Firmaer, der ønsker at ansætte de skarpeste nye hjerner i den juridiske verden, vender sig til Pearson for at hjælpe dem med det. Pearson ejer TalentLens platformen, som leverer en række evnetests, der bruges af mange forskellige arbejdsgivere. Disse tests inkluderer DAT Next Generation og Bennett Mechanical Comprehension Test (BMCT-ll), Watson Glaser og SOSIE 2nd Generation. Testene er som følger:
Watson Glaser
Watson Glaser testen præsenterer dig for begrænset information for at evaluere, hvordan du behandler information og træffer beslutninger. Testen giver også en mulighed for at vise din evne til at tænke ud af boksen, hvilket er grunden til, at den mest almindeligt bruges af advokatfirmaer og andre professionelle praksis.
Tjek vores fulde Watson Glaser side her.
RANRA
En RANRA (rust advanced numerical reasoning appraisal) følger oftest Watson Glaser testen, når arbejdsgivere rekrutterer til en mere senior eller ledende rolle. Ligesom Watson Glaser testen, vurderer den kritisk tænkning, men bruger numerisk ræsonnement til at gøre det.
BCAT
Specifikt for juridiske fagfolk er BCAT (bar course aptitude test) en variation af Watson Glaser testen, for advokater, der ønsker at gøre krav på deres plads på den professionelle bar træningskursus.
Iris Situational Judgement
Designet til kandidater, lægger denne test almindelige arbejdspladsscenarier frem og stiller de udfordrende spørgsmål, der kræver, at du træffer beslutninger.
Pearson Numerical Reasoning Assessment
En ny tilføjelse til Pearson TalentLens portalen, er denne test baseret på en numerisk ræsonnement vurdering. Men det introducerer nogle nye koncepter, som du måske ikke har set før.
SOSIE
SOSIE er designet til at måle en kandidats personlige værdier og personlighedstræk. Tests som disse hjælper arbejdsgivere med at bestemme, om du er en god pasform for rollen og virksomheden, du søger til.
Raven progressive matrices
Raven's progressive matrices er en non-verbal evnetest designet til at måle din laterale tænkning og problemløsningsfærdigheder.
