Hvad er en Thomas evnetest?
Thomas evnetests er en serie af psykometriske værktøjer, der bruges til at vurdere en persons evner, personlighedstræk og adfærd på arbejdspladsen.
De hjælper arbejdsgivere med at afgøre, om en kandidat passer til stillingen i forhold til deres arbejdsstil, kommunikationsevner og generelle holdning til arbejde.
Resultaterne af Thomas-tests kan også give indsigt i, hvordan en person kan præstere under pres eller i forskellige teamdynamikker.
Hvordan er Thomas evnetesten formateret?
Thomas vurderinger kommer i forskellige formater, hver designet til at måle forskellige aspekter af en persons evner og færdigheder.
Thomas PPA
Thomas Personal Profile Analysis (PPA) er en personlighedsvurdering, der giver indsigt i en persons arbejdsrelaterede personlighedstræk og adfærd. Den bruges af arbejdsgivere til at hjælpe med udvælgelse, udvikling og styring af medarbejdere.
PPA måler personlighedstræk som dominans, indflydelse, stabilitet og efterlevelse og giver en forståelse af, hvordan en person sandsynligvis vil opføre sig på arbejdspladsen.
Nogle af spørgsmålene på PPA kan være relateret til beslutningstagning, såsom hvor hurtigt du træffer beslutninger, eller hvordan du prioriterer opgaver. Andre spørgsmål kan fokusere på kommunikationsstil, såsom om du foretrækker direkte eller indirekte kommunikation, eller hvordan du håndterer konflikter.
Denne test er afsluttet online og tager cirka 8 minutter at gennemføre.
Thomas TEIQue
Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue) måler en persons emotionelle intelligens. Emotionel intelligens henviser til evnen til at identificere og håndtere ens egne følelser samt andres følelser.
TEIQue bruges af virksomheder og organisationer til at vurdere jobkandidater og vurdere deres potentiale for succes i roller, der kræver høje niveauer af emotionel intelligens, såsom ledelse eller kundeservice.
Det tager omkring 20-25 minutter at arbejde igennem.
Thomas Evne
Thomas Evne vurdering måler en persons kognitive evner. Den bruges ofte af arbejdsgivere til at vurdere jobkandidaters potentiale for roller, der kræver kritisk tænkning, problemløsning og beslutningstagningsevner.
Spørgsmål er bygget ind i disse fem sektioner:
Ræsonnement test: meget ligner en verbal ræsonnement test.
Perceptionshastighedstest: designet til at se, hvor godt du fortolker data unøjagtigheder.
Nummer- og hastighedsnøjagtighedsvurdering: meget ligner en numerisk ræsonnement test, dette måler en persons evne til at fortolke og analysere data.
Ordbetydning: en vurdering af dit ordforråd.
Rumlig visualisering: mentalt manipulere to- og tredimensionelle former, ligner det du bliver bedt om at gøre i en rumlig ræsonnement test.
Thomas Personlighed
Thomas Personlighedsvurdering evaluerer dine personlighedstræk og hvordan de kan påvirke din arbejdspræstation.
Vurderingen måler nøglepersonlighedstræk som emotionel stabilitet, åbenhed, venlighed, samvittighedsfuldhed og ekstraversion.
Arbejdsgivere bruger Thomas Personlighedsvurdering til at identificere kandidater, der har en personlighed, der matcher kravene til den rolle, de ansætter til.
Spørgsmålene på vurderingen vil typisk bede dig om at angive dit niveau af enighed med udsagn, der relaterer til specifikke personlighedstræk. Det tager normalt 10 minutter at gennemføre.
Hvilke advokatfirmaer bruger Thomas evnetests?
Thomas vurderinger er et populært værktøj, der bruges af mange virksomheder til at vurdere færdighederne, personlighedstræk og kognitive evner hos deres medarbejdere. Advokatfirmaer er ingen undtagelse fra denne tendens. Faktisk har mange advokatfirmaer vedtaget Thomas vurderinger som en del af deres rekrutteringsproces for at sikre, at de ansætter de rigtige kandidater.
Da hvert firma kan have forskellige ansættelsespraksis og vurderinger, er det svært at give en omfattende liste over advokatfirmaer, der bruger Thomas evnetests.
Dog kan advokatfirmaer, såsom Browne Jacobson, Gowling WLG og Bird & Bird bruge lignende vurderinger, der måler kognitive evner og problemløsningsevner, men ikke nødvendigvis specifikt Thomas evnetests.
Hvilke evner måler Thomas evnetests?
Thomas evnetests måler en række evner og træk, der er relevante for arbejdspladsen. De specifikke evner og træk, der måles, afhænger af den type Thomas vurdering, der bruges. Her er nogle eksempler:
Thomas Personal Profile Analysis (PPA): måler en persons arbejdsrelaterede personlighedstræk og adfærd, herunder dominans, indflydelse, stabilitet og efterlevelse.
Thomas Personlighedsvurdering: måler nøglepersonlighedstræk som emotionel stabilitet, åbenhed, venlighed, samvittighedsfuldhed og ekstraversion.
Thomas Trait Emotional Intelligence Questionnaire (TEIQue): måler en persons emotionelle intelligens, herunder deres evne til at identificere og håndtere deres egne følelser og andres følelser.
Thomas Evnevurdering: måler en persons kognitive evner, herunder numerisk, verbal og abstrakt ræsonnementsevner.
Top 5 Tips til at Forberede dig til din Thomas Evnetest
At forberede sig til enhver form for vurdering kan være nervepirrende, men med lidt forberedelse kan du give dig selv den bedste chance for succes. Her er vores top fem tips til at forberede dig til Thomas evnetests:
1. Vær klar over, hvad du kan forvente
Brug lidt tid på at undersøge, hvilken type Thomas evnetests du skal tage, og hvad den måler. At vide, hvad du kan forvente, kan hjælpe dig med at føle dig mere selvsikker og afslappet under vurderingen.
2. Tag Thomas praksistests
Vi tilbyder Thomas-stil praksistests, som du kan bruge til at gøre dig bekendt med de typer spørgsmål, du vil blive stillet. Udnyt disse praksistests og brug dem til at finpudse dine færdigheder og opbygge din selvtillid.
3. Vær bare dig selv
Når du besvarer spørgsmålene på Thomas evnetests, er det vigtigt at være ærlig og autentisk. Forsøg ikke at manipulere dine svar for at præsentere et bestemt billede, da dette kan føre til unøjagtige resultater.
4. Pas på dig selv
På dagen for vurderingen skal du sørge for, at du er veludhvilet og fokuseret. Tag pauser efter behov, hold dig hydreret og medbring snacks, hvis det er nødvendigt.
5. Vær positiv
Endelig skal du nærme dig vurderingen med en positiv holdning. Husk, at vurderingen bare er en del af puslespillet, og at din præstation på vurderingen ikke er en refleksion af din værdi som person eller professionel. Stol på dine evner og giv det dit bedste skud!
