Den numeriske ræsonnementstest er udfordrende, og øvelse vil give dig selvtillid
Numeriske ræsonnementstests bruges af arbejdsgivere på tværs af store og små virksomheder til at ansætte kandidater til roller, der kræver en tilbøjelighed for tal. Testen er designet til at være udfordrende; spørgsmålene kan dække alt og alt fra grafer, ligninger, forhold og brøker, til forretningsmatematik og komplekse summer. Men ved at øve evnetests, og så mange som du kan, før du tager en vigtig en, giver du dig selv den bedst mulige chance for succes på den dag, det betyder noget.
Testens format kræver lidt tilvænning
Ligesom med de fleste evnetests får du omkring et minut eller mindre til at besvare hvert spørgsmål på testen - det betyder, at det er rigtig vigtigt at arbejde hurtigt uden at gå på kompromis med nøjagtigheden. (Og endnu en grund til, at øvelse i forvejen er så vital!). Spørgsmålene er multiple choice, men lad dig ikke narre til at tænke, at dette gør testen lettere! Og det er altid værd at kontrollere, om du kan bruge en lommeregner, da der er nogle testudbydere, der ikke tillader dig at. Når du har afsluttet testen, vil arbejdsgiverne se over alles scores og svar for at formulere et klarere billede af styrkerne og svaghederne hos de kandidater, de har foran sig.
At tage en numerisk ræsonnementstest giver dig mulighed for at vise dine styrker
Ansøgningsprocessen er hård . Men det fantastiske ved evnetests er, at de giver dig en ekstra mulighed for at vise alle de grunde til, at du ville være en så god ansættelse. Når du har lagt forberedelsestiden i, kan du gå ind i testen med selvtillid omkring dine styrker, og endda de områder, der måske har haft brug for lidt mere arbejde. Og chancerne er, at du ender med at gøre det bedre end nogen, der ikke har taget sig tid til at lære testen foran dem at kende.
Arbejdsgivere leder efter kandidater, der kender deres ting
Hvis du går ind i finans- eller teknologiverdenen, eller ansøger om en lederrolle, er det meget sandsynligt, at du ender med at tage en numerisk ræsonnementstest som en del af ansøgningsprocessen. Men testen bruges også i mange andre brancher, hvoraf de fleste kræver, at kandidaterne har en tilbøjelighed for tal og kan løse matematiske problemer hurtigt og nøjagtigt. At tage en evnetest er din mulighed for at bevise over for en arbejdsgiver, at du har det, der skal til (og mere!) for at lykkes med den rolle, du ansøger om. Og med mange andre mennesker, der håber at gøre det samme, er det virkelig afgørende, at du lægger det nødvendige arbejde i forvejen for at gøre dit bedste på den store dag.
