Da det at blive hjemme bliver den nye norm i disse underlige tider, er mængden af kontakt, vi har med andre mennesker, blevet mere begrænset end vi nogensinde har kendt. Dog er interaktion med forskellige mennesker og brug af din følelsesmæssige intelligens og evne til at arbejde i et team afgørende færdigheder for de fleste arbejdsgivere. Så hvorfor ikke bruge denne tid til at øve disse færdigheder gennem situationsbestemt dømmekraftstests, der vil hjælpe dig med at blive klar til interview.
Hvad er en situationsbestemt dømmekraftstest?
En situationsbestemt dømmekraftstest (eller SJT) vil vise en række arbejdspladsscenarier for at vurdere, hvordan du måske vil reagere på hver enkelt. Testene er populære i interviews og vurderingsdage for både store og små virksomheder, da de giver et klarere billede af din arbejdsstil. Disse tests er en form for psykologisk egnethedstest og bruger dine svar til at vurdere din egnethed til at løse problemer eller udfordrende situationer på en måde, der er i overensstemmelse med arbejdsgiverens etik.
Hvad er formatet af en situationsbestemt dømmekraftstest?
Testen er normalt i multiple choice form, og kræver, at du bruger din følelsesmæssige intelligens til at reagere på de kontor-baserede beskrivelser, der er givet. Du kan vise din kompetence ved at finde det bedste svar på situationen, mens du sørger for, at det er i overensstemmelse med værdierne i det firma, du interviewer for. Der vil være en række forskellige scenarier, så arbejdsgivere kan se, hvordan du ville præstere i lignende situationer.
Hvorfor bruger arbejdsgivere situationsbestemt dømmekraftstests? Situationsbestemt dømmekraftstests kan bruges til at se, hvor godt du stemmer overens med værdierne og adfærden i det firma, du interviewer for. De tester eftertragtede færdigheder, såsom kommunikation, kommerciel bevidsthed og teamwork. Dette hjælper arbejdsgivere med at vælge de bedste kandidater til en jobrolle, hvilket sandsynligvis vil være den person, der er mest i overensstemmelse med virksomheden.
Hvordan kan jeg forberede mig?
Det er virkelig vigtigt at lave din research omkring firmaet og jobbeskrivelsen, da der vil være spor til den type personlighed, som ville passe bedst til den specifikke arbejdsgiver og rolle. Sørg for at øve situationsbestemt dømmekraftstests for at gøre dig bekendt med formatet af spørgsmålene og den type svar, der kræves. Med øvelse kan du træne dig selv til at identificere mønstre i svar og sikre, at du ikke ender med kun at bruge din fornuft - selvom dette er vigtigt, skal du huske at anvende dette på den specifikke situation, der er givet. Det er også afgørende at gøre dig bekendt med firmaets og branchens etik - for eksempel i et advokatfirma, ville klientfortrolighed være antaget, og uanset branche vil ethvert svar, der betragtes som uetisk, altid være den mindst sandsynlige mulighed.
Sørg for at øve testene under eksamenslignende forhold, ved hjælp af en-opgave-per-minut-reglen - hvis du kæmper med et spørgsmål, skal du gå videre til det næste. Vi anbefaler at gennemgå dine fejl lige efter besvarelse for at hjælpe dig med at lære. Det er vigtigt at læse alle instruktioner omhyggeligt og tage tid til at identificere problemet, før du besvarer spørgsmålet ved hjælp af din egen etik og dømmekraft.
Så mens vi måske interagerer med et begrænset antal mennesker for tiden, mens vi praktiserer social distancering, skal du ikke lade disse færdigheder gå til spilde; øv dine situationsbestemt dømmekraftstests, mens du har tid, og du vil med sikkerhed klare dit interview eller vurderingsdag.
