Den verbale ræsonnementstest er udfordrende, og øvelse vil give dig selvtillid
Alle egnethedstest er designet til at være udfordrende, og den verbale ræsonnementstest er ingen undtagelse. At kræve, at du fordøjer ofte ganske komplekse tekstpassager for at ekstrahere vigtige oplysninger, er testen designet til at vurdere dine kommunikationsevner, din evne til at skelne mellem sandhed og inferens, og om du kan holde hovedet koldt under pres. I en æra karakteriseret ved informations overload, er disse færdigheder afgørende - og arbejdsgivere på tværs af en mangfoldig og varieret række af industrier er ivrige efter at søge dem ud i fremtidige medarbejdere.
Testens format kræver en smule tilvænning
De fleste egnethedstest kræver, at du besvarer hvert spørgsmål på testen på omkring et minut, og det inkluderer den verbale ræsonnementstest. Du skal læse en tekstpassage igennem og vælge det korrekte multiple choice svar; enten 'sandt', 'falsk' eller 'kan ikke sige'. I slutningen af testen vil din score blive sammenlignet med scores fra alle andre, der tog testen, for at give en arbejdsgiver en mere dybtgående forståelse af hver enkelt individs styrker og svagheder.
Du bliver undersøgt for din evne til hurtigt og præcist at udtrække vigtige oplysninger, og din evne til at se på de oplysninger, der præsenteres for dig, og ikke stole på antaget viden eller indførte ideer. Den simple måde at blive bedre på er at øve verbale ræsonnementstest, for at vænne sig til formatet og lære, hvad man kan forvente i form af spørgsmålsformat og stil.
At tage en verbal ræsonnementstest giver dig mulighed for at vise dine styrker
Hvert år bliver arbejdsmarkedet mere mættet, og arbejdsgivere har større puljer af mennesker at vælge imellem, mange af hvem vil have lignende erfaring og ekspertise som dig. Derfor er det vigtigt at se testen som en positiv ting - den giver dig en ekstra mulighed for at fremvise de styrker og talenter, du har, der måske ikke er så åbenlyse på dit CV. Og at gå ind til testen selvsikker og klar til at lykkes er meget lettere, hvis du har taget dig tid til at øve egnethedstest på forhånd.
Arbejdsgivere leder efter kandidater, der kender deres ting
Ofte er interviews alene ikke nok til at bestemme, hvem en arbejdsgiver skal ansætte - og derfor inkorporerer så mange virksomheder nu egnethedstest i ansættelsesprocessen. I særdeleshed vil mange virksomheder bruge den verbale ræsonnementstest til at finde den person eller de personer, der viser de stærkeste forståelses-, kommunikations-, faktafindings- og tidsstyringsevner - disse er virkelig ting, der er så vigtige i så mange jobroller.
