsch' ist oder ob Sie aus den Informationen im Absatz 'nicht sagen können'.
Um erfolgreich zu sein, müssen Sie den Text lesen - mit besonderer Aufmerksamkeit für Details - und die Fragen nur auf Basis der bereitgestellten Informationen beantworten. Der Test wird zeitlich begrenzt sein, so dass es wichtig ist, unter Druck Geschwindigkeit und Genauigkeit zu wahren.
Baker McKenzie Situational Judgement Test
Der Situational Judgement Test gibt Aufschluss darüber, wie Kandidaten auf bestimmte Situationen reagieren und reagieren. Sie werden verwendet, um zu sehen, ob ein Kandidat zur Organisation passt, basierend auf seinen Verhaltenspräferenzen.
Der Test präsentiert eine Reihe von hypothetischen Arbeitsszenarien. Sie werden gebeten, eine Auswahl von Optionen zu bewerten und anzugeben, welche am ehesten Ihrem Vorgehen in den gegebenen Umständen entspricht.
Der Test wird zeitlich begrenzt sein, so dass Sie in einem gleichmäßigen Tempo arbeiten müssen.
Situational Judgement Assessments werden oft auf die Kultur und Werte der Organisation zugeschnitten, also recherchieren Sie diese und behalten Sie sie im Hinterkopf, während Sie den Test absolvieren.
Baker McKenzie Video-Interview
Wenn Sie in beiden Online-Assessments eine hohe Punktzahl erzielen, werden Sie eingeladen, ein Video-Interview zu absolvieren. In diesem Interview müssen Sie eine Reihe von vorab aufgezeichneten Fragen beantworten.
Für jede Antwort wird Ihnen ein Zeitlimit zur Aufnahme gegeben. Haben Sie vorbereitete Antworten und starke Beweise parat, damit Sie auf jede gestellte Frage selbstbewusst reagieren können.
Es wird eine Gelegenheit geben, eine Übungsantwort aufzuzeichnen und sich an die Benutzeroberfläche zu gewöhnen, also machen Sie sich keine Sorgen um die Navigation der Technologie.
Dies ist die erste Chance für das Rekrutierungsteam, mehr über Sie zu erfahren und wie Sie rüberkommen, also denken Sie daran, sich zu entspannen und Sie selbst zu sein. Achten Sie beim Aufzeichnen Ihrer Antworten auf Ihre Körpersprache und schauen Sie direkt in die Kamera.
Nutzen Sie einen ruhigen Raum, frei von Ablenkungen, und stellen Sie sicher, dass Sie professionell erscheinen - mit schicker Kleidung und einem neutralen Hintergrund.
Baker McKenzie Assessment-Center
Wenn Sie im Video-Interview beeindrucken, werden Sie eingeladen, an einem Baker McKenzie Assessment-Center teilzunehmen. Dies beinhaltet eine Gruppenübung, eine Dokumentenprüfungsaufgabe, ein Partnerinterview basierend auf einer Fallstudie und ein abschließendes Interview mit einem Associate.
Je nach den Umständen kann das Assessment-Center online oder in einem Baker McKenzie Büro abgehalten werden.
Die Gruppenübung soll Aufschluss darüber geben, wie gut Sie in der Gruppe arbeiten. Teamarbeit ist ein starker Teil der Kultur von Baker McKenzie, daher müssen Sie zeigen, dass Sie ein guter Zuhörer sind, der für die Meinungen anderer offen ist, und dass Sie in der Lage sind, die Initiative zu ergreifen und die Aufgabe voranzutreiben.
Die Dokumentenprüfungsaufgabe ist eine individuelle, zeitlich begrenzte Aufgabe. Ihnen wird eine Seite Text oder Daten gegeben und Sie werden gebeten, alle vorhandenen Fehler zu markieren.
Für die nächste Aufgabe erhalten Sie eine Fallstudie und eine Auswahl an relevanten Materialien, wie z.B. Korrespondenz mit Kunden, E-Mails von Kollegen, Berichte und Artikel. Sie müssen die Informationen berücksichtigen und zu einem Schluss kommen, welcher der beste Weg nach vorne ist.
Sie haben eine festgelegte Zeit, um diese Vorbereitung zu machen und dann Ihre Lösung in einem Interview einem Baker McKenzie Partner zu präsentieren. Sie werden Fragen zu Ihren Urteilen und den Auswirkungen und Folgen Ihres vorgeschlagenen Vorgehens gestellt, also seien Sie bereit, Ihre Position zu verteidigen.
Die letzte Hürde im Einstellungsprozess ist ein Associate Interview. Dies wird ein kompetenzbasiertes Interview sein, das auch Ihre Motivationen berührt.
Seien Sie nicht schüchtern über Ihre bisherigen Leistungen und stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Begeisterung für das Handelsrecht und Baker McKenzie zum Ausdruck bringen.
Vor dem Interview, sehen Sie sich Ihr Bewerbungsformular an und überdenken Sie die Antworten, die Sie im Video-Interview gegeben haben. Es ist sehr wahrscheinlich, dass Sie gebeten werden, auf Punkte, die Sie angesprochen haben, näher einzugehen.
Wie immer, bereiten Sie ein paar aufschlussreiche Fragen vor, die Sie Ihrem Interviewer stellen können - ein Interview sollte ein Austausch in beide Richtungen sein.
