Hvad er en Watson Glaser Kritisk Tænkning test?
Watson-Glaser Kritisk Tænkning Vurdering (W-GCTA) er den mest udbredte test for kritiske tænkefærdigheder. For tiden udgivet af TalentLens, blev den oprindelige test skabt af Goodwin Watson, en professor i uddannelse ved Columbia, og Edward Glaser, en psykolog. Den første version af denne test blev udgivet i 1949, og den har gennemgået nogle opdateringer for at gøre den mere relevant for den moderne verden.
Watson Glaser testen måler en jobsøgers kritiske tænkefærdigheder, som ifølge World Economic Forum er en nøglefærdighed for livet i det 21. århundrede. TalentLens beskrivelse af kritisk tænkning er som følger:
"Evnen til at se på en situation og klart forstå den fra flere perspektiver, mens man adskiller fakta fra meninger og antagelser; hjælper en person til at nå den rigtige, rationelle beslutning."
Kritiske tænkning vurderinger som Watson Glaser bruges i rekrutteringsprocessen for højniveau jobs (ofte i de juridiske eller finansielle industrier) fordi de anses for at være gode indikatorer for fremtidig jobrolle succes.
Watson Glaser testen vurderer forskellige aspekter af kritisk tænkning, herunder en kandidats evne til at:
Genkende antagelser
Lave fradrag
Komme til konklusioner
Lave korrekte inferenser
Evaluere argumenter.
Hvordan er Watson Glaser Kritisk Tænkning testen formateret?
Watson Glaser vurderingen er præsenteret i fem distinkte sektioner, med en samlet tidsbegrænsning på enten 30 minutter eller 60 minutter, afhængig af hvilken test der tages. Hver sektion er designet til at teste et andet aspekt af den gruppe af færdigheder, der er vigtige i kritisk tænkning.
Fradrag
I denne sektion vil du blive præsenteret for en passage af information og en liste over mulige fradrag. Et fradrag er den takeaway faktum, der kan logisk nås ved hjælp af de præsenterede data.
Vurderingen beder dig om at afgøre, om fradraget følger eller ikke følger givet den præsenterede information.
For at svare korrekt på dette, skal du kun se på den information, der er givet i passagen for at afgøre, om fradraget følger snarere end at bruge din mening eller tidligere viden.
Fortolkning
Fortolkning af information er lig med Fradrag i, at du vil blive præsenteret med en passage af information og en liste over mulige konklusioner.
I denne type spørgsmål ser du på, om konklusionen følger ud over rimelig tvivl givet den information, der er givet i passagen. Det ser ud over den åbenlyse ja/nej beslutning for at sikre, at konklusionen skal følge.
Genkendelse af antagelser
En antagelse er noget, der tages for givet, og i denne del af vurderingen, leder du efter antagelsen i en given erklæring.
Erklæringen vil være relativt enkel i struktur, og kan have mere end en komponent. Efter erklæringen vil der være en antagelse, og du skal afgøre, om antagelsen er lavet i erklæringen eller ej.
Erklæringen kan ikke være relateret til fornuft eller virkelighed, men du skal behandle den som om den er for de bedste resultater.
Tegne inferenser
Inferenser er konklusioner, der ikke er angivet, men kan trækkes fra givne oplysninger. De beskrives undertiden som en uddannet gæt.
I denne sektion vil du blive præsenteret med en passage af information om et scenarie efterfulgt af en liste over mulige inferenser, og du skal afgøre, om inferenserne kan være sandfærdige baseret på de givne data.
Svarene er på en skala: sandt, muligvis sandt, ikke muligt at sige, muligvis falsk, eller falsk. For at svare på dette kan du være nødt til at henvise til almindelig viden (information som alle biler er ikke røde, for eksempel).
Evaluering af argumenter
Et kort scenarie vil blive præsenteret, ofte om et stridspunkt, og en række argumenter for og imod vil blive givet.
For at svare på disse spørgsmål, skal du være i stand til at analysere styrken af de givne argumenter i forhold til scenariet.
Generelt er et stærkt argument relevant og adresserer scenariet, mens et svagt argument er mere vagt og ikke specifikt til det givne scenarie.
Dette handler ikke om personlig mening, eller hvilket argument der er det 'rigtige', men om styrken af argumentet.
