Efter måneder med isolation og forsinkelser i alle livets aspekter, ser tingene endelig ud til at bevæge sig i en positiv retning, da pandemien bliver mere kontrolleret og måske forstået. Virksomhederne begynder langsomt at komme tilbage til arbejdet, og det betyder, at den aktuelle ansættelsesstop gradvist vil tage slut. Med den lille smule ekstra tid der er tilbage hjemme før sommerferien, er det nu det bedste tidspunkt for studerende og nyuddannede til at begynde at pudse jobansøgninger af, og det inkluderer den første forhindring - evnetest. På grund af den mere digitalt orienterede rekrutteringsproces, er her en hurtig guide til evnetest efter nedlukning for at hjælpe dig med at forberede en effektiv jobsøgning.
Trin 1 - Kend testtyperne
Der er mere end én type evnetest, hver vurderer en forskellig færdighed, evne eller ens generelle personlighed. Nogle af de mest kendte inkluderer:
- Situationsbedømmelsestest og personlighedstest - disse vurderer en kandidats personlighedstræk, beslutningstagning og deres adfærd, enten generelt eller i specifikke arbejdssituationer
- Numeriske ræsonnementstest - de måler ens numeriske færdigheder og evne til at anvende grundlæggende matematik til at løse branche-relaterede problemer
- Verbale ræsonnementstest - de tester en persons læsefærdighed og analytiske tænkning, samt fingerfærdighed.
- Diagrammatiske ræsonnementstest eller logiske ræsonnementstest - disse test handler om en persons naturlige intelligens og læringsdygtighed, vurderet ved hjælp af former, figurer og sekvenser
- E-Tray øvelser - de kan være en kombination af alle ovenstående, men integreret inden for realistiske simuleringer og scenarier, for eksempel i form af at svare på beskeder eller e-mails fra kolleger
At kende det brede udvalg af psykometriske vurderinger, der i øjeblikket bruges af arbejdsgivere, vil give dig et solidt forspring, da du kan investere din tid og indsats på de nødvendige test for dine valgte roller.
Trin 2 - Research
Normalt er arbejdsgiverens karriereside og måske deres LinkedIn eller Glassdoor side de vigtigste stop for ansøgere, der ønsker at lære deres virksomhedskultur, rekrutteringsproces, jobkrav og deres testudgiver at kende. Men under COVID-19, da virksomhederne styrkede deres online tilstedeværelse for at kompensere for lukningen af fysiske lokaler, kan kandidater finde ud af meget mere fra arbejdsgiverens sociale mediekonti og endda interagere med dem ved at deltage i webinars, workshops eller virtuelle diskussioner.
Mens event- og hospitalitybranchen, fritids- og rejsebranchen samt skønhedssaloner og fitnesscentre er hårdt ramt af nedlukningen og sandsynligvis ikke ansætter, trives andre virksomheder, der hovedsageligt opererer digitalt, derimod og søger stadig efter kreative og ambitiøse individer til at drive økonomien gennem denne krise. Disse inkluderer sundheds- og fitness, forbrugsgoder, medier og journalistik samt digital underholdning og teknologi. Kig på det rigtige sted, og du bør være i stand til at finde en passende mulighed, uanset hvor udfordrende jobmarkedet kan være.
Trin 3 - Øv, reflekter og forbliv resilient
Når du har gjort dig bekendt med konceptet om psykometriske test og den måde, dine arbejdsgivere vælger nye talenter på, især for tidlige karriereprogrammer, er det tid til at få hænderne på og begynde at øve. Selvom hver type test har sine egne karakteristika, og et andet råd vil gælde hver gang, er en nøglepointe altid at behandle øvesessioner som om de er den rigtige aftale og gøre dette konsekvent. Topudøvere kommer til interviews ikke fordi de er klogere end alle andre, de gør det simpelthen på grund af fremragende testtagningsevner og en grundig forståelse af arbejdsgiverens proces.
Gratis øvetest giver ofte personlig feedback og rapporter for at hjælpe ansøgere med at lære af fejl, så få mest muligt ud af denne ressource og forbliv resilient uanset enhver hikke undervejs. Det er også værd at bemærke, at da interviews og vurderingscentre nu finder sted via videokald, er det en god idé at prøve et par E-Tray øvelser på forhånd for at hjælpe dig med at få nogle indsigter i faktiske arbejdsopgaver og finde ud af, hvor dine styrker ligger, hvilket kan gøre dine svar i de ansigt-til-ansigt interaktioner senere lyde mere selvsikre. Smart arbejde vil betale sig, og når nedlukningen er overstået, vil du være klar til at konkurrere mod den store talentpool og sikre dig drømmekarrieren.
