Über Allen and Overy
Allen & Overy ist eine globale Anwaltskanzlei, die in über 30 Ländern weltweit tätig ist. Die Kanzlei bietet juristische Expertise in 11 Sektoren über sieben internationale Praktiken an.
Neben juristischen Dienstleistungen bietet Allen & Overy auch zusätzliche Kundendienste an, wie Beratung, flexible Personalressourcen, Transformation der Rechtsfunktion und skalierbare Lösungen.
Die Kanzlei hat den Ehrgeiz, die fortschrittlichste Anwaltskanzlei der Welt zu sein und ist stolz auf ihre Vielfalt, Inklusion und Gemeinschaftswerte. Alle 5500 Mitarbeiter von Allen & Overy werden ermutigt, sie selbst bei der Arbeit zu sein, zusammenzuarbeiten und Exzellenz in ihrer Arbeit anzustreben. Im Gegenzug ermutigt Allen & Overy jeden, seine Interessen außerhalb der Arbeit zu verfolgen, in der Erkenntnis, dass es mehr im Leben gibt als Arbeit.
Der Ehrgeiz der Kanzlei ist es, die fortschrittlichste Anwaltskanzlei der Welt zu sein. Sie wurde viele Jahre lang unter die Top Drei der innovativsten Anwaltskanzleien des Financial Times Ranking gewählt und rekrutiert diejenigen, die ihre Innovations-Ethik teilen.
Bewerbungsprozess bei Allen and Overy
Der Auswahlprozess von Allen & Overy ist ein vier- oder fünfstufiger Prozess, der besteht aus:
- Online-Bewerbungsformular
- Test zur Situativen Urteilsfindung
- Kompetenzbasiertes Interview
- Fallstudien-Interview
- Endgültiges Interview
Das Format des Prozesses kann je nach dem Programm, für das man sich bewirbt, oder dem Land, in dem ein Kandidat sich bewirbt, variieren. Allen & Overy bietet verschiedene Programme für Kandidaten an; jedoch können sich Kandidaten nur für ein Ausbildungsprogramm pro Jahr bewerben.
Online-Bewerbung bei Allen and Overy
Allen & Overy bietet fünf Studentenprogramme an. Die Berechtigung für diese Programme hängt vom Studienjahr ab, in dem sich ein Student befindet.
Bewerbungen für alle Rollen bei Allen & Overy erfolgen über ihre spezielle Online-Rekrutierungsseite. Kandidaten suchen ihre bevorzugte Rolle, registrieren sich und erstellen ein Online-Konto, dann stellen sie ihre Bewerbung.
Das Bewerbungsformular, wie viele andere, fordert die Kontaktdaten, akademischen Daten und Beschäftigungsdaten eines Kandidaten, falls vorhanden. Obwohl dies einfach zu dokumentieren ist, ist es immer ratsam, die Details noch einmal zu überprüfen, nachdem Sie sie eingegeben haben. Dadurch wird sichergestellt, dass es keine Fehler in den Kontaktdaten gibt, die zur Kontaktaufnahme mit den Kandidaten verwendet werden, falls sie zur nächsten Stufe des Prozesses eingeladen werden.
Der nächste Schritt des Bewerbungsprozesses fordert die Kandidaten auf, eine Bewerbungsfrage zu beantworten. Diese bezieht sich im Allgemeinen darauf, warum ein Kandidat bei Allen & Overy arbeiten möchte, eine Herausforderung, der er sich gestellt hat, oder eine Frage zur betriebswirtschaftlichen Kenntnis darüber, was sie über den juristischen Sektor oder aktuelle Herausforderungen in diesem Sektor wissen.
Es ist erwähnenswert, dass das Interesse eines Kandidaten an Allen & Overy zwar in der Bewerbungsphase bewertet wird, aber auch die schriftliche Kommunikation bewertet wird, also stellen Sie sicher, dass es keine Fehler gibt, bevor Sie das Bewerbungsformular einreichen.
Test zur Situativen Urteilsfindung bei Allen and Overy
Nach der Einreichung des Online-Bewerbungsformulars werden die Kandidaten eingeladen, einen Test zur Situativen Urteilsfindung zu absolvieren.
Dieser Test ist ein zeitlich begrenzter Test von 20 Minuten und stellt eine Reihe von Fragen zu Szenarien. Den Kandidaten werden Fragen zu Situationen gestellt, die ähnlich zu denen sind, die sie erwarten würden, wenn sie bei Allen & Overy arbeiten.