Hvilke advokatfirmaer bruger Watson Glaser tests?
Watson Glaser tests bruges til højniveau roller i rekruttering og finans, men de bruges mest i rekrutteringsprocessen for juridiske karrierer globalt. Nogle af de store advokatfirmaer, der bruger Watson Glaser inkluderer:
- Linklaters: et af de tre største advokatfirmaer i Storbritannien
- Clifford Chance: Årets internationale advokatfirma 2020
- GLS: Den britiske regerings juridiske tjenester
- Irwin Mitchell: UK-baserede juridiske og formueforvaltningstjenester
Watson Glaser Kritisk Tænkning Vurderingen er normalt en del af den indledende rekrutteringsproces, der tilbyder en simpel screening test for at identificere top talent i en bred kandidatpool, men den bruges ofte i intern fremgang for at identificere ledere og performere, der er klar til at avancere.
Hvad er evnerne Watson Glaser Kritisk Tænkning testen måler?
Som indikatorer for højniveau jobrolle succes, ser Watson Glaser vurderingerne på visse færdigheder og evner i forhold til beslutningstagning, problemløsning og adfærdstræk, der indikerer god jobpasning.
Disse inkluderer:
Analyse
Problemløsning
Tegne logiske konklusioner - især med begrænset information
Definere og løse problemer
Ræsonnement færdigheder
Fortolkning af information
Top 5 Tips til at forberede dig til din Watson Glaser Kritisk Tænkning Test
1. Bliv filosofisk
Filosofi kan virke som et mærkeligt sted at starte, når det kommer til at forberede sig til en test, men det er takket være filosoffer, at vi kan genkende, hvad der gør et godt (og dårligt) argument.
En af de ting, der kan hjælpe, er at genkende, hvad en fejlslutning er - og hvilke typer af fejlslutninger der er. Logiske fejlslutninger er små usandheder, der kan fuldstændig ødelægge et argument, og du kan ofte finde dem i kritiske tænkning vurderinger som Watson Glaser.
2. Øv Kritisk Tænkning Hver Dag
Selvom det at tænke over aspekterne af kritisk tænkning kan være forvirrende, er virkeligheden, at vi bruger disse færdigheder hver dag - og ved aktivt at tænke kritisk over ting, du læser eller hører, hvad enten det er på nyhederne, på sociale medier, eller i artikler kan du finpudse den evne.
Når du kigger på en nyhedsrapport, tænk over, om de argumenter, der bliver fremsat, er stærke, eller om der er nogen logiske fejlslutninger til stede. Tænk over antagelser, der er lavet i teksten, og identificer inferenser, der kan findes.
3. Praksis Tests
Hvis du ved, at du skal tage en Watson Glaser Kritisk Tænkning Vurdering som en del af rekrutteringsprocessen for en ny rolle, så vil praksis gøre perfektion. Du kan finde praksisvurderinger baseret på strukturen og eksempelspørgsmål fra den rigtige test online, eller du kan gå til TalentLens' hjemmeside for at tage en praksistest der.
Når du øver, skal du sørge for, at du gør det så realistisk som muligt - tid dig selv for at sikre, at du vænner dig til presset fra en tidsbegrænset test og fuldfør den under testbetingelser uden distraktioner. At øve på forhånd vil hjælpe dig med at genkende, om der er nogen områder, du er mindre sikker eller stærk i, og arbejde på dem klar til den rigtige ting.
4. Læs Instruktionerne Omhyggeligt
Hver sektion af Watson Glaser vurderingen skal besvares på en lidt anden måde, så tag dig tid til at sikre, at du ved, hvad der forventes af dig, før du starter ved at læse instruktionerne.
Dette kan også give dig lidt tid til at falde ned, hvis du føler dig særligt ængstelig omkring testen.
5. Skynd dig ikke
Selvom testen er tidsbegrænset, skal du ikke skynde dig igennem den. Dette er især vigtigt, når du læser de givne oplysninger, da du skal tage nok tid til at læse, forstå og analysere passagerne eller udsagnene, så du kan svare på spørgsmålet korrekt.
Disse vurderinger er ment for at være svære - og det er derfor, de bruges som en del af rekrutteringsprocessen for højniveau jobs. Vær opmærksom på tidsbegrænsningerne, men tag nok tid til at læse svarene grundigt, så du kan undgå at lave fejl.
