Cubiks Vurdering

Forbered dig på din næste Cubiks test med skræddersyede øvelsesmaterialer.

Juridiske firmaer, der ønsker at ansætte de bedste kandidater til jobbet, henvender sig til Cubiks, der tilbyder en række forskellige rekrutteringsprodukter og -tjenester. Disse inkluderer: evnetests, personlighedstests, vurderingscentre, E-tray øvelser, teambuilding øvelser og lederskabstræning.

Typen af Cubiks test, en arbejdsgiver vil bede dig om at tage, er helt afhængig af det niveau af rolle, du ansøger om. Cubiks tilbyder to forskellige typer tests: Cubiks Logiks og Cubiks Reasoning for Business:

Cubiks Logiks

Logiks generel mellemtest 50 mellem numeriske, verbale og abstrakte ræsonnementsspørgsmål pakket ind i én vurdering.

Logiks generel avanceret test Lignende den mellemliggende test, men denne test har kun 30 spørgsmål og er for en avanceret rolle.

Logiks numerisk avanceret test En avanceret numerisk ræsonnementstest bestående af 20 spørgsmål.

Eksempel på spørgsmål:

undefined

Hvis Mercedes-Benz produktion faldt med 20% i 2023, hvor mange køretøjer ville virksomheden producere det år?

A) 14,000 B) 16,000 C) 21,000 D) 28,000

Løsning:

Mercedes - Benz produktion i 2022 = 17,500 biler 17,500 × (1 - 0.2) = A) 14,000 biler

Logiks verbal avanceret test 36 spørgsmål, der varierer fra det simple til det komplekse, denne test giver en arbejdsgiver en klarere idé om dine forståelses- og kommunikationsevner.

Logiks abstrakt avanceret test Ofte kendt som diagrammatisk og induktiv ræsonnement, denne test præsenterer 30 problemer, der varierer i kompleksitet.

Cubiks Reasoning for Business

Cubiks numerisk test Sværhedsgraden i denne test vil øges, jo mere senior rollen, du ansøger om, er og du vil kun have omkring et minut til at besvare hvert spørgsmål.

Cubiks verbal test Meget lig den numeriske test, denne test har varierende sværhedsgrader relateret til den rolle, du ansøger om.

Cubiks diagrammatisk ræsonnementstest Spørgsmålene måler din evne til at tildele regler og derefter anvende disse regler til en ny situation.

PAPI-serien PAPI (personlighed og præferenceinventar) evaluerer arbejdsadfærd baseret på dit svar på visse spørgsmål.

Byg din selvtillid i dag

Prøv en af vores Cubiks tests GRATIS.

En professionel og hjælpsom service, konkurrencedygtig pris og fyldt med testressourcer og vurderinger.

Caitlin brugte Law Tests til at hjælpe hende med at sikre en stilling hos Allen & Overy

testimonial

Niveau op

Vælg den pakke, der fungerer for dig.

Pro

Betal årligt
Betal månedligt
  • 9 Aptitude packages
  • 20 Admissions packages
  • 52 Employer packages
  • 14 Publisher packages
  • Dashboard ydeevne tracking
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips, tricks, guider og ressourcer

  • Adgang til gratis tests
  • Grundlæggende ydelsesovervågning
  • Fulde løsninger og forklaringer
  • Tips og ressourcer

Cubiks Vurdering FAQs

Hvor kan jeg øve gratis Cubiks testspørgsmål?

Du kan prøve øvelses Cubiks tests ved hjælp af vores online platform, som tilbyder en række gratis testspørgsmål at prøve - ingen kreditkort tilmelding nødvendig.

Hvordan bruger arbejdsgivere resultaterne af Cubiks-tests?

Cubiks testresultater kan bruges til at måle ansøgeres færdigheder og evner. Testresultater sammenlignes ofte med andre testtagere, og de stærkeste præstationer vil blive overvejet til shortlisting.

Hvad har jeg brug for at tage testen?

For at tage testen skal du sendes et link via e-mail fra organisationen eller arbejdsgiveren, der administrerer testen. Du vil også have brug for en stærk internetforbindelse, papir og pen, og et roligt sted at arbejde.

Er testene svære?

Testene vurderer et bredt udvalg af evner med varierende sværhedsgrader for hvert spørgsmål. Desuden kan nogle tests være tidsbegrænsede - hvilket kræver, at du løser problemer under pres.