Für jede Frage wird eine Reihe von Multiple-Choice-Antworten gegeben, und die Kandidaten wählen die aus, die sie für die beste Antwort halten, basierend darauf, wie sie in der gegebenen Situation reagieren würden.
Es ist immer ratsam, Tests zur Situativen Urteilsfindung zu üben, bevor man den eigentlichen Test ablegt. Das ermöglicht es Ihnen, sich mit dem Format und dem Stil der Fragen vertraut zu machen. Üben Sie immer unter zeitlich begrenzten Bedingungen, um den Zeitdruck zu simulieren, den Sie im tatsächlichen Test haben.
Wenn Sie einen Test zur Situativen Urteilsfindung machen, stellen Sie sicher, dass Sie die Frage und die Multiple-Choice-Antworten sorgfältig lesen. Wählen Sie die Antwort aus, die Sie für die beste Lösung halten, basierend darauf, wie Sie bevorzugen zu arbeiten. Fragen werden auf verschiedene Weisen gestellt, aber sie bewerten die gleiche Kompetenz, also raten Sie nicht, was Sie glauben, dass der Rekrutierer sehen will.
Seien Sie ehrlich mit Ihren Antworten, da dies ein genaues Bild davon gibt, wie Sie bevorzugen zu arbeiten.
HR-Interview bei Allen and Overy
Wenn sie beim Online-Bewerbungsprozess und dem Test zur Situativen Urteilsfindung erfolgreich sind, werden die Kandidaten zu einem Interview eingeladen. Dieses Interview variiert im Format je nach dem Programm, für das man sich bewirbt, und könnte telefonisch oder als Teil eines Bewertungstages durchgeführt werden.
Das Interview basiert auf Kompetenzen und bespricht auch die Antworten, die im Bewerbungsformular angegeben wurden. Das Interview konzentriert sich auf die Kompetenzen und Fähigkeiten, die Allen & Overy bei ihren Bewerbern sucht, sowie auf die Bewertung des Verständnisses eines Kandidaten für die Kanzlei, den juristischen Sektor und seine betriebswirtschaftliche Kenntnis.
Vor dem Interview ist es wichtig, die für die Rolle erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen zu überprüfen. Bereiten Sie Beispiele von aktuellen Situationen vor, in denen Sie sich befunden haben, die die Fähigkeit oder Kompetenz demonstrieren, die bewertet wird.
Geschäftliche Fallstudien-Interview bei Allen and Overy
Die geschäftliche Fallstudie ist im Allgemeinen Teil des Bewertungstages bei Allen & Overy.
Dieses Interview basiert auf einem realen Szenario, mit dem die Kanzlei konfrontiert war. Die Fallstudie wird als Brief präsentiert. Den Kandidaten wird Zeit gegeben, um Antworten auf die gestellten Fragen vorzubereiten. Die Antworten werden dann mit dem Interviewer besprochen.
Das Ziel des Fallstudien-Interviews ist es, das Interesse und die Begeisterung eines Kandidaten für die Arbeit im juristischen Sektor zu beurteilen. Außerdem wird bewertet, wie gut ein Kandidat Informationen interpretieren, synthetisieren und logisch präsentieren kann.
Bei der Vorbereitung auf Fallstudien-Interviews üben Sie, Geschäftsfälle zu besprechen. In der Fallstudie selbst, hören Sie auf, was der Interviewer fragt und verwenden Sie alle zusätzlichen Informationen während des Fallstudien-Interviews, um Ihr Denken zu informieren.
Endgültiges Interview bei Allen and Overy
Einige Rollen bei Allen & Overy beinhalten ein endgültiges Interview mit einem Geschäftsvertreter oder Partner der Kanzlei.
Auch dieses Interview wird sich um Ihre Motivation für die Bewerbung bei Allen & Overy drehen, Ihre betriebswirtschaftliche Kenntnis dessen, was im juristischen Sektor passiert und welche Probleme Allen & Overy beeinflussen könnten. Das Interview wird auch Kompetenzfragen zu den Fähigkeiten und Kompetenzen enthalten, die für die Rolle erforderlich sind.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, am Ende des Interviews Fragen zu stellen; das zeigt Ihr Interesse an der Rolle. Es zeigt auch Ihre Bereitschaft und Ihr Engagement, bei Allen & Overy zu arbeiten.